Е 80 личные Финансовые Средства

Е 80 05 Поддержание норм служения. Все нормы нашего служения должны основываться на христианских принципах, "чтобы не было порицаемо служение" (2Кор.6:3).

Е 80 10 Побочные заработки. Сотрудники конференций/миссий/полей и учреждений должны воздерживаться от всяких побочных заработков и полностью посвящать себя церковной работе и проповеди Евангелия.

Е 80 15 Достаточность регулярных доходов. Сотрудник должен регулировать свои финансовые дела таким образом, чтобы жить в пределах своих постоянных доходов, и если он не может жить только на свою зарплату, то ему следует посоветовать уволиться и найти более прибыльную работу вне Церкви.

Е 80 20 Верность в возвращении десятины. Сотрудники церковных организаций обязаны служить образцом во всех отношениях, и верующие должны видеть их твердость в неуклонном следовании основным принципам. Эта посвященность обязана распространяться на все нормы христианской жизни. Ввиду своей принципиальной важности и связанного с ней духовного опыта, верность в возвращении десятины -так же как и верность другим основным принципам вероучения Церкви АСД - становится условием нахождения в штате для любого сотрудника церковной организации. Следовательно, ни одна церковная организация не вправе принимать на работу или иметь в своем штате сотрудника, который неверен в возвращении десятины. Кроме того, такие сотрудники не могут быть переведены на работу в другую церковную организацию.

Е 80 25 О подарках. Сотрудники ни под каким видом не должны выпрашивать для себя подарки от членов Церкви. Свои финансовые дела они должны при необходимости улаживать с соответствующими лицами на своей работе, а не с членами Церкви. (270)

Е 80 30 Оплата долгов. Сотрудникам, которые регулярно отказываются от своих финансовых обязательств, следует рекомендовать подыскать себе работу вне Церкви.

Е 80 35 Перевод сотрудников. До перевода на работу в другую конференцию/миссию/поле сотрудник должен урегулировать все свои финансовые обязательства.

Е 80 40 Разрешение на учебу. Необходимо поощрять каждого сотрудника в его стремлениях повышать уровень своего образования, особенно через заочное обучение. При этом сотрудники конференции/миссии/поля, работающие на полную ставку, или другие работники церковной организации не должны без соответствующей договоренности со своими руководителями обучаться на стационаре или использовать другие формы обучения, которые отнимают время от их повседневных служебных обязанностей.

Е 85 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И/ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Е 85 05 Определение конфликта интересов и/или обязательств. Конфликт интересов означает любые обстоятельства, при которых сотрудник церковной организации или доброволец по причине финансовых или иных личных интересов, как существующих в настоящее время, так и потенциально возможных, может подвергнуться (либо произвести впечатление подверженности), прямо или косвенно, влиянию побуждений или желаний, направленных на получение материальной или нематериальной личной выгоды, не направленной на успех или благосостояние Церкви.

Ввиду общности целей, стоящих перед различными организационными подразделениями и учреждениями Церкви Адвентистов Седьмого Дня, одновременное членство в двух или более церковных комитетах или советах само по себе не является почвой для конфликта интересов при условии соблюдения всех прочих требований данных положений.

Конфликт обязательств означает любую ситуацию, препятствующую сотруднику эффективно исполнять свои обязанности. Избранные, назначенные или штатные сотрудники получают вознаграждение за выполняемые ими обязанности; поэтому побочная или двойственная занятость или иная деятельность, оплачиваемая или неоплачиваемая, которая тем или иным способом препятствует исполнению сотрудником своих функций и обязанностей, представляет собой конфликт обязательств. Конфликт обязательств также существует и в тех случаях, когда (271) сотрудник действует вопреки ценностям и этическим нормам, указанным в принятом его организацией заявлении об этических основах и нормах поведения (см. образец "Заявления об этических принципах", рекомендованного в 1999 году Годичным совещанием ГК в качестве руководства для дивизионов), или когда сотрудник поступает вопреки этическим нормам поведения, общепризнанным среди лиц соответствующей профессии (напр., юристов или специалистов, занимающихся инвестиционной деятельностью).

Е 85 10 Сфера применения. Настоящие положения распространяются на всех попечителей, должностных лиц, членов исполнительных комитетов/советов, сотрудников и добровольцев церковных организаций.

Е 85 15 Условия, вызывающие конфликт. Попечитель, должностное лицо, член исполнительного комитета/совета, сотрудник церковной организации или доброволец не должен быть подвержен влиянию никаких противоречащих его организации интересов или обязательств при исполнении им своих обязанностей или тогда, когда он является представителем своей организации при переговорах или в отношениях с третьей стороной. Необходимо, чтобы сотрудник, как находясь на работе, так и вне ее, отстаивал основные интересы организации, в которой он работает. Следующий перечень, не являясь исчерпывающим, характеризует те обстоятельства и условия, которые отражают сущность конфликта интересов или обязательств:

1. Побочная занятость или иная деятельность, посягающая на призыв церковной организации к своим сотрудникам выполнять обязанности в полном объеме, даже при отсутствии какого-либо другого конфликта.

2. Участие в бизнесе или работа по найму, препятствующие или противоречащие операциям, деятельности, политике или целям данной организации.

3. Участие в любом бизнесе совместно с лицом, являющимся одновременно поставщиком товаров или услуг для какой-либо церковной организации, или работа у него по найму.

4. Использование своего служебного положения в церковной организации для извлечения выгод из побочного бизнеса или побочного найма на работу, использование церковной организации и ее авторитета в такой побочной деятельности или использование принадлежности к Церкви для удовлетворения своих личных или предвзятых политических интересов. (272)

5. Сознательное владение или сдача в аренду любой собственности, в которой церковная организация активно заинтересована или может заинтересоваться в будущем.

6. Кредитование или получение ссуд у третьего лица (за исключением кредитно-финансовых учреждений), являющегося поставщиком товаров или услуг, или кредитование/получение ссуд у учредителя доверительной собственности или иного лица, находящегося в фидуциарных отношениях с церковной организацией или иным образом регулярно участвующего в ее деятельности.

7. Получение или предложение любых денежных вознаграждений, выгод, льгот или подарков, а также любых комиссионных или платежей (в денежном или неденежном выражении) в размере выше номинала, связанных с работой для церковной организации, за исключением выплат, предусмотренных договором между нею и соответствующим сотрудником.

8. Прямое или косвенное использование или распространение для личной выгоды, в том числе и через средства массовой информации, любой конфиденциальной информации, полученной благодаря работе в церковной организации.

9. Использование сотрудников, собственности, оборудования, ресурсов или престижа церковной организации вне рамок утвержденных мероприятий, программ и целей.

10. Необоснованные затраты времени в течение рабочего дня для решения личных вопросов или урегулирования дел других организаций, в ущерб выполнению работы для Церкви.

11. Использование личных связей внутри организации ради получения выгод ближайшими членами семьи и родственниками.

Е 85 20 Заключение соглашения о конфликте интересов и/или обязательств.

1. Со стороны сотрудников. При приеме на работу сотрудник должен подписать заявление, свидетельствующее о его согласии с условиями работы по найму, изложенными в руководстве для сотрудников организации. Этот документ является декларацией сотрудника о согласии и намерении соблюдать Положения о конфликте интересов и/или обязательств. Нанимающая организация должна ежегодно предоставлять каждому сотруднику экземпляр "Заявления об этических принципах", а также экземпляр Положений о конфликте интересов и/или обязательств, информируя (273) его об обязанности сообщать о возможных случаях конфликта интересов и/или обязательств.

2. Со стороны администрации, директоров отделов и попечителей. Руководитель соответствующей организации (или назначенное им лицо) должен ежегодно получать от всех административных должностных лиц, директоров отделов, членов советов/исполнительных комитетов и других лиц, уполномоченных распоряжаться средствами организации, заявления об их согласии с Положениями о конфликте интересов и/или обязательств. (Нанимающая организация может обязать и других лиц предоставлять каждый год подобные заявления.) Подача заявлений указанными выше лицами является декларацией об их согласии с данными Положениями и обязывает их сообщать о возможных случаях конфликта интересов и/или обязательств в течение следующего года.

Е 85 25 Сообщение о возможных или фактических случаях конфликта интересов и/или обязательств. Следует сообщать обо всех фактических или возможных случаях конфликта интересов:

1. Если заранее известно о любой встрече, деловой операции или другой деятельности, в процесс е которой данный вопрос может обсуждаться или которая может быть связана прямо или косвенно с подходом сотрудника к данному вопросу.

2. Если заранее не известно, когда обнаружится фактический, возможный или потенциальный конфликт. Сообщать об этом следует ответственному за встречу или мероприятие, всем участникам встречи или, если это уместно, начальнику данного лица. Данное лицо не должно участвовать в каких-либо дискуссиях, совещаниях и голосовании по рассматриваемому вопросу и обязано находиться вне соответствующего помещения. Обсуждение всех таких вопросов должно заноситься в протокол. После исчерпывающего сообщения о фактическом или возможном конфликте интересов совет, или равный ему по полномочиям орган, может вынести решение об отсутствии конфликта интересов, пригласив данное лицо на свое заседание.

Данные положения определяют процедуру самоидентификации. Однако, если сотрудник не заявляет о конфликте или делает это неадекватным образом, о наличии этого конфликта могут письменно, с приложением подтверждающих документов, сообщить третьи лица, обратившись к одному из должностных лиц данной организации. Источник информации, полученной от третьих лиц, должен рассматриваться ее получателем как конфиденциальный, если не требуется разглашения этой информации (274) по распоряжению суда или если есть указания на лживость или злонамеренность полученных сообщений.

Е 85 30 Процедура рассмотрения сообщений о конфликте интересов и/или обязательств. Должностное лицо (или отдел кадров), получивший сообщение о возможном конфликте интересов со стороны одного из сотрудников, должен проинформировать об этом его начальника и передать дело на рассмотрение соответствующего органа или комитета, предназначенного для изучения подобных вопросов. Если сообщение было получено от третьих лиц, должностное лицо (или отдел кадров) оповещает об этом сотрудника, о котором идет речь в сообщении, и дает ему возможность представить любые сведения, которые могут оказаться полезными при рассмотрении данного случая конфликта интересов. О решении органа или комитета нанимающей организации относительно существования конфликта сотруднику сообщается в письменной форме.

Е 85 35 Санкции за несоблюдение Положений о конфликте интересов и/или обязательств. Несоблюдение означает:

1. Несогласие с настоящими Положениями.

2. Непредоставление точной информации по установленному образцу.

3. Несоблюдение решений органа или комитета нанимающей организации по вопросу поступивших сообщений о возможных или потенциальных конфликтах интересов и/или обязательств.

Несоблюдение упомянутых Положений может привести к принятию дисциплинарных мер, вплоть до прекращения работы по найму. Прекращение работы по найму должно оформляться в соответствии с существующими положениями.

Е 85 40 Образец Соглашения о конфликте интересов и/или обязательств. Следующий образец Соглашения о конфликте интересов и/или обязательств может быть видоизменен в соответствии с нуждами заинтересованной организации.

НАСТОЯЩАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ распространяется на всех известных мне ближайших членов моей семьи (супругу/супруга, детей, родителей), и ее положения защищают любую организацию, являющуюся филиалом или подчиненную _____________________________. Если в будущем произойдут такие изменения, которые способны привести к возможному конфликту интересов, я даю согласие письменно извещать об этом __________________.

1. Я прочитал "Заявление об этических принципах" и Положения о конфликте интересов и/или обязательств. (275)

2. Я согласен с вышеупомянутыми Положениями о конфликте интересов и/или обязательств.

3. За исключением изложенного ниже:

а. Ни я, ни члены моей семьи не имеют никаких финансовых интересов или деловых отношений, которые препятствовали бы или противоречили бы интересам _________________________________________________.

b. Ни я, ни члены моей семьи не имели и не имеют никакой финансовой выгоды от пребывания в качестве сотрудника, должностного лица, директора или опекуна; не получали и не получают прямо или косвенно никаких финансовых выгод от какой-либо предпринимательской деятельности (за исключением менее чем 5%-ного участия в собственности публично-правовой организации, выпускающей ценные бумаги), связанной, в прошлом или настоящем, или конкурирующей с ___________________________________________________________________.

с. Ни я, ни члены моей семьи не получали/не получают никаких денежных сумм или подарков (в денежном или неденежном выражении) стоимостью выше номинала от других церковных организаций, поставщиков или агентств, имеющих дело с __________________________________________________________________________________.

d. Ни я, ни члены моей семьи не исполняли и не исполняют обязанности должностного лица, директора, опекуна или представителя какой-либо организации, являющейся филиалом или подчиненной __________, решая вопросы, затрагивающие финансовые и юридические интересы, которые противоречат интересам ___________________.

Сообщения:

1. ______________________________________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________________________________

^{Имя Должность/звание Дата} (276)