Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.

 

 

2.1. Понятие трудового права. Роль труда в жизни общества.

 

Названия данной отрасли права и соответствующего учебного курса показывают, что они имеют дело с трудом. Труд—это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации, не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (музыка оркестра, театра и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технические процессы производства определенного продукта, работа техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда — общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений:

1) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда;

3) отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией по социально-трудовым вопросам;

4) отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией;

5) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

6) отношения по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве (ученик или работник, проходящий повышение квалификации и работодатель);

7) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости оттого, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу производства. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют.

8) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, региональном, отраслевом, профессиональном и территориальном уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению социально-партнерских соглашений по социально-трудовым вопросам появились в предмете трудового права недавно, лишь с принятием закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов, когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

Ведущими являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут и последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в пп. 3,4,8, являются организационно-управленческими, они всегда сопутствуют трудовому соглашению, а указанные в пп. 5,7,9, — охранительными, направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение.

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим,

что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства, остальные восемь —тесно с ним связанные общественные отношения.