Определение размера возмещения и порядок взыскания.

 

      Взыскание ущерба с работника может быть произведено несколькими способами. Законодатель предусматривает следующие виды возмещения ущерба:

— добровольное возмещение ущерба;

— возмещение ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению администрации;

— возмещение ущерба в судебном порядке.

       Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

       Работник, который виновен в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

       Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае:

- если невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника;

- если работник не согласен добровольно возместить ущерб;

- если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

- если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;

- если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);

- если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

      Привлечение работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности. Соответственно, привлечение работника к материальной ответственности за действие или бездействие, которое стало причиной имущественного ущерба, не освобождает его от административной и дисциплинарной ответственности.

     Право обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется у работодателя в течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Право обращения в суд скреплено также и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законодателем порядок взыскания ущерба.

     Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию  с работника. В том случае, если будет установлено, что ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий орган может возложить ответственность на этих лиц.

     Данные положения относятся также к работникам, которые заключили договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. То есть при определении размера ущерба, который должен быть возмещен такими работниками, необходимо выяснить семейное положение работника, количество иждивенцев, размер заработной платы и т. д.

   Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, например, хищением имущества.

   Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, не является основанием уменьшения размера причиненного ущерба.

 

 

Регрессные иски.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее двухнедельного срока со дня обнаружения ущерба. Исполняется оно не ранее семи дней со дня сообщения о нем работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания, КТС принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм.

В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное его положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением (например, хищением). Суд вправе утвердить - мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

       До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Важность выявления таких причин заключается в том, что от этого зависит правильное определение вида и пределов ответственности. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

        До взыскания ущерба администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается от дачи письменного объяснения, об этом составляется акт, поскольку истребование такого объяснения является обязательным. Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Работник или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

        Действующим законодательством предусмотрена возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба. То есть работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

 

ЛЕКЦИЯ № 21

 

Тема 21

Охрана труда

План:

Понятие охраны труда.