Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
Содержание книги
- Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.
- Понятие трудового договора. Виды трудового договора .
- Тема 12. Виды трудовых договоров.
- Понятия и виды переводов по трудовому праву.
- Отличие перемещения от перевода.
- Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
- Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- Режим рабочего времени и порядок его установки.
- Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- Методы правового регулирования заработной платы.
- Минимальная заработная плата.
- Индексация заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- Гарантийные и компенсационные выплаты.
- Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- Ограничение удержаний из заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Правила и инструкции по охране труда.
- Специальные нормы и правила по охране труда.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
- Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
- Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
- Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
- Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
- Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Ответственность за ее нарушение
- Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- Понятие международно-правового регулирования труда.
- Источники международно-правового регулирования труда.
- Дополнительные трудовые гарантии для женщин
- Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями
- Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- Особенности регулирования труда надомников.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:
- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки и др.);
- возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
- возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Ущерб, который причинен работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.
Трудовой кодекс РФ в ст. 236 предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.
Возможны случаи возмещения вреда работодателем, возникшего вследствие нарушения прав работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Основанием такой ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику, а при его гибели — семье погибшего.
Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:
- возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т. е. способности к труду по своей профессии;
- возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
- возмещение морального вреда.
Законодателем предусмотрено также возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.
|
