Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
Трудовой распорядок организации — это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя и его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда (режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, мер поощрения и ответственности) и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Традиция разработки указанных правил сложилась в России в конце XIX в., когда после отмены крепостного права был взят курс на развитие рыночной экономики. Правила внутреннего трудового распорядка являлись актом хозяйственной власти работодателя, посредством которого осуществлялось управление трудом. Вместе с тем важной особенностью этих правил, с правовой точки зрения, являлось то, что их принятие в определенной степени ограничивало хозяйскую власть. В соответствии со ст. 103 Устава о промышленном труде к содержанию правил устанавливались определенные требования, контроль за соблюдением которых осуществлялся фабричными инспекциями по принадлежности, куда работодатель (владелец предприятия) должен был предоставлять правила на утверждение. В настоящее время правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). В качестве такого представительного органа может выступать профсоюзная организация, объединяющая более половины работников либо уполномоченная представлять их интересы решением общего собрания (конференции) работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору. В этом случае они выступают уже в качестве акта социального партнерства, и внесение в правила изменений или дополнений должно осуществляться в порядке, установленном для заключения коллективного договора (ст. 42 ТК РФ), а также для его изменения и дополнения (ст. 44 ТК РФ). Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Примером может служить Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (далее — Устав), разработанный в соответствии с КТМ РФ. Его действие распространяется на членов экипажей рыбопромыслового флота Российской Федерации всех типов независимо от формы собственности, плавающих под государственным флагом РФ. В отличие от общих положений ТК РФ о трудовом распорядке данный Устав устанавливает, что дисциплина работников флота состоит не только в соблюдении правил и норм, установленных трудовым законодательством, но также правил и норм, установленных международными договорами Российской Федерации. Последнее обусловлено тем, что нередко деятельность рыбопромыслового флота проходит в Мировом океане или территориальных водах других государств, в связи с чем следует руководствоваться не только правилами и нормами российского законодательства, но и правилами и нормами международных договоров различного уровня, особенно в части обеспечения защиты и сохранения окружающей среды в районах рыболовного промысла. В связи с этим в Уставе (ст. 8) установлено требование о том, что каждый работник, на которого распространяется его действие, обязан знать Устав и точно выполнять его требования. В Уставе предусмотрены отдельные виды поощрений и дисциплинарных взысканий, отражающих специфику труда работников рыбопромыслового флота. Так, Уставом (ст. 21) предусмотрено увольнение за такие дисциплинарные проступки, как нарушение таможенных правил и грубое нарушение правил промысла.
Уставы о дисциплине введены и для отдельных категорий государственных служащих. Так, Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 был утвержден Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, регламентирующий служебную дисциплину в таможенных органах, права и обязанности сотрудников и начальствующего состава по ее поддержанию, а также порядок применения к ним поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. В круг обязанностей начальников таможенных органов, установленных Дисциплинарным уставом, входят, в частности, создание необходимых условий для исполнения подчиненными своих должностных обязанностей, повышение ими уровня своей квалификации и физической подготовки, справедливое поощрение достойных и наложение взысканий на сотрудников, допустивших нарушение служебной дисциплины. В перечне поощрений за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей предусмотрены такие специфические формы, как награждение именным оружием, присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. В составе дисциплинарных проступков выделяются грубые нарушения служебной дисциплины, в том числе утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу РФ, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия (подп. 2 п.18 Дисциплинарного устава). 18.2. Классификация локальных актов предприятия, организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В правилах внутреннего трудового распорядка указываются время начала, окончания работы учреждения, перерывы на обед по категориям персонала, продолжительность, порядок приема и увольнения, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем; дни, в которые работникам учреждения выплачивается заработная плата; виды поощрения работников учреждения. Здесь же устанавливаются основные права и обязанности, а также ответственность работодателя и работника. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральным законодательством. Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: - для работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; - устав таможенной службы Российской Федерации; - устав о дисциплине работников морского транспорта; - устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота; - устав о дисциплине работников с особо опасным производством в области использования атомной энергии; - дисциплинарный устав военизированных горно-спасательных подразделений в транспортном строительстве; - дисциплинарный устав военизированных горно-спасательных частей по обслуживанию горно-добывающих предприятий металлургической промышленности. В организации, помимо правил внутреннего трудового распорядка, должны быть: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.
ЛЕКЦИЯ № 19. Тема 19. Трудовая дисциплина План: 19.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.86.155 (0.012 с.) |