Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер

Поощрения.

19.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

19.5. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования, меры общественного воздействия.

 

19.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.

        В настоящее время в юридической литературе термин «дисциплина труда» понимается как: 1) принцип трудового права, где дисциплины труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда; 2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса; 3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению; 4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения работником трудовой дисциплины в коллективе.

       Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Трудовой дисциплиной называется установленный в данной организации порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он обязан подчиняться единоначальнику на производстве в течение всего времени действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права – обеспечения исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающая обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения.

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и как установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Различается еще уровень – степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных обеспечить неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, правильную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда:

способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

 способствует охране здоровья в труде, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

 способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива. Методы обеспечения трудовой дисциплины закреплены в ст. 189 ТК РФ. На первое место в ней поставлено создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

 Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для недобросовестных работников применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на администрацию, которая обязана обеспечить нормальные для этого условия труда: исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанных условий администрация не обеспечила для работника, то это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель и включил в методы обеспечения дисциплины труда на первое место в ст. 189 ТК РФ создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины и применять к ним меры общественного взыскания (порицание, выговор).