Тема 12. Виды трудовых договоров.

План:

12.1. Срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.

12.2. Понятия и виды переводов по трудовому праву. Временные переводы.

12.3. Отличие перемещения от перевода.

12.4. Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.

12.5. Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Срочные договоры и договоры, заключаемые

На неопределенный срок.

    В соответствии с действующим трудовым законодательством выделяют два вида договоров:

1) договоры, заключаемые на неопределенный срок;

2) договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет. Такой трудовой договор называется срочным.

   При этом установлено правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований.

   Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.

   Срочный трудовой договор заключается:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Срочный трудовой договор имеет следующие особенности.

     Во-первых, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.

       При этом продолжительность срочного трудового договора определяется путем указания:

1) конкретного срока его действия;

2) конкретного события;

3) конкретной работы.

      Во-вторых, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается.

      В-третьих, если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).