Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. В ст. 81 ТК РФ предусмотрено 13 оснований.

      Администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Однако ТК РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

     Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:

      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

     2) сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

  Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

   10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

   11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

   12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

   13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

   14) в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.

 

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника

    ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

    Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

    По соглашению между работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом и иными нормативными актами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

     Когда срок предупреждения истек, и работодатель не увольняет работника по какой-либо причине, то последний может оставить работу. Администрация в таком случае обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

     Также работодатель вправе в течение предупредительного срока уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три дня.

     Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку.

 

           

 

Лекция № 13