Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
Содержание книги
- Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
- Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.
- Система трудового права как отрасли права.
- Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
- Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
- Понятия источников трудового права и их виды. Конституция РФ, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
- Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
- Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
- Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).
- Граждане как субъекты трудового права
- Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- Иные представители работников и работодателей.
- Иные представители работников и работодателей .
- Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
- Коллективные договоры и соглашения.
- Понятие, виды и стороны соглашений.
- Ответственность сторон социального партнерства.
- Понятие и формы занятости, правовая организация трудоустройства.
- Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.
- Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.
- Понятие трудового договора. Виды трудового договора .
- Тема 12. Виды трудовых договоров.
- Понятия и виды переводов по трудовому праву.
- Отличие перемещения от перевода.
- Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
- Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- Режим рабочего времени и порядок его установки.
- Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- Методы правового регулирования заработной платы.
- Минимальная заработная плата.
- Индексация заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- Гарантийные и компенсационные выплаты.
- Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- Ограничение удержаний из заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Правила и инструкции по охране труда.
Отстранение от работы — это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовых обязанностей.
Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях:
1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок;
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т. д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ;
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Отстранение от работы допускается и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, например в соответствии с Федеральным Законом от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой на основании постановлений главных государственных санитарных врачей, временно отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию.
В случаях, установленных Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 г. «О чрезвычайном положении», на период действия чрезвычайного положения могут быть отстранены от работы руководители государственных и негосударственных организаций.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей.
По общему правилу при отстранении от работы выплата работнику заработной платы приостанавливается. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
|
