Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятия источников трудового права и их виды. Конституция РФ, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
Источником трудового права называется нормативный акт трудового законодательства, т.е. содержащий нормы этой отрасли. Он представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости оттого, какой орган издает ее. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти (например, Указы Президента о персональных награждениях) и управления, так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на работе. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированные не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в данной системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Для системы источников трудового права характерны следующие особенности: 1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы. 2. В этой системе не только федеральные централизованные акты (законы, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общих для всех работников, так и специальных для некоторых их категорий, но и локальные (местные), содержащие нормы трудового права и расширяющие указанные гарантии. 3. Эта система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам всей территории России, и специального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющегося на определенные категории работников. В общих актах (КЗоТ и др.) могут быть и специальные нормы (о труде на вредных, опасных работах, труде женщин, подростков и т.д.). Конституция РФ и федеральные законы о труде имеют верховенство на всей территории России. 4. Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (конституция), другие конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина (Ведомости РСФСР. № 52. Ст. 1865)) и другие текущие (например, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.). Законы о труде могут быть кодифицированными, например ТК РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права, как указанный Закон «О коллективных договорах и соглашениях». (Следует отметить, что текущие российские законы появились лишь с 1990 г., а до того на территории России действовали в основном союзные законы о труде). Ныне же действие продолжается лишь по тем вопросам, которые не урегулированы еще российскими законами.) К подзаконным актам относятся все, кроме законов, нормативные акты трудового законодательства (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и приказы нормативного характера министерств, ведомств как России, так и ее субъектов, нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров).
5. В системе источников трудового права и нормативные акты по труду, охране труда специализированных органов (Министерства труда и социальной защиты), а также приказы, правила, инструкции специализированных государственных и профсоюзных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством, охраной труда (Рострудинспекции, Госпромтехнадзора, Атомнадзора, Санэпиднадзора и др.). 6. В системе источников трудового права России, обусловленной федеральным характером нашего государства, нормативные акты не только централизованного характера, но и субъектов Российской Федерации, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, международно-правовые акты по труду, ратифицированные нашей страной (Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10.12.48г., конвенции и декларации Международной организации труда) в соответствии со ст. 17 Конституции РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 37; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.151.141 (0.004 с.) |