Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Но в жизни на производстве нередки и определенные отклонения. В ст. 146-158 ТК РФ установлены определенные доплаты или сокращение оплаты по тарифу при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда. Это тот минимум, который сами производства могут за свой счет и повышать, поскольку условия и размеры этих оплат могут устанавливать и фиксировать в коллективных договорах или иных локальных актах сами предприятия, учреждения, организации.

Виды оплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции. Многие из них оплачиваются и на сдельных работах с применением повременной ставки данного разряда работника.

Оплата за выполнение работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 150 ТК РФ).

При совмещении своей основной работы дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или дополнительных обязанностями временно отсутствующего работнике оплата труда производится путем доплаты за это. Размеры таких доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (ст. 151 ТК РФ).

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом (распоряжением). Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ).

Оплата работы в праздничные нерабочие дни производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по почасовой (дневной) ставке, – не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады – не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон оплачивается не менее чем в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же, как и за работу в праздничный день.

Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, с доплатой, установленной коллективным договором (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством (не ниже 40% часовой тарифной ставки, если не менее половины смены приходится на ночное время, а за вечернюю смену – не менее 20% за каждый час такой работы).

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Если норма выработки не выполнена по вине работника, то оплата будет лишь по выполненной работе.

Оплата брака, допущенного не по вине работника, производится не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если брак произошел из-за скрытого дефекта обрабатываемого материала, а также если брак обнаружен после приемки изделия органом технического контроля, то он оплачивается как годная продукция по сдельным расценкам работника. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный – по степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

       Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся в следующих случаях:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

         Названные удержания из зарплаты производятся по распоряжению работодателя. В данный перечень не входят случаи, когда удержания осуществляются для государства, — налоги, взносы в Пенсионный фонд РФ, штрафы и т. д. Кроме этих удержаний, на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников, установленные федеральными законами (например, удержание подоходного налога, удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов, удержание обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).

        Кроме принудительных удержаний, существует удержание, которое производится по волеизъявлению самого работника, пожелавшего перечислять заработную плату по безналичным расчетам на личный вклад в кредитную организацию.

      По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичным расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.

      При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20%, а по нескольким исполнительным документам — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущерба, причиненного здоровью или смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением, а также при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50%, но не может быть выше 70%. Все удержания производятся из начисленной работнику заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30% заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.

       Законом «Об исполнительном производстве» установлено, что взыскание на заработную плату должника обращается только в случаях:

- исполнения решений о взыскании периодических платежей;

- взыскания суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;

- при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

       При этом размер удержаний из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Непосредственно из заработной платы работника удерживается подоходный налог в размере 13%, остальные виды налогов и сборов, платежей во внебюджетные фонды выплачивает работодатель.

       По требованию судебного пристава-исполнителя, которое является обязательным для исполнения, работодатель обязан предоставить сведения о размере заработка работника в месяц. За невыполнение требования судебного пристава-исполнителя работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.