Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Индексация заработной платы.
Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по Единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки всех других 17 разрядов. В качестве первоочередных мер для обеспечения повышения МРОТ предусматривается ввести новые принципы его индексации, при которых сроки и размеры индексации определяются на основе соотношения между МРОТ и величиной прожиточного минимума, устанавливаемого законом о федеральном бюджете на соответствующий год, исходя из экономических возможностей бюджетов всех уровней, показателей индекса потребительских цен и уровня инфляции, динамики средней заработной платы. В ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы предполагается осуществлять за счет: 1) периодического пересмотра содержания потребительской корзины трудоспособного человека, определяющей величину прожиточного минимума; 2) индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательство не запрещает индексацию МРОТ в порядке договорного регулирования. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г.) и ст. 41 ТК РФ предусматривают, что соглашения и коллективные договоры могут содержать положения о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением сторон. Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» в ст. 8 закрепляет в качестве обязательного требования при заключении коллективных договоров на территории области определять в договорах порядок индексации заработной платы. Другая важная функция МРОТ — выступать в качестве базовой величины для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда может осуществляться на основе тарифной системы оплаты труда, бестарифной или по иным системам. Тарифная ставка — основной элемент тарифной системы. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже МРОТ Генеральное соглашение на 2002—2004 гг. предусматривает:
- провести в 2002 г. индексацию тарифных ставок (окладов) ETC, предусмотрев их повышение не менее чем в 1,5 раза; - в 2002-2004 гг. обеспечить опережающий темп роста ставок (окладов) ETC no оплате труда работников бюджетной сферы по сравнению с уровнем инфляции; - при поэтапном повышении тарифной ставки первого разряда ETC до уровня прожиточного минимума и принятии решений о снижении дифференциации тарифных ставок учитывать необходимость соблюдения обоснованных соотношений в оплате труда основных профессионально квалификационных групп работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей). В настоящее время государство не ограничивает напрямую максимальный размер заработной платы, закрепляя в ст. 129 ТК РФ лишь принцип зависимости оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В настоящее время в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 3) работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
ЛЕКЦИЯ № 16 Тема 16. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. План.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.32 (0.005 с.) |