Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.

 

     Изложенное рассмотрение индивидуальных трудовых споров касается стадии движения дел по трудовым спорам в организации (рассмотрение трудовых споров в КТС) и в судах, рассматривающих дела по трудовым спорам в качестве первой инстанции (районные суды, входящие в систему федеральных судов общей юрисдикции, и мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов Федерации).

        Вопросы дальнейшего движения дел по индивидуальным трудовым спорам Трудовым кодексом не регулируются – это сфера исключительно гражданского процессуального права (например, движение дел в порядке апелляционного производства по пересмотру решений и определений мировых судей регулируется ст. 318—318 ГПК РФ, а в порядке кассационного производства в федеральных судах общей юрисдикции - ст. 282-314 ГПК РФ).

        Кроме того, возможно движение дел по трудовому спору в порядке конституционного судопроизводства на основе Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. «О Конституционном Суде Российской Федерации».

        Поводом к рассмотрению таких дел в Конституционном Суде РФ является обращение в форме жалобы. Под жалобой в данном случае понимается обращение с требованием проверить конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле, в том числе по вопросам изменения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые, по мнению заявителя, нарушают конституционные права и свободы граждан.

        Наконец, особенностью практики последних лет является возможность передачи дел по трудовым спорам на рассмотрение международных судебных органов, в частности в Европейский суд по правам человека. Такая возможность появилась в связи с вступлением России в Совет Европы и принятием Федерального закона «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и протоколов к ней».

        Стоит заметить в связи с этим, что в настоящее время имеется большое число неисполненных решений российских судов по делам о рассмотрении споров, связанных с денежными требованиями работников.

        Если данный прецедент получит свое продолжение, то потребуется существенная корректировка норм российского трудового законодательства, регламентирующего условия и порядок исполнения решений КТС и судов по трудовым спорам, а также продуманная система государственных мер, позволяющая сделать для работодателя крайне невыгодным неисполнение решений юрисдикционных органов об удовлетворении законных денежных требований работников.

 

 

ЛЕКЦИЯ № 23

Тема 23. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.

План:

Виды трудовых конфликтов.

Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

Виды трудовых конфликтов.

      Трудовой конфликт — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

        Трудовым конфликтом признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

      Сторонами трудового конфликта являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, т. е. работник, с другой стороны – администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, который применяет законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору.

      Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых конфликтов в общем порядке, когда спор первоначально решается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; в судебном порядке, минуя комиссию по трудовым спорам, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

    Трудовые конфликты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

     Комиссии по трудовым спорам – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении.

     Комиссии по трудовым спорам рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.

       Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссий образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

        В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

        Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

        Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.