Компенсации транспортных расходов

     Лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с ними в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам; оплачиваемый отпуск на обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней (ст. 326 ТК РФ).

     Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в следующих случаях:

1) полностью — если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

2) пропорционально отработанному времени — если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

   Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

     В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации организации.

     Право на оплату стоимости проезда членов семьи и провоза багажа сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора. Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работники (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях).

     В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (ст. 326 ТК РФ).

     В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.

     Законодательство о социальной защите работников Севера нуждается в изменениях. Переход к рыночным отношениям, сопровождавшийся резким ослаблением государственного регулирования, болезненно отразился на социальной ситуации в северных районах. Снижение реальных доходов северян и уровень безработицы значительно выше, чем в целом по России. Поэтому Правительство РФ разработало и утвердило постановлением от 7 марта 2000 г. № 198 Концепцию государственной поддержки экономического и социального развития регионов Севера, согласно которой совершенствование системы северных гарантий и компенсаций предусматривает их сохранение для проживающих в районах Севера, а также возмещение лицам, работающим и проживающим в регионе, удорожания стоимости жизни по сравнению со среднероссийскими показателями.

      В то же время предполагается пересмотреть виды и размеры действующих гарантий и компенсаций, порядок их финансирования, а также установить ограниченный круг гарантий и компенсаций для граждан, работающих в районах с дискомфортными условиями проживания. Исходной базой для осуществления территориального регулирования оплаты труда и предоставления социально-трудовых гарантий и компенсаций должно стать новое районирование северных территорий по природно-климатическим условиям. По мере стабилизации экономики районные коэффициенты предполагается заменить на индексацию заработной платы, пропорциональную региональному удорожанию стоимости жизни по сравнению со среднероссийскими показателями.

    

 

ЛЕКЦИЯ № 35

Тема З5. Особенности регулирования труда других категорий работников.

 

План:

З5. 1. Особенности регулирования труда других категорий работников.

 З5. 1. Особенности регулирования труда других категорий работников.

      Для трудового законодательства характерна ярко выраженная дифференциация норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Критерии дифференциации при этом могут быть самыми разными — отраслевой, территориальный, половозрастной и др. Правовая регламентация труда может зависеть от специфики, статуса работодателя или работника, характера трудовой связи, способа организации работ и иных факторов.

        Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью специальных норм, частично ограничивающих применение к ним общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. С этой точки зрения следует обратить внимание на особенности, установленные Трудовым кодексом РФ для работников религиозных организаций.

       Главная особенность в регулировании труда работников религиозных организаций заключается в том, что законодатель допускает исключения из общих правил в связи с необходимостью соблюдения внутренних установлений религиозной организации. В России существуют различные религии (христианство, ислам, иудаизм, буддизм и др.), и каждая религия имеет свои внутренние установления (т. е. обычаи, традиции, правила поведения, требования к персоналу и др.), исторически сложившиеся и принятые в качестве образца. Необычный работодатель — религиозная организация имеет право устанавливать собственные нормы поведения и требовать их исполнения от своих работников, в качестве которых могут быть наняты лишь лица, достигшие возраста 18 лет (ст. 342 ТК РФ).

    Порядок создания и деятельности религиозных организаций предусмотрен Федеральным законом от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» (далее — Закон о религиозных объединениях). Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица (ст. 8 Закона о религиозных объединениях). Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей деятельности подразделяются на местные и централизованные.

      В соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям (п. 5 ст. 4 Закона о религиозных объединениях). Это означает отступление от общего принципа ст. 3 ТК РФ о недопустимости ограничений прав и установления преимуществ в зависимости от отношения к религии. Кстати, ст. 64 ТК РФ, устанавливая аналогичное правило относительно запрета дискриминации при заключении трудового договора, опускает слова «в зависимости от отношения к религии», из чего можно сделать вывод, что при приеме на работу в религиозные организации религиозность человека будет считаться тем самым «деловым качеством», которое дает преимущество в трудоустройстве.

       Почти все специальные правила регулирования труда работников в религиозных организациях обусловлены необходимостью учета внутренних установлений религиозной организации, однако законодатели не расшифровывают понятия «внутренние

установления», вероятно, из-за того, что они трактуются по-разному и определяются особенностями проведения богослужений, религиозных обрядов и церемоний, а также процессом религиозного обучения, принятыми в той или иной конфессии.

       Как и у других работодателей, трудовые правоотношения в религиозных организациях строятся на основе трудовых договоров, и на граждан, их заключивших, распространяется законодательство о труде (ст. 24 Закона о религиозных объединениях). Но современное трудовое законодательство (гл. 54 ТК РФ) устанавливает целый ряд особенностей трудоправового статуса работника религиозной организации, многие из которых весьма схожи с особенностями, установленными для работников, работающих у работодателей — физических лиц.

      Требования к письменной форме трудового договора носят всеобщий характер и не меняются в отношении рассматриваемой категории работников, но вот содержание трудового договора может существенным образом отличаться от обычного соглашения о труде.

      Во-первых, трудовой договор может быть заключен на определенный срок без указания какой-либо причины, о чем свидетельствуют ст. 59, 344 ТК РФ.

      Во-вторых, трудовая функция может определяться не с помощью указания профессии, специальности, должности, а установлением обязанности работника выполнять любую, не запрещенную законом работу (ст. 344 ТК РФ). Это, конечно, делает условие о предмете договора более расплывчатым, чем в договорах с другими работодателями — юридическими лицами.

      В-третьих, права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей внутренних установлений религиозной организации. Однако эти особенности не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и другим федеральным законам. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность воздерживаться от определенных действий, запрещенных религиозными догматами.

      В-четвертых, в трудовой договор включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (помимо существенных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ). В исключение из общего правила, предусмотренного ст. 73 ТК РФ, религиозная организация обязана предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не за два месяца, а за семь календарных дней до их введения (ст. 344 ТК РФ).

      В-пятых, в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных ТК РФ, основания прекращения трудового договора. При этом в трудовом договоре следует уточнять сроки предупреждения работника об увольнении, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением (ст. 347 ТК РФ).

     Специальные правила установили законодатели применительно к работникам религиозных организаций в сфере институтов рабочего времени и материальной ответственности. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется исходя из режима осуществления обрядов и церемоний, времени проведения богослужений. При этом

должна быть соблюдена установленная законом норма рабочего времени (ст. 345 ТК РФ).

      В отличие от других работодателей религиозная организация сама вправе устанавливать перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. При приеме на работы, включенные в этот перечень, с работниками заключаются дополнительные соглашения о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности материальных ценностей, переданных им для хранения, пользования, продажи, перевозки и тому подобные действия. Другие правила о материальной ответственности (условия возникновения, порядок определения ущерба, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, порядок взыскания) должны в полной мере распространяться на работников, работающих в религиозных организациях.

      Как видим, законодатели по многим вопросам устранились от правовой регламентации трудовых отношений работников с работодателями — религиозными организациями. Объясняется это тем, что Россия, объявив себя светским государством, не вмешивается во внутренние дела религиозных объединений (ст. 14 Конституции РФ). Согласно ст. 15 Закона о религиозных объединениях государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству. Следовательно, при установлении собственных правил во взаимоотношениях с наемными работниками религиозные организации, являясь работодателями, должны соблюдать основные начала (принципы) трудового права и общепринятые социальные стандарты в сфере труда.

 

 

Библиографический список рекомендуемой литературы

1.Основная литература:

 

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Собрание законодательства Российской Федерации.1994. №1.Ст.1.

    2.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002. - № 1.Ст. 3.

     3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994. № 51 – ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1994- № 32. – Ст.3301.

. Трудовое право России. Учебник под редакцией О.В. Смирнова. М., 2004.

4. Трудовое право России. Учебник для вузов./ Под редакцией М.В. Молодцова, С.Ю. Головина.,-М: Издательство НОРМА, 2003.

         5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр-М.: Юристъ, 1999. -480 с.

 

2. Дополнительная литература:

 

               1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной
гражданской службе" //СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030.

      2. Федеральный закон РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08.08.2001г. № 128 – ФЗ// СЗ РФ. – 2001.- № 33.- Ст. 3430.

     3.. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. «181 – ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.

     4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125 – ФЗ//СЗ РФ. -1998. - № 31. – Ст. 3803.

   5. Федеральный закон от 15 ноября 1997г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" //(СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340; 2003. N 50. Ст. 4855;

    6. Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125 – ФЗ//СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

       7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. - 1995. - № 47. - Ст. 3897

     8. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 №138 – ФЗ //СЗ РФ.-2002. - № 46 – Ст.4532.

   9.Примерное положение об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965. СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4127

  10.Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 //СЗ РФ. 1996. N11. Ст. 1036;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225,        с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ      от 6 февраля 2004 г. N 51//СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539; 2004. N 8. Ст. 663;

Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000г.    N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей    федеральных государственных унитарных предприятий"//СЗ РФ. 2000.       N 13. Ст. 1373;

     Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31.10.2002 № 787 // СЗ РФ. – 2002. - № 27. – Ст. 4031.

 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г..№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень ВС РФ. -2004.- № 5

1. Примерное положение об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ            от 13 августа 1996 г. N 965. СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4127

2. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 //СЗ РФ. 1996. N11. Ст. 1036;

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225,        с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ      от 6 февраля 2004 г. N 51//СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539; 2004. N 8. Ст. 663;

4. Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей    федеральных государственных унитарных предприятий"//СЗ РФ. 2000.       N 13. Ст. 1373;

Российской Федерации".

 

  5. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 22.08.2004)

 "О трудовых пенсиях в РФ" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001)

  6. Федеральный закон от 29.11.2003 N 154-ФЗ (ред. от 22.08.2004)

"Об увеличении базовой части трудовой пенсии лицам, проживающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (принят ГД ФС РФ 19.11.2003)

7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 22.08.2004)

"О государственном пенсионном обеспечении в РФ" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001)

8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в РФ"

9. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004)

"О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)

10. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 22.08.2004)

"Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

(принят ГД ФС РФ 02.12.1998)

11. "Кодекс об административных правонарушениях РФ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)

(ред. от 30.12.2004) (с изм. и доп., от 30.01.2005)

3. Трудовое право России. Учебник под редакцией А.В. Гусева. М., 2003.

  4. Трудовое право России. Учебник под редакцией В. Н. Толкуновой. М., 2004.

  5. Трудовое право России. Учебник под редакцией Ю. Н. Коршунова. М., 2004.

1. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зай-кин. М.: НОРМА, 1997.
2. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 1997. МПК.
3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1993.
4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М.: НОРМА, 1998.
5. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрист, 1997.
6. Курс Российского трудового права в 3 т. Т. I / Под ред, Е. Б. Хохло-ва. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996.
7. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 1998.
8. Российское трудовое законодательство. Сборник новых нормативных актов состоянию на 15 ноября 1998 г. в 2 т. / Комм. Ю. П. Орловского. М.: НОРМА, 1997.
9. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. 2-е изд, перераб. и доп. по состоянию на 4 сентября 1997 г. / Сост. К. Н. Гусов. М.: Проспект, 1997.
10. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: БЕК, 1997.
11. Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.: Юрист, 1996.
12. Практикум по российскому трудовому праву: Учеб. пособие / Под ред. А. Д. Зайкина, А. А. Абрамовой. М.: НОРМА, 1998.
13. Концепция трудового кодекса: Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Концепция трудового кодекса // Российское право. 1998. № 6.
14. Новый КЗоТ: большие надежды / Статья Куренного А. М., Нуртди-новой А. Ф., Сыроватской Л. А. // Человек и труд. 1997. № 12.
15. Дмитриева И. К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. 1998. № 3.

1. Александров М. Г. Трудовое правоотношение. М.: Госиздат, 1948.
2. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М.: Юрид. лит., 1969.
3. Абрамова А. А. Трудовое законодательство и права женщин // Кн.: "Труд, семья, быт советской женщины". М.: Юрид. лит., 1990.
4. Андреев В. С., Пашков А. С., Смирнов О. В., Смолярчук В. И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.
5. Архипова Б. А. Коллективный договор на предприятии. М., 1975.
6. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). М.: Экспертное бюро "М", 1997.
7. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.
8. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
9. Безина А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
10. Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1985.
11. Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда. М., 1982.
12. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во МГУ, 1991.
13. Иванов С. А., Лившиц Р. 3., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
14. Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. Изд-во "Юрид. колледж МГУ", 1995.
15. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 1999.
16. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Изд-во Львовского ун-та, 1977.
17. Коняхин Л. Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Изд-во МГУ, 1982.
18. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело, 1997.

Куренной А. М. Т

         

1. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М.: 1999. - 112с;

2. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора                В. И. Червонюка. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 336 с.

3. Гусев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003;

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр-М.: Юристъ, 1999. -480 с;

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред.проф. Ю.П.Орловского., М.,2004;

6. Молодцов М.В., Головина С.Ю.. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов.М., 2003;

7. Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

1. Некрасов С.Ю. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организации:М., 2001.

2. И.И. Шкловец Трудовой ко деке: практика применения. М.,2004.

3. ТК РФ в сопоставлении с КЗоТ РФ/ Под общ. ред. Б.П. Елисеева.-
М.:Норма:Инфра 2002

4. Увольнение работников/ Авт.- сост. Т. О. Айман.-М.: 2003

5. М.В. Молодцов Трудовое право России: Учебник для вузов. -М.:2003.

6. С. В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая «Правовые аспекты во
взаимоотношениях с работниками при увольнении»

7.А.И. Родиненков «Испытательный срок для ТК РФ»

8. И.В. Афанасьева, Л. В. Хорунжая «Анализ правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий»

9.Ю.Попонов «Увольнение не равно взысканию?»

10.С. Рыбакова «Увольняем директора».

11. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Практический комментарий. - СПб.: Питер, 2003.

12. Пустозерова В. М. Трудовой договор (Комментарий к Трудовому кодексу РФ, практические рекомендации). – М.: Приор, 2002.

13. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный научно-практический / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2002.

15. Чиканова Л. Трудовой договор.Хозяйство и право. 2002. № 5-6.

16. Ершов В. В. Применение гражданского права к трудовой отношениям // Трудовое право. 1998. № 4.

  1

      

Кроме указанных в предисловии и тексте лекции рекомендуются:

Конвенция МОТ № 87 «Свобода ассоциации и защита права на организацию, 1948». Резюме международных правовых норм//Женева. 1988,С.5.

Конвенция МОТ № 98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров», 1949. Там же. С. 6.

 Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам», 1981. Там же. С. 9. КЗоТ РФ. Гл. II.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. (в редакции от 24.11.95)/СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

 Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.95 г. Ст. 11,13//Российская газета. 1996. 20 янв.

Указ Президента РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 559.

Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 1.12.94 г. // СЗ РФ. 1994. № 33. Ст. 3443.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства Российской Федерации на 1996-1997 годы от 21.12.95 г.//Российская газета. 1996.16 янв.

 Постановление Правительства РФ «О реализации Генерального соглашения» от 21.03.96 г. // Российская газета. 1996. 23 апр.

 Власов В.Н. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. №8.

Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях. М.: Республика, 1993 или Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях / Под ред. проф. И.О. Снигиревой. М., 1996.

Курс российского трудового права. Т. I, часть общая. СПб. 1996. С. 552-558.

Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Труды НИИЗ. № 60. М., 1995.

Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений // Профсоюзы и экономика. 1996. № 3.

Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры. // Государство и право. 1993.№ 3.

Кроме указанных в предисловии и тексте лекции рекомендуются следующие:

Конституция Российской Федерации. М., 1993.

Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями от

16.06.95 г. // Российская газета. 1995. 5 дек.

Гражданский кодекс РФ. Ч I. М., 1994.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда

от 06.08.93 г. // Российская газета. 1993. 1 сент.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.

с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г.//Ведомости РФ. 1992.

№ 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558 или Российская газета.

1995, 5 дек. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. в редакции

от 20.04.96 г. // Российская газета. 1996. 6 мая. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995 г. // Российская газета. 1996.

20янв.

Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от 10.03.94 //САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 851 Указ Президента РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции) от 20.07.94 г. // СЗ РФ. 1994. № 14. Ст. 1476. Постановление Правительства РФ «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы» от 8.05.96 г. // Российская газета. 1996.1-2 июля. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г. № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.А. Проблемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. №2

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. Гинзбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.А. Советское трудовое право // Вопросы теории. М. 1978.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь,1992.

Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М.,1985.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право.1989. № 4.

Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления//Российская юстиция. 1996. № 2. Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957, № 10. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб., 1993. Никитинский В.Н., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. №6.

Толкунова В.Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и самоуправление трудового коллектива. М.,1989. Толкунова В.Н. Конституционные принципы правового регулирования труда //Советское государство и право. 1980. № 1. Цепин А.И., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М.,1986.

Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М. 1993. Российское трудовое право. В 3-х томах. Том I. / Под ред. Хохлова. СПб., 1996.

 

Кроме указанных в предисловии и лекции рекомендуются следующие:

Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 г. // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957-1990 гг.). Женева, 1991. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» 1966 г. // Международное право в документах. М., 1982. С. 308-317.

Конвенция МОТ «О безработице» 1934 г. // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 1. Женева.

Закон РФ. «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г с последующими изменениями в редакции от 20.04.96 г. // Российская газета. 1996. 6 мая.

Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г.//СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4563. Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» от 2.06.92 г // Ведомости РФ. 1992. №28. Ст. 1659.

Постановление Правительства «О Федеральной программе содействия занятости населения в РФ на 1996-1997 годы» от 8.05.96 г. // Российская газета. 1996.1 и 2 июля.

Положение о Федеральной службе занятости России. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 19.04.93 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 24-26.

Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 12.05.92 г. // Российские вести. 1992. № 14 (60). Положение об организации общественных работ. Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 11.06.92 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1992.№7и8.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 5.02.93 г. // Российская газета. 1993. 18 фев.

Временная инструкция Минтруда РФ «О порядке начисления пособия по безработице» от 11.07.92 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1992. № 7-8 или Труд. 1992. 22 авг.

Постановление Правительства «О подготовке, переподготовке высвобождаемых работников и незанятого населения» РФ от 14.05.92 г. //Экономика и жизнь. 1992. № 27.

Временное положение о порядке квотирования рабочих мест. Утверждено Постановлением. Минтруда РФ от 11.06.92 г. //Трудовое законодательство России. Законодательные акты и комментарии. М., 1993. С. 197-202 или Человек и труд. 1992. №8-12.

Безработица: диагноз и методы лечения// Человек и труд. 1995. № 4. Законодательство о занятости стран СНГ. М., 1991.

Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4-9.

Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь,1994.

Статистические данные по вопросам занятости населения по регионам и районам РФ. М., 1993.

Структура и функции центров профессиональной информации // Человек и труд. 1992. № 4-5. Человек на своем месте // Российская газета. 1996.14 июня.

 

Комментарий к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. акад. к.н. Гусова. М., 1996 или Комментарий к Кодексу законов о труде РФ М.: Вердикт, 1995.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. // Ведомости РФ. 1993 № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957.

Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. в ред. от 13.01.96 г // СЗ РФ. 1996. № З. Ст. 150.

Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы РФ» от 31.07.95 г.//СЗ РФ. 1996. № 31. Ст. 2990.

 Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 г. // Ведомости РФ 1992. №30. Ст. 1792.

Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» 1992 г. в ред. от 18.10.95 г. // Российская газета 1995. 25 нояб.

Указ Президента РФ от 21.04.93 г. //САПП РФ. 1993. № 17. Ст. 1448

 Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения организации» от 5.06.92 г. // Ведомости РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

 Постановление Совета Министров СССР «О работе по совмести­тельству» от 23.09.88 г. № 111 // СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93.

 Положение «О проведении конкурсов при приеме на работу в цен­тральные органы федеральной исполнительной власти». Утв. По­становлением Правительства РФ от 23.07.93 // САПП РФ. 1993 №32. Ст. 3011.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1994. № 9-10. Положение «О порядке замещения должностей преподавательско­го состава государственных высших учебных заведений РФ, утв. приказом № 207 от 15.09.93 г. Госкомитета по высшему образова­нию//БНА. 1994. №1.

Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» от 21.03.94 г. № 210 // САПП РФ 1994. №13. Ст. 991.

Положение об организации работы по содействию занятости в ус­ловиях массового высвобождения. Утв. Постановлением Правитель­ства РФ от 5.02.93 г. № 99 // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопро­сах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92 г. № 16//Бюлл. Вер­ховного Суда РФ 1993. № 3.

 

Кроме указанных в предисловии и тексту лекции рекомендуются следующие:

Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19.04.91 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 17. Комментарий к Кодексу законов о труде. М.: Проспект, 1996. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 13.02.93 г. // Ведомости РФ. 1993. №16. Ст. 351.

Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.94 г. // СЗ РФ. 1994. №17. Ст. 200.

Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения Минтруда РФ «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.96 г. // Экономика и жизнь. 1996. №27.

 Гинзбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М., 1969.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М.,1981.

Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М., 1984.

 Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.

 Ярхо А.В. Время отдыха. М., 1987.

Кроме указанных в предисловии и в тексте рекомендуются следующие:

Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» // Ведомости РФ. 1993. №17. Ст. 553.

Закон РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» от 20.10.95 г. //СЗ РФ. 1995. №45. Ст. 4235.

Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» от 19.01.96 г. // Российская газета. 1996. 26янв.

Указ Президента РФ «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации» от 24.11.95 г. // Российская газета. 1995. 30 нояб.

Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате тр