Гарантии в области занятости

       Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В трудовых договорах необходимо указывать причины, по которым ограничивается их срок.

       В целях оказания практической помощи организациям в заключении трудовых договоров с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, Минтруд России постановлением от 23 июля 1998 г. № 29 утвердил Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и Примерный трудовой договор (контракт). В трудовой договор кроме обычных условий (о месте работы, трудовых функциях работника, правах и обязанностях работника и работодателя, характеристиках условий труда, режиме работы, отпусках, сроках договора, испытательном сроке и др.) необходимо включать положения о льготах и компенсациях, предоставляемых работникам в соответствии с Законом о Севере, — районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска, компенсации транспортных расходов, обеспечение жилой площадью.

       Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

       Льготы установлены и для безработных. Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и признанным в установленном порядке безработными, пособия по безработице выплачиваются с учетом районного коэффициента. Лицам, которые потеряли работу и заработок (трудовой доход) и зарегистрированы в Федеральной государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению Федеральной государственной службы занятости населения стипендия выплачивается с учетом районного коэффициента.

 

Особенности оплаты труда

     Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Обе выплаты установлены с целью дифференциации оплаты труда по территориальному критерию. Но принцип определения размера разный. Районный коэффициент зависит от местности, а надбавка — от стажа работы.

       Районный коэффициент к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей. Этот коэффициент начисляется к заработной плате (кроме вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Севера и персональных надбавок) без ограничения ее максимального размера. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

      Процентная надбавка к заработной плате выплачивается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за непрерывный стаж работы. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено следующее правило подсчета стажа — с 1 июня 1993 г. трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнений за виновные действия.

      Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника, в случаях: осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; утраты доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с положениями и уставами о дисциплине, и др.

      Заметим, что в указанном нормативном акте перечислены не все виновные основания увольнения, теперь по ТК РФ их насчитывается гораздо больше. Следовательно, данный приказ Минтруда России требует определенной корректировки. 

      Подробно порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате регламентирован постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.

      Специальная льгота предусмотрена для молодежи. Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ст. 11 Закона о Севере).