Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

 

       Вахтовый метод организации труда используется в отдельных производственных отраслях (например, в нефтегазодобывающей), а также в лесном хозяйстве, строительстве, геологоразведке и др. Это особая форма трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод организации труда применяется, как правило, в случае необходимости проведения работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными и климатическими условиями.

       Законодатели ограничили возможности применения  вахтового метода. Запрещается привлекать к работам вахтовым методом несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

      При вахтовом методе устанавливается специфический режим труда и отдыха, допускающий значительные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период нахождения на вахте, которые компенсируются предоставлением длительного периода отдыха. При вахтовом методе всегда используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полгода или год. Учетный период охватывает все рабочее время и время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

       Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях она может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). Решение об увеличении продолжительности вахты вправе принимать работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

       Режим труда и отдыха устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (для сравнения: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие). В отличие от обычного графика сменности график работы на вахте отражает не только рабочее время, но и дни нахождения в пути к месту работы и обратно, которые в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Часы переработки в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и предоставляться впоследствии в виде дополнительных дней отдыха.

      Для работников, работающих вахтовым методом, законодатель предусмотрел несколько дополнительных гарантий и специальные компенсации (ст. 302 ТК РФ).

1. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни  нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в остальных районах страны — 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

2. Работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в местности, где установлены дополнительно к заработной плате районные коэффициенты или процентные надбавки, данные выплаты производятся в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в этих регионах (ст. 302 ТК РФ).

3. Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (такой же продолжительности, как и постоянно работающим в этих регионах лицам): в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

     В стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций, включаются не только дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

4. За дни нахождения в пути к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

 

ЛЕКЦИЯ № 34.