The economic situation of women in the crisis caused by the covid-19 pandemic

Abstract: The main purpose of this article is to study the impact of the economic crisis caused by the COVID-19 pandemic on the status of women in Russia. The work analyzed the areas of employment most affected by pandemic. The conclusions are that the situation of women and men in the context of the economic crisis in the labour market varies.

       Keywords: gender inequality, economic crisis, pandemic, labor market, employment.

 

Пандемия COVID-19 оказала гораздо большее негативное влияние на женщин, нежели на мужчин. Катастрофическая по своим масштабам и последствиям эпидемия обострила огромное число проблем: значительно усилилось гендерное неравенство на рынке труда, усугубилась проблема домашнего насилия, многие семьи вернулись к традиционно-патриархальному распределению обязанностей в семье, поставив женщину в экономическую зависимость от своего партнера и лишив ее независимого дохода. Всё это повлияло на экономическое положение женщин, как отдельной социальной группы населения.

Одно из свежих исследований McKinsey Global Institute показало, что из-за мирового экономического кризиса 2020 года больший процент женщин, нежели мужчин потеряли свои рабочие места [1]. В отчете говорится о том, что женщины составляют приблизительно 0,4 мировой рабочей силы, однако больше половины из них потеряли работу из-за кризиса. В результате они в 1,8 раза более уязвимы для негативного влияния пандемии, чем мужчины.

В Российской Федерации и во всем мире женщины по-прежнему недостаточно представлены на высоких и высокооплачиваемых должностях и по-прежнему занимают огромный пласт на арене низкооплачиваемых должностей. По статистике женщины испытывают особенно высокий (по сравнению с мужчинами) уровень бедности, безработицы и других экономических трудностей. В ситуациях глобального кризиса (пример, одного из которых мы наблюдаем на сегодняшний день), когда вся страна (или даже мир) находятся в тяжелом экономическом положении, особенно экономически беззащитными становятся матери-одиночки; женщины, работающие в сфере обслуживания или медицинской сфере; женщины, находящиеся в экономической зависимости от своего партнера.

Как уже было подмечено ранее, пандемия COVID-19 значительно усугубила давно существующее гендерное экономическое неравенство. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, работают в сфере обслуживания, включая розничную торговлю, ресторанное обслуживание, туризм и гостиничный бизнес, все эти сферы требуют личного общения и присутствие на рабочем месте, и именно они сильнее всех пострадали от массовых увольнений. Из-за характера этой деятельности удаленная работа не подходит для большинства женщин.

Должности, требующие непосредственного нахождения на рабочем месте, которые чаще всего считаются «необходимыми» и требуют, чтобы люди работали лично, также в значительной степени заняты женщинами. Согласно исследованию Института экономической политики: сектор здравоохранения, социальной работы, государственных и общественных услуг в основном состоит из женщин. Женщины составляют 73% государственных и общественных работников сферы услуг, 76 % работников здравоохранения и 78% социальных работников [2].

Пандемия COVID-19 особенно сильно негативно сказалась на женщинах, на мой взгляд, по нескольким причинам:

1) Массовая потеря рабочих мест в сфере услуг и других профессиях, требующих личного присутствия, где женщины и мужчины представлены непропорционально, и перевес составляет в пользу женщин;

2) Дискриминация по признаку пола, из-за которой они с большей вероятностью будут уволены (к примеру, даже в странах, где на законодательном уровне предусмотрено равенство шансов (при прочих равных условиях) при трудоустройстве между женщиной и мужчиной, работодатели все равно принимают на должности с большим желанием мужчин нежели женщин, объясняя это, среди ряда других дискриминирующих причин, тем, что им не нужны лишние расходы на случай, если женщина в последствии уйдет в декретный отпуск)

3) Женщины вынуждены принимать на себя большую ответственность за проблемы здоровья семьи, связанные с пандемией, закрытия школ и др. Это вызвано исторически сложившимся институтом неравномерного распределения домашних обязанностей. Несмотря на то, что в современном обществе преобладает демократический тип семьи, при котором обязанности распределяются равномерно на каждого из партнеров, фактически процент семей, где обязанности распределяются действительно равномерно очень мал.

Мужчины особенно сильно доминируют в трудоустройстве на высокооплачиваемых должностях в финансовой сфере. К примеру, в пяти крупнейших инвестиционных банках Соединенных Штатов Америки (Голдмен Сакс, Ситибанк, Мерилл Линч, Джей Пи Морган Чейс и Морган Стэнли) мужчины составляют от 70 до 83% руководителей и топ-менеджеров. В 2016 году более 2/3 всех сотрудников отрасли ценных бумаг Нью-Йорка составляли мужчины [3]. Мужчины составляют подавляющее большинство людей с самым высоким доходом в экономике России, при условии, что женщины на данный момент составляют почти половину рабочей силы, Из этих данных можно сделать вывод о том, что потеря для женщины низкооплачиваемой работы может стать для нее потерей средств к существованию и выходом за черту бедности; в то время как потеря для мужчины высокооплачиваемой работы не будет означать для него таких же катастрофических последствий, в силу того, что, например, он мог позволить себе накопления в процессе работы.

Еще одна преимущественно «женская» сфера деятельности – здравоохранение ("В целом женщины [медики] в нашей стране преобладают — это 71% врачей и более 95% среднего медицинского персонала", - министр здравоохранения Скворцова) – колоссально пострадала от пандемии [4]. Несмотря на то, что существуют исследования о том, что мужчины чаще умирают от коронавируса, согласно мемориальном списку 55% медиков, погибших от COVID-19, – женщины.

Исследователи объясняют непропорциональное соотношение работников в медицине, сфере обслуживания и некоторых других непрестижных секторах экономики так называемой «гендерной сегрегацией» на рынке труда, при которой ряд определенных профессий традиционно маркируется как «феминизированный», а другой – как «маскулинизированный».

Негласно «женские» профессии считаются менее ценными и оплачиваются по статистике на треть ниже. Помимо этого, на пути женщины, желающей сделать успешную карьеру, стоят неравномерное распределение домашних обязанностей и дискриминация. Как итог, любая экономически негативная ситуация воздействует на женщин сильнее, чем на мужчин. В любой кризис уязвимые категории населения страдают еще больше. Те, кто находятся в уязвимом положении в обычной ситуации, попадают в еще более уязвимое – в кризисных.

Таким образом, подводя итог, хочется отметить, что пандемия – это очередной индикатор, доказывающий, что проблема гендерного неравенства есть, и что она требует пересмотреть государственную политику, поскольку, никак не влияя на эту проблему правительства государств упускают огромный потенциал к экономическому развитию.

Дискриминация по половому признаку приводит к неравному доступу к различного рода ресурсам, чем снижает экономический потенциал, способность к всеобщему экономическому росту из-за недоиспользования человеческих ресурсов половины населения страны.

Список литературы:

1. COVID-19 and gender equality: Countering the regressive effects [Электронный ресурс] / McKinsey & Company Legal Department – 1996-2020. – Электрон. Дан. ­ – Режим доступа: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/COVID-19-and-gender-equality-countering-the-regressive-effects# (Дата обращения: 20.12.2020г.)

2. Who are essential workers? A comprehensive look at their wages, demographics, and unionization rates [Электронный ресурс] / Economic Policy Institute – 2020. – Электрон. Дан. – Режим доступа: https://www.epi.org/blog/who-are-essential-workers-a-comprehensive-look-at-their-wages-demographics-and-unionization-rates/ (Дата обращения: 21.12.2020г.)

3. Office of the New York State Comptroller/The Securities Industry in New York City

https://www.osc.state.ny.us/files/reports/osdc/pdf/report-6-2018.pdf (с.4)

4. Скворцова: число женщин-врачей в РФ существенно превышает число врачей-мужчин [Электронный ресурс] /Федеральное государственное унитарное предприятие «Информационное телеграфное агентство России (ИТАР-ТАСС)» – 2020. – Электрон. Дан. – Режим доступа: https://tass.ru/obschestvo/5587049 (Дата обращения: 21.12.2020г.)

 

 

Косарева В. А.,

Строкова А. В.

Научный руководитель: Максимова Т. П.

РЭУ им. Г. В. Плеханова