Теоретически в настоящее время предприятие может занимать-

Ся любым видом деятельности. На практике, выполняя различные

Виды работ, оно делает какую-либо из них основной, определяю-

Щей его профиль.

Но есть множество предприятий, определить профиль которых

Затруднительно. Это вполне соответствует законодательству, пре-

Доставляющему корпорациям общую правоспособность.

Договорная работа, связанная с обеспечением предприятием

своих потребностей, имеет сугубо конкретное содержание (обес-

Печение сырьем, материалами, оборудованием, энергией, транс-

Портными услугами и т. п.).

Указанные выше виды договорной работы учитываются при

Решении вопросов ее организации на предприятии. Договорное

оформление и выполнение заказов потребителей, как правило,

возлагаются на плановый отдел, отдел снабжения либо на специ-

Ально образуемый договорный отдел. Договорная работа по обес-

Печению предприятия материальными ресурсами сосредоточена в

Службах, ответственных за материально-техническое снабжение,

Организацию капитального строительства, ремонта оборудования

И т.д.

Глава 16. Техника ведения договорной работы 425

Виды договорной работы диктуют и содержание соответствую-

Щих корпоративных актов. Одни из них могут регулировать взаи-

Моотношения работников корпорации с поставщиками и подряд-

чиками, а другие —вопросы реализации собственной продукции

(услуг, работ). Названные критерии широко используются при

Определении в корпоративных актах направлений работы юри-

Стов, их специализации на предприятии, распределении обязан-

Ностей между работниками договорного и (или) юридического от-

Дела. Все это также находит отражение в их должностных инст-

Рукциях.

Нормативная регламентация договорной работы

Ведение договорной работы в организации регламентируется ее

корпоративными актами. Они имеют различные названия:

—О ведении договорной работы на предприятии;

—Инструкция о порядке ведения договорной работы;

—Инструкция о порядке разработки и заключении договоров;

—Положение о порядке заключения и исполнения договоров;

—Положение о порядке предъявления претензий и исков за

неисполнение обязательств;

—Положение о ведении претензионной работы на предпри-

ятии;

—другие.

Как видим, акты, регулирующие договорную работу, могут как

Иметь комплексный характер, так и отражать всего лишь одну ее

Сторону, стадию, вид.

Однако в регулировании договорной работы есть предел, за

Которым ее нормирование теряет смысл. Нормативная регламен-

Тация всех деталей договорной работы часто не срабатывает, по-

Скольку в заранее установленных правилах трудно учесть все

Своеобразие конкретной ситуации, и в итоге зачастую детализи-

Рованные инструкции, положения не применяются теми, кому

они адресованы. ≪Мертвые правила≫, содержащиеся в значитель-

Ном числе корпоративных актов, обязаны своим происхождени-

Ем недооценке роли правовых знаний работников, ответственных

За ведение договорной работы, их квалификации, опыта работы в

Этой сфере.

Корпоративные акты, регулирующие ведение договорной рабо-

Ты, имеют специальный характер, поэтому они в отличие, напри-

Особенная часть

Мер, от корпоративных актов, регулирующих управление корпора-

Цией, утверждаются руководителем предприятия, а не общим со-

Бранием или советом директоров. В то же время корпоративные

Акты о ведении договорной работы относятся к разряду весьма важ-

Ных, и их утверждение на более низком уровне (заместителями ру-

Ководителя или начальниками юридических служб или договорных

отделов) нецелесообразно. Договоры —это документы, от которых

Может зависеть судьба предприятия в целом, а не только какого-ли-

Бо структурного подразделения.

При составлении корпоративного акта о порядке ведения до-