Ставления договоров. Если же в организации работают талантли-

Вые сотрудники, то они непременно внесут в это дело и свою

Лепту.

Договоры заключают не только юридические, но и физические

Лица. Однако эти договоры гораздо проще по содержанию. Это

Объясняется не только тем, что договоры, в которых участвуют

Физические лица, опосредуют менее сложные правоотношения,

Но и тем, что граждане не имеют навыков в их составлении. Порой

Простота в составлении ими договоров оборачивается конфликта-

Ми и судебными спорами.

Рассмотрим образцы некоторых наиболее распространенных

Договоров, в которых участвуют граждане.

Трудовой договор (контракт) с сотрудником

(примерная форма)

≪ ≫ 20 г.

Акционерное общество _

Общество, в лице президента

, именуемое в дальнейшем

, действующего на осно-

вании устава, с одной стороны, и г-н(-жа), именуе-

Мый(-ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили на-

Стоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

Прием на работу. Права и обязанности сотрудника

Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые

И иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Общест-

Вом.

Общество является для Сотрудника основным местом работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда

И на условиях совместительства на других предприятиях, в учрежде-

Ниях и организациях в течение рабочего времени с письменного со-

Гласия Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым за-

Конодательством РФ.

В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать

По договорам без согласования с администрацией Общества.

Сотрудник принимается на работу в качестве

(указать должность, профессию, квалификацию).

Сотрудник подчиняется непосредственно

(указать, кому конкретно —управляющему отделом, сектором, друго-

Му должностному лицу).

Особенная часть Глава 16. Техника ведения договорной работы 415

1.5. Сотрудник обязуется:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

Распоряжения своего непосредственного начальника и администра-

ции Общества; подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Правильно и по назначению использовать переданные ему для ра-

боты оборудование, приборы, материалы;

Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности све-

Дения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника опреде-

Ляется Положением о персонале, Должностной инструкцией, реше-

Ниями органов управления Общества и непосредственного началь-

Ника.

За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и обору-

Дование, за сохранность которых он несет персональную ответствен-

Ность (перечислить).

Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией,

оборудованием, заданиями и т. д.) и необходимой для ее выполнения

Информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и

Занимаемой должностью.

В случаях, установленных законодательством, администрация

Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специаль-

Ности и квалификации на другую работу в пределах Общества.

Переход сотрудника на неквалифицированные работы не до-

Пускается (текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми

сотрудниками, кроме технического персонала).

Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопас-

Ные условия труда.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является:

(указать место нахождения служебного помещения).

По решению непосредственного начальника или админист-

Рации Общества Сотрудник может направляться в служебные коман-

Дировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодатель-

Ством.

Оплата труда

Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной