Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ставления договоров. Если же в организации работают талантли-
Вые сотрудники, то они непременно внесут в это дело и свою Лепту. Договоры заключают не только юридические, но и физические Лица. Однако эти договоры гораздо проще по содержанию. Это Объясняется не только тем, что договоры, в которых участвуют Физические лица, опосредуют менее сложные правоотношения, Но и тем, что граждане не имеют навыков в их составлении. Порой Простота в составлении ими договоров оборачивается конфликта- Ми и судебными спорами. Рассмотрим образцы некоторых наиболее распространенных Договоров, в которых участвуют граждане. Трудовой договор (контракт) с сотрудником (примерная форма) ≪ ≫ 20 г. Акционерное общество _ Общество, в лице президента , именуемое в дальнейшем , действующего на осно- вании устава, с одной стороны, и г-н(-жа), именуе- Мый(-ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили на- Стоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем. Прием на работу. Права и обязанности сотрудника Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые И иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Общест- Вом. Общество является для Сотрудника основным местом работы. Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда И на условиях совместительства на других предприятиях, в учрежде- Ниях и организациях в течение рабочего времени с письменного со- Гласия Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым за- Конодательством РФ. В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать По договорам без согласования с администрацией Общества. Сотрудник принимается на работу в качестве (указать должность, профессию, квалификацию). Сотрудник подчиняется непосредственно (указать, кому конкретно —управляющему отделом, сектором, друго- Му должностному лицу). Особенная часть Глава 16. Техника ведения договорной работы 415 1.5. Сотрудник обязуется: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и Распоряжения своего непосредственного начальника и администра-
ции Общества; подчиняться внутреннему трудовому распорядку; Правильно и по назначению использовать переданные ему для ра- боты оборудование, приборы, материалы; Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности све- Дения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника опреде- Ляется Положением о персонале, Должностной инструкцией, реше- Ниями органов управления Общества и непосредственного началь- Ника. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и обору- Дование, за сохранность которых он несет персональную ответствен- Ность (перечислить). Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д.) и необходимой для ее выполнения Информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и Занимаемой должностью. В случаях, установленных законодательством, администрация Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специаль- Ности и квалификации на другую работу в пределах Общества. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не до- Пускается (текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками, кроме технического персонала). Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопас- Ные условия труда. 1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: (указать место нахождения служебного помещения). По решению непосредственного начальника или админист- Рации Общества Сотрудник может направляться в служебные коман- Дировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодатель- Ством. Оплата труда Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 142; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.205.243.115 (0.009 с.) |