Оклад в размере рублей в месяц. В связи с инфляцией долж-

ностной оклад ежемесячно увеличивается на %.

Общество обязуется выплачивать Сотруднику % от чистой при-

Были Общества, полученной по результатам деятельности за квартал,

Но не менее рублей в месяц, а также должностной оклад в раз-

Мере рублей в месяц, который подлежит индексации в следую-

Щих размерах:.

По решению администрации Общества Сотруднику устанав-

ливаются:

Персональная надбавка к должностному окладу в размере

рублей ежемесячно;

Премия в размере рублей ежемесячно (ежеквартально); воз-

Награждение по результатам работы за год в размере рублей.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощ-

Рительные выплаты, выплачивается не позднее числа каждого ме-

Сяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудни-

Ка, осуществление которого позволило повысить рентабельность ра-

боты Общества не менее чем на % (по итогам полугодия), сократить

расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при не-

Уменьшающемся доходе (по итогам полугодия), получить иной эконо-

Мический эффект в виде (указать конкретно), является осно-

Ванием для выплаты Сотруднику единовременного вознаграждения в

Размере рублей (в виде (указать конкретную форму

Предоставления материальных или имущественных льгот).

Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения

Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоя-

Щим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью ис-

Пользовать свои права, предусмотренные законодательством об охра-

Не авторских прав, если указанное законодательство применимо к

Конкретному случаю.

Рабочее время и время отдыха

Сотруднику устанавливается -часовой рабочий день с до

часов (варианты: сотруднику устанавливается гибкий режим рабо-

Чего времени, при котором начало, окончание и продолжительность

рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием пол-

Ной отработки часов в неделю (месяц); Сотруднику устанавливается

Ненормированный рабочий день).

Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в по-

Рядке, предусмотренном законодательством о труде.

Сотруднику устанавливается -дневная рабочая неделя с вы-

Ходными днями:.

Работа в выходные и праздничные дни производится с соблю-

Дением трудового законодательства РФ с оплатой.

Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск про-

Должительностью календарных дней с выплатой компенса-

Ции.

Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск

Продолжительностью календарных дней за

(указать основания).

Особенная часть

Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года

по соглашению сторон (вариант: в соответствии с графиком отпус-

ков).

Ежегодный основной отпуск за первый год работы предостав-

Ляется не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения

Настоящего контракта.

С согласия администрации Общества Сотруднику может быть

Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не

Отразится на нормальной работе соответствующего структурного под-

Разделения.

Срок действия и основания расторжения контракта

Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с

≪ ≫ 20 г. (варианты: настоящий контракт за ключей на

срок лет (года) с ≪ ≫ 20 г. по ≪ ≫

Г.; настоящий контракт заключен на время выполнения работы

(указать, какой именно и в каком объеме).

После истечения срока действия настоящего контракта он мо-

Жет быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок

путем оформления в установленном порядке нового контракта.

Гарантии и льготы

На Сотрудника полностью распространяются льготы и гаран-

Тии, установленные законодательством, а также учредительными до-

Кументами, положением о персонале, коллективным договором, ре-