Говорной работы, в котором определяются перечень и функции

Служб и подразделений предприятия, ответственных за те или

Иные участки договорной работы, сроки и порядок рассмотрения

Вопросов заключения и исполнения договоров, формы и схемы

Прохождения договорных документов, необходимо учитывать спе-

Цифику организации. В корпоративных актах следует избегать

Воспроизведения норм законодательства. Попытки использовать

Корпоративные акты для систематизированного изложения зако-

Нодательных норм о порядке заключения и исполнения договоров

Порой ведут к искажению смысла закона, а также к разработке та-

ких корпоративных актов, структура и содержание которых не со-

Ответствуют существующим параметрам договорной работы в ор-

Ганизации. Корпоративные акты, регулирующие договорное дело,

Всегда должны нести некое добавление к закону.

Корпоративные акты о договорной работе могут регулировать

общие вопросы ее организации в целом, а также на отдельных уча-

Стках.

Общим вопросам посвящены корпоративные нормы, опреде-

ляющие:

—основные задачи и направления договорной работы;

—перечень подразделений, ответственных за ее ведение на от-

дельных участках и стадиях;

—основные функции этих подразделений;

—перечень должностных лиц предприятия, наделенных пра-

вом подписания договоров и договорных документов;

—порядок осуществления методического руководства до-

Говорной работой со стороны юридической службы предпри-

ятия;

—порядок подготовки, утверждения и внедрения образцов до-

Говорной документации.

Глава 16. Техника ведения договорной работы 427

Замечено, что круг правил, общих для всех подразделений, рас-

Ширяется при централизации выполнения связанных с договорной

Работой операций в одном подразделении или службе'.

Корпоративные нормы могут устанавливаться применительно

К отдельным участкам договорной работы на предприятии. На

Практике предприятия предусматривают специальные правила ор-

ганизации заключения и исполнения договоров, направленных:

На выполнение заказов потребителей; обеспечение своих потреб-

Ностей.

Среди этих специальных актов могут быть выделены общие для

данного участка договорной работы положения:

—функции подразделения (службы), ответственного за веде-

ние договорной работы на соответствующем участке;

—порядок подготовки к договорной кампании;

—схема взаимоотношений подразделения, ответственного за

Ведение договорной работы с другими структурными подразделе-

Ниями, участвующими в процессе заключения и исполнения до-

Говоров.

Порядок заключения и исполнения договоров может диффе-

Ренцироваться в корпоративных актах по стадиям договорной ра-

боты. Принято регламентировать отдельно порядок оформления

Договорных отношений и осуществление контроля за исполнени-

Ем договоров2.

Потребность в обеспечении согласованности действий мелких

Подразделений обусловила разработку и утверждение на крупных

Предприятиях системы корпоративных актов по вопросам органи-

Зации договорной работы. Построенная с учетом общих требова-

Ний к порядку ведения договорной работы и особенностей орга-

Низации заключения и исполнения договоров, эта система может

Включать корпоративные акты, раздельно регулирующие и основ-

Ные виды заключаемых корпорацией договоров. Специальными

Корпоративными актами могут также устанавливаться система ма-

Териального поощрения и ответственности работников за резуль-

Таты исполнения договоров. На средних и мелких предприятиях,

Однако, не всегда целесообразно создавать такие системы корпо-

ративного регулирования. Здесь вопросы организации договорной

Работы позволяют регламентировать единый документ о договор-

Ной работе (положение, инструкция).