Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Організація сервісного обслуговування
Організація обслуговування машин, обладнання і складних товарів являє собою достатньо складний перелік технічних і комерційних елементів, які залежать від специфіки продукції, ступеня розвитку ринку, гостроти конкуренції та багатьох інших факторів. Необхідність сервісного обслуговування пов'язана насамперед з намаганням продавця сформувати стабільний ринок для свого товару. Ведеться ця діяльність за принципом: "Ви купуєте і використовуєте наш виріб - ми робимо все останнє". Високоякісний сервіс якісних товарів підвищує їх конкурентність, обов'язково викликає підвищення попиту на пропоновані вироби, сприяє комерційному успіху підприємства, підвищенню його престижу. За гарної організації робіт сервісне обслуговування може бути самостійною статтею прибутків фірми. Тому створення сильної сервісної служби і її ефективне функціонування - предмет турботи всіх фірм, які з успіхом виступають на світовому ринку. Ось як виглядає, наприклад, сервісна політика американської компанії "Форд": - безкоштовне усунення всіх дефектів, окрім дефектів шин, протягом 12 місяців, або І2000 миль (19000 км), за принципом "що раніше"; - гарантія роботи двигуна, коробки передач, передньої підвіски і заднього мосту на 6 років, або бо ооо миль, причому власнику виплачується юо дол. в разі першого ремонту цих агрегатів; - усунення протягом з років незалежно від пробігу дефектів пасків безпеки; - гарантія вихлопної системи на 5 років, або 50000 миль, і обов'язково ліквідувати корозію корпусу протягом 6 років, або І о ооо миль; - за помірну плату - три різних варіанти "плану довгострокового обслуговування" з різними варіантами терміну дії і пробігу автомобіля, тобто пропонується з різних варіанти післягарантійного обслуговування. До недавнього часу вважалося, що інвестиції в сервіс приносять приблизно в два рази більше прибутку, ніж виробництво тієї ж техніки, оскільки встановлювалися високі ціни на запасні частини та вузли. Однак зараз фірми переважно встановлюють низькі ціни на сервіс і запасні частини, щоб цим привабити покупців машин, обладнання, побутової техніки, ціни на які безперервно ростуть. Тільки ціни на запасні частини і вузли до знятих з виробництва виробів досить високі. При цьому фірми враховують, що товар виходить з воріт підприємства одноразово, а сервіс проводиться неодноразово, так що навіть за помірної ціни кожного сервісного акту (а помірність - один з елементів конкурентоспроможності) отриманий прибуток є досить суттєвим.
Все більш сильні позиції на ринку займають фірми, політика яких у сфері сервісу заснована на прагненні привернути покупця до своєї продукції, забезпечити йому високу якість виконання робіт з обслуговування в мінімально короткий термін і з мінімальними витратами. Один з керівників фірми "Тоуоіа тоїогз" зробив заяву, що фірма ніколи не розглядала сервіс як джерело прибутку. Вона займається обслуговуванням машин, тому що вважає, що сервіс продає автомобілі. Вимоги до сервісного обслуговування посилюються з кожним роком: якщо декілька років тому нормальним був термін поставки запасних частин протягом з 5 діб з дня подачі заявки, то зараз багато відомих фірм (ІБМ, Рено, Катерпіллер) гарантують поставку запчастин протягом 24 годин. Сервісні станції з обслуговування автомобілів організовуються за територіальними зонами на принципах франчайзингу. Вважається, що віддаленість станцій від місця продажу не повинна перевищувати 60-70 км. Франчайзинговий контракт встановлює чітке розмежування прав та обов'язків сторін, і управління станціями техобслуговування здійснюється через контракт. Підприємство автомобілів передає станції технології діагностування і ремонту, поставляє оснащення, інструмент і запасні частини, а також організовує регулярне навчання робітників, зайнятих сервісним обслуговуванням. Інструктори-менеджери відділу сервісного обслуговування підприємства регулярно взаємодіють зі станціями техобслуговування. Мета такої взаємодії - збір інформації, технічна допомога і навчання. Інформація, яка надійшла від менеджера, поповнює базу даних, яка існує на підприємстві, про поломки і ремонтні роботи. Внаслідок обробки місткого статистичного матеріалу створюється каталог можливих поломок, який передається сервісним станціям. Регулярний збір, аналіз і узагальнення інформації дозволяє менеджерам робити висновки про роботу сервісних служб (якість та частота ремонтів), якість самої продукції, витрати на гарантійний ремонт і готувати пропозиції щодо роботи постачальників. Досить складна проблема оцінки якості послуг, які надають станції техобслуговування, частково вирішується шляхом простежування на ЕОМ кількості од-нотипових послуг для однієї й тієї ж машини.
Для підготовки робітників, зайнятих продажем і обслуговуванням автомобілів, створені навчальні центри, де раз на рік навчається кожний співробітник станції техобслуговування, причому важлива роль в процесі навчання відводиться психологічним методам стосунків з клієнтами. В обов'язки працівників служби сервісу багатьох закордонних підприємств входить: - пропонування ідей стосовно удосконалення існуючих і випуску нових товарів; - вивчення досвіду конкурентів: форм і методів їх роботи, маркетингової діяльності; - збір даних про можливі нові сегменти ринку, що потребують цих товарів, про нові їх застосування. В цілому підприємства вирішують такі першочергові питання щодо організації сервісної служби: - які послуги включати до сервісу; - який рівень сервісу пропонувати покупцям; - в якій формі його організовувати. Вирішуючи питання про комплекс послуг, які надаються, необхідно вивчити побажання споживачів. Наприклад, канадські покупці промислового обладнання назвали в порядку зменшення такі послуги: - надійність поставок; - оперативність надання пропозицій щодо цін; можливість одержання технічних консультацій; надання знижок; - післяпродажне обслуговування; - простота налагодження контакту; - гарантія заміни товару; - широкі виробничі можливості постачальника; - можливість розробки товару за індивідуальним запитом; - можливість надання кредиту; - наявність обладнання для випробувань. Виявити слабкі місця в системі сервісу можливо шляхом проведення порівняльних закупівель, регулярних опитувань споживачів, створення системи роботи з претензіями, оскільки зберегти покупців дешевше, ніж залучати нових або намагатися повернути раніше втрачених. Так, на будь-якому товарі корпорації "Проктер енд Гембл", який реалізується в Америці, вказано номер телефону, за яким споживач може безкоштовно зателефонувати і отримати необхідну йому інформацію або пораду, а також проінформувати про свої побажання. Корпорація ІБМ веде мову про "радість від скарг". Це один із методів отримати інформацію про те, чого хочуть клієнти. Покупці, які скаржаться - лише вершина айсбергу незадоволеності. ІБМ вважає, що на одного клієнта, який скаржиться, припадає 50 чоловік, які просто відмовляються від купівлі. Кожен вид послуг може надаватися по-різному, рішення фірми будуть залежати від переваг клієнтів і від підходів, застосованих конкурентами. Послуги споживачам можуть надаватися різними службами: - сервісний відділ підприємства - виробника; - агенти (дилери), що продають товар; - спеціальні обслуговуючі підприємства за договором з підприєм-ством-виробником; - спеціальні обслуговуючі підприємства за платню від споживачів. У принципі можливе і самообслуговування, і інші форми "заміщення послуг".
В організації сервісного обслуговування важливу роль відіграють спеціальні гарантійно-консультаційні пункти в місцях споживання проданої продукції, навчальні центри, демонстраційні зали, станції технічного обслуговування, ремонтні майстерні, комп'ютеризовані склади запасних частин. Незалежно від вибраних засобів надання сервісних послуг вважається, що виробник товару несе повну відповідальність за його якість, результати сервісу і надає необхідну допомогу своїм агентам, яким повністю або частково передані сервісні функції. "Якість сервісу - це ключ до комерційного успіху", - вважає Жак Горвіц, спеціаліст зі стратегії і управління зовнішньоекономічними зв'язками. Він пропонує вісім правил організації ефективного сер вісу. І. Стратегія. Для кожного сегмента ринку необхідно визначити, який рівень сервісу покупець вважає відмінним. Цей рівень повинен бути описаний у невеликому (не більше юо слів) рекламному тексті, тобто пообіцяний покупцю з гарантією, що підприємство виконає всі заявлені нею зобов'язання. 2. Зв'язок з покупцем. Реклама і нерекламні статті, які розповсюджують і доносять до покупця вказані вище гарантії - шлях до формування споживацьких смаків, надійних зв'язків між фірмою і клієнтами. Якщо побажання покупців перебільшують обіцяні гарантії, то не уникнути розчарувань. Тоді як гарантії сервісу, які перевищують ці бажання, викликають позитивні емоції. Реклама сервісу повинна створювати його образ настільки живим, щоб він став заманливим. Звісно, обстановка і оточення сервісу повинні бути виважено продумані і неухильно виконуватися. 3. Зрозумілість вимог, які ставляться підприємством до свого персоналу. Повинні бути розроблені стандарти обслуговування, обов'язкові до виконання всіма співробітниками сервісної служби. 4. Чітка система постачання. Система постачання запасних частин і правила виклику працівників сервісної служби повинні бути гранично прості за своїми процедурами. 5. Навчання персоналу сервісної служби. Стандарт обслуговування повинен бути доведений до всіх працівників, пов'язаних з сервісом і поставкою запасних частин. 6. Мета - відсутність дефектів в обслуговуванні. Самий надійний шлях - навчання і тренування персоналу. Помилкові дії відбуваються тим рідше, чим чіткіше працює система виявлення помилок та їх аналізу, а також змін структури та технології сервісної роботи.
7. Дзеркало - наш клієнт. Єдиний, хто здатен об'єктивно оцінити якість сервісу - це клієнт, тому необхідно систематично опитувати клієнтів, чи задоволені вони. Самий надійний інструмент - анкетування за системою "директ мейл", тобто розповсюдження за адресами клієнтів. Систематичне анкетування дає інформацію про те, який відсоток клієнтів неза-доволений нашою роботою. 8. Творчість. Сервіс будується за принципом "дати клієнту якомога більше", тому сам товар - це лише початок спілкування клієнта з підприємством. Повне задоволення споживач відчуває лише внаслідок гарного сервісу. Необхідно постійно шукати нові методи сервісу, використовувати всі можливі канали зв'язку, щоб покупець міг швидко зв'язатися із службою сервісу. Створення сильної сервісної служби і її ефективне функціонування - предмет турботи всіх успішно працюючих підприємств. Під час вирішення питання про комплекс послуг, які надаються, необхідно вивчити побажання споживачів. Незалежно від вибраних способів надання сервісних послуг виробник товару повинен нести повну відповідальність за його якість, за результати сервісу і надавати необхідну допомогу своїм агентам, яким повністю або частково передані сервісні функції.
Стандарти обслуговування
Стандарт обслуговування — це комплекс обов'язкових для виконання правил обслуговування клієнтів, які призначені гарантувати встановлений рівень якості всіх операцій, що виконуються. Стандарт обслуговування встановлює формальні критерії, за якими оцінюється рівень обслуговування клієнтів та діяльність будь-якого співробітника фірми. Це можуть бути, наприклад: - час обслуговування — 85% клієнтів не повинні чекати у черзі більше 5 хвилин, і навпаки у перукарнях обслуговування не менше встановленого терміну; - робота зі скаргами і претензіями – - кількість скарг не повинна перевищувати двох впродовж місяця на одного робітника, на кожну скаргу клієнт повинен обов'язково отримати відповідь; - наявність в офісі інформаційно-рекламних матеріалів; - максимальний час очікування відповіді телефоном та інші формальні критерії, навіть критерії до одягу та зовнішності службовців; - вимоги до оформлення документів, листів та ділових паперів, оголошень. Добре оформлені, грамотно написані ділові папери свідчать про повагу до клієнтів та про рівень культури організації. Наприклад, фірма "Атегісап Аігііпез" розробила такі стандарти обслуговування, які дозволили їй стати однією із найбільш бажаних внутрішніх авіаліній: на дзвінки про замовлення відповідь повинна бути впродовж 2О секунд, 85% пасажирів не повинні чекати у черзі більше 5 хвилин, рейси повинні відхилятися від розкладу не більш ніж на 5 хвилин; 85% рейсів не повинні запізнюватися більш ніж на 15 хвилин і таке інше. Початковим етапом формування стандарту обслуговування треба вважати розробку фірмового стилю організації. В поняття фірмового стилю входить назва організації, її товарний знак, фірмові кольори, логотип (правила напису назви). Всі атрибути організації, включаючи вивіски, візитні картки, бланки, конверти повинні бути оформлені у цьому ж стилі.
Фірмовий стиль розповсюджується також на рекламно-сувенірну продукцію організації - календарі, олівці, щотижневики, папки і таке інше. Систематичні тренування та навчання персоналу спрямовані на те, щоб усі співробітники повною мірою засвоїли стандарти обслуговування, яких вони повинні досягти: певна швидкість обслуговування клієнтів; система роботи зі скаргами; правила оплати. У процесі опанування стандартом обслуговування персонал знайомиться з історією та сучасним станом справ на підприємстві. Вважається, що засвоюючи стандарт обслуговування, робітник розширює світогляд та усвідомлює роль своєї праці у загальній стратегії підприємства. Роботи щодо стандартизації підвищують ефективність та створюють єдиний образ, який легко впізнається і з яким вас пов'язують споживачі. Стандарт обслуговування повинен бути написаний легкою до сприйняття мовою. У стандарті обслуговування встановлюється всеосяжне керування з управління, яке залишає небагато місця для імпровізації. Головне питання полягає у тому, чи може ваш бізнес бути деталізований. Якщо ви маєте змогу ідентифікувати вид занять, визначити основні навички та техніку керування, то ви маєте змогу деталізувати свій бізнес та скласти стандарт обслуговування. Однією з причин широкого розповсюдження у світі системи фран-чайзингу є те, що материнська фірма встановлює та допомагає підтримувати високий стандарт обслуговування. Звичайно керівництво з франчай-зингу встановлює, як відповідати по телефону, що давати відвідувачам, доки вони чекають на обслуговування, як обслуговувати і т. ін. Система контролю якості - це захист стандарту обслуговування. Стандарти обслуговування можуть бути фірмовими, галузевими, міжнародними. Одним з яскравих прикладів міжнародних стандартів є готельний сервіс: готелі чітко ранжуються за кількістю зірок - обслуговування на рівні з, 4 або 5 зірки.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 314; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.234.165.107 (0.152 с.) |