Понятие и основные категории рынка труда

 

Одним из основных факторов производства является труд, под которым в эконо- мической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работни- ками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которого в зна- чительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ.

 

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с пред-

ложением и наймом ресурсов труда.

 

Определение

 

Функции рынка труда:

 

1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация-

ми, отраслями и регионами;

2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

3) стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива- цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по- вышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

 

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элемен- тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст- вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара- ботной платы, размеры и структура безработицы.

 

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов тру-

да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

 

Спрос на рынке труда зависит от:

 

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

 

Предложение на рынке труда зависит от:

 

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ-

ников, кроме работы по найму.

 

 

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ- ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про- фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (1723–1790) и Давид Рикардо (1772–1823), а также выдающиеся ученые XIX–XX веков Карл Маркс, Альфред Маршалл, (1842–1924), Джон Мейнард Кейнс. Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.

 

Классическая модель рынка труда, основанная на выводах классической полити- ческой экономии (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу), исходит из того, что рыночной экономике присуща полная занятость. Поэтому государство не должно вме- шиваться в процессы на рынке труда. Согласно этой модели, представленной на графике (рис. 6.1), в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и равновесный уро- вень занятости Е 0. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т. к. на рынке труда появится дополни- тельное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 0. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приве- дет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодате- лей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица носит добровольный характер, по- скольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мне- нию, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицей выступает снижение заработной платы.

 

 

W

(заработная плата)

D S

 

 

W 1

 

 

Е

W 0

 

W 2

 

E

0 Е 1 E 3 Е 0 E 4 Е 2 (занятость)

 

 

Рис. 6.1. Классическая модель рынка труда

 

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как при- быль на эти вложения. Согласно неоклассической модели, цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложе- ния. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинает понижаться. Фирмам, в свою очередь, выгодно увеличивать занятость, пока предельная производительность труда (т. е. производительность послед- него нанятого рабочего) превышает реальную ставку заработной платы. Равновесие на рынке труда (полная занятость) достигается при соответствии рабочих мест количеству рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в общест- ве, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Существует вы- нужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а следова- тельно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результа- том мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а

также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и без- работицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозраста- нии и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и на приоб- ретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, увеличивать продолжительность рабочего дня, принуждать рабочих к дисциплине.

 

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демо- графических групп.

 

Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер заня-

тости и безработицы в обществе.

 

 

 

 

Определение

Часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т. е. заня- тых в экономике и безработных, согласно методике международной стати- стики, относят к экономически активному населению.

 

В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет трудовых ресурсов, т. е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В на- стоящее время в российской статистике используется показатель экономически активного населения. Понятие «трудовые ресурсы» сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство – части населения, обладающей физическим развитием, умственными способ- ностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

 

 

 

 

Определение

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворени- ем личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, прино- сящая (как правило) трудовой доход.

 

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также при- носящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими ком- паньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число за- нятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, от- пуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические пока-

затели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых критериев имеются следующие классификации занятых:

1. По роду деятельности:

• занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

• военнослужащие (занимаются деятельностью, не приносящей прямого денеж- ного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут при- ближаться к статусу занятых в экономике);

• учащиеся с отрывом от производства.

2. По способу вовлечения в трудовую деятельность:

• наемные работники;

 

• работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

• самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперати-

вов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

 

Международный классификатор статуса занятости включает следующие катего-

рии работников:

 

• наемные работники;

• работодатели;

• лица, работающие за свой счет;

• члены производственных кооперативов;

• помогающие члены семьи;

• работники, не классифицируемые по статусу.

 

В макроэкономическом анализе большое значение имеет категория полной занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью по- нималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желаю- щие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной без- работицы» – не более 3,5–6,5% от общей численности рабочей силы.