Рынок труда и заработная плата.

На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – квалификации, опыта, добросовестности сотрудника и другое. Наем работника происходит на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и другое. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца.

Спрос на рынке труда также является производным от потребительского спроса. Особенности рынка труда: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; большую роль играют неденежные факторы (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность и др.); значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры (профсоюзы, трудовое законодательство, союзы предпринимателей, государства и др.).

Под заработной платой понимается доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека. Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.

Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектом (или субъектом предложения) – домашнее хозяйство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы (рис. 11.1); Конфигурация кривой спроса на труд и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой з/п. соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Объем предложения труда, наоборот, в прямой (рис. 11.2; L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Кривая предложения труда показывает, что при повышении з/п. возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами. Предложение труда отдельного индивидуума: каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг; более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения); однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода) рис. 11.3.

В положении рыночного равновесия все предприниматели, согласные платить з/п. WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. Все работники, готовые предложить свои услуги при з/п. WE, полностью трудоустроены. Потому точка Е определяет положение полной занятости (рис 11.4.). При любой другой величине з/п равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда з/п. выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка з/п. выше равновесной, то предложение труда больше спроса > безработица. Если ставка з/п. ниже равновесной, то спрос превышает предложение > наличие незанятых рабочих мест. Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта. В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).

Государство принимает активное участие в регулировании рынка труда. Оно воздействует на уровень з/п путем: установления мин ставок оплаты труда; правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; ограничения влияния профсоюзов. Задача и цель государственного регулирования рынка труда – снижение безработицы и обеспечение полной занятости.

Профсоюзы и предприниматели создают на рынке двойную монополию. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может добиться повышения з/п одних работников за счет увольнения других. Поэтому проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том, как добиться повышения з/п своих членов без сокращения числа занятых. Предприниматели стремятся установить ставку з/п ниже рыночной. Но в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка з/п и уровень занятости приближаются к средним конкурентным значениям.

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (или производительностью) и неполезностью (или издержками). Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Следовательно, полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать предметы труда так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей. С другой стороны, тот, кто трудится, всегда несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени. Границы труда: согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда. Рынок труда управляется силой спроса и предложения. Основное отличие рынка труда от других рынков заключается в характере предъявляемого спроса: спрос на труд является производным спросом. Большая часть труда скорее ресурс для производства других товаров, нежели готовый продукт. Спрос на труд зависит от двух факторов: 1) от предельной производительности труда; 2) от предложения других факторов производства. В эко смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W. Кривая имеет отрицательный наклон (график – Ивашковский с. 203), т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда (фирма, нанимающая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам). Предложение труда зависит от: численности населения страны, доли экономически активного населения, продолжительности рабочего времени и т.д. Предложение труда может осуществляться либо отдельным работником, либо работником, входящим в состав какого-либо профсоюза. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода). График кривой рыночного предложения - Ивашковский с. 204. В эко смысле кривая предложения труда SL – кривая предельных издержек труда MRCL Увеличение предложения труда возможно лишь при росте з/п. Если з/п будет ниже мин цены предложения, то владельцы труда предпочтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще откажутся от продажи – цена отказа. Равновесная ставка з/п. WE (Ивашковский с. 205) отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда и предельных издержек труда.

 

Рынок услуг капитала.

Капитал – это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги.

Три основные группы капитальных благ: здания, оборудование, товарно-материальные запасы готовой продукции и факторов производства.

Различают:

физический (технический) капитал – совокупность материальных средств, использующихся в различных фазах производства и увеличивающих производительность человеческого труда (станки, здания, компьютеры и т.п.);

финансовый (денежный) капитал – совокупность денежных средств и денежное выражение стоимости ценных бумаг;

юридический капитал – совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями;

человеческий капитал – это те вложения, которые увеличивают физические или умственные способности человека.

В экономической теории под капиталом принято понимать физический капитал (!), а под инвестициями – вложение средств не в финансовые активы (ценные бумаги), а в реальные средства (строительство зданий, закупка машин и оборудования).

Основной капитал – это капитал, участвующий в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и переносящий свою стоимость на создаваемые товары по частям (здания, машины, оборудование). Основной капитал постепенно подвергается износу:

физический износ: 1) под воздействием процесса производства; 2) под воздействием сил природы. Амортизация – эко категория, выражающая эко отношения по поводу той части стоимости основного капитала, которая перенесена на товары и вернулась после реализации товаров в денежной форме предпринимателю, накапливается в амортизационном фонде.

моральный износ (старение) – снижение полезных свойств основного капитала в глазах пользователей по сравнению с тем, что предлагают ему взамен(вследствие технического прогресса или рекламы и т.д.). для уменьшения потерь от морального старения капитала, используется политика ускоренной амортизации – повышение нормы амортизации для сокращения сроков амортизации.

Оборотный капитал – сырье, материалы, электроэнергия, вода и т.д. – участвует лишь один раз в производственном цикле и свою стоимость полностью переносит на созданные продукты.

Спрос на капитал предъявляют фирмы, которые имеют разнообразные инвестиционные проекты. Предложение капитала осуществляют домашние хозяйства, которые отказываются от сегодняшнего потребления в обмен на увеличение потребления завтра. Процентный доход – это доход на вложенный в бизнес капитал. В основе процента лежат издержки от альтернативного использования капитала (деньги всегда имеют альтернативные способы применения: помещение в банк или покупка акций). Размер процентного дохода будет определяться ставкой процента, т.е. ценой, которую банк или другой заемщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в течение какого-то времени.

Общая теория процентной ставки (факторы, оказывающие влияние на ее формирование):

-предпочтение во времени – нежелание хозяйственных субъектов откладывать на будущее потребности, которые модно удовлетворить в настоящем;

­предельная производительность капитала – отдача, которую хозяйствующий субъект надеется получить от использования дополнительного капитала;

­предложение денег, связанное с кредитно-денежной политикой ЦБ;

­предпочтение ликвидности – желание хозяйственных субъектов сохранить в руках ликвидные средства, которые можно превратить в любой момент в другие виды имущества.

Равновесная ставка процента определяется взаимодействием между производительностью капитала и готовностью домашних хозяйств отказаться от потребления сегодня ради большего потребления завтра.

Стоимость денег во времени – это принцип, согласно которому до тех пор, пока существуют альтернативные возможности дохода, стоимость денег во времени всегда зависит от того момента, когда ожидается их получение. Будущие деньги всегда дешевле сегодняшних (!), т.к. деньги, которыми мы обладаем сегодня, могут быть вложены в дело и принести доход.

Сложный процент – это начисление процентов на сумму, включающую уже начисленные в предыдущие периоды проценты. Дисконтирование – метод, основанный на привидении будущего дохода (или будущих издержек) к их нынешней стоимости.