Предмет и объект экономики труда

Лекция первая.

Предмет и объект экономики труда

Объект изучения – труд – это целесообразная и полезная обществу деятельность людей в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости (мат. блага, услуги)

Предмет изучения – социально-эк. отношения возникающие в обществе, регионе, на конкретном предприятии по поводу использования труда.

Основной категорией эк. труда является эффективность труда, т.е. отношение результатов и затрат труда.

При этом рассматриваются следующие направления:

1) исследование содержания социально-трудовых отношений: рынка труда, занятости, механизмов регулирующих эффективность трудовых ресурсов

2)формирование экономических условий для роста эффективности труда

3)изучение мотиваций труда, стимулирующих эффективность трудовой деятельности

4) определение принципов управления воспроизводством и использованием рабочей силы на разных уровнях (микро, макро, мезо)

Понятие содержание и характер труда

С т.з. экономики – труд – любая общественно-полезная деятельность человека (признается ценной д. общ-ва)

С т.з. физиологии – труд - нервно-мышечный процесс происходящий за счет накопления в организме потенциальной энергии

Не всякая деятельность есть труд!!! ограничения:

1. деятельность ТОЛЬКО человека

2. общественно-полезна

3. полезность признана обществом

Трудовые и общественные отношения при которых совершается процесс труда производственные отношения. (рассмотрим 2 концепции)

1) по Марксу

Рабочая сила – фактор рождающий новую стоимость,(фактически - способность делать что-то)

процесс труда – процесс потребления раб. силы эксплуататором

2) по Смиту (экономикс)

В человеческом ресурсе как факторе производства выделяется труд наемный (не собственники) и предпринимательская деятельность.

Отношения между людьми по поводу производства и распределения полученных результатов определяют общественную форму труда, представляющую собой целесообразную деятельность людей, взаимосвязанных между собой разделением, обменом, специализацией и кооперацией труда,. Направленную на создание материальных и духовных благ предназначенных для удовлетворения полезных человеку и обществу потребностей.

Сущность и форму общественного труда выражают содержание и характер труда.

Содержание труда характеризует конкретные виды деятельности и определяется совокупностью выполненных действий, отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил.

Характер труда рассматривает труд с т.з. общественных условий производства, определяется формами и методами привлечения к труду, типами общ-ной формации и отношением работников к труду.

Классификация видов труда по общественным признакам:

1)по характеру и содержанию труда:

- физический/умственный

- свободный/принудительный

- индивидуальный/коллективный

- исполнительский/управленческий

- репродуктивный/творческий

2)по предмету (бытовой, научный, предпринимательский, инженерный)и продукту труда(сель-хоз труд, промышленный труд)

3)по средствам и способам труда (ручной/механизированный/автоматизированный)

По условиям труда

стационарный/передвижной

легкий/средней тяжести/трудный

оплачиваемый/неоплачиваемый

Эффективность труда. (т.е. степень прибыльности)

аспекты:

1)психофизиологическая эффективность

определяется воздействием трудового процесса на организм человека

(обеспечение определенных санитарных условий, применение и умственных и физические сил, устойчивость к заболеваниям)

2)Социальная эффективность

гармоничное развитие личности, повышение квалификации, норм. соц. климат в коллективе, совершенствование образа жизни работника

3)Экономическая эффективность

производительность труда – это способность человека производить за определенное время некоторое кол-во продукции работ или услуг. измеряется в сопоставлении результатов и затрат

Затраты труда могут измеряться:

1)с показат. средней списочной численности

явочная – присутствие на раб. месте

численная – список официально числящихся(в рамках времени)

средняя –показатели численности, явочности

2) Затраты раб. времени (кол-во отработанных человеко-дней и человеко-часов)

В зависимости от результатов труда единицы измерения различны.

1. натуральный метод(показатель – объемы производства, т.е. км, кг, м, и т.д.)

2.стоимостной (стоимостные показатели произведенной программы в руб.) товарная, реализованная и валовая продукции, а так же выручка от продаж.

3.трудовой метод – используется показатель нормативной трудоемкости производственной программы в нормо-часах (сколько должно расходоваться по норме)

обратный показатель- трудоемкость. ТЕ=затр.тр./зезульт.тр=ЗТ/Vp

ТЕ_{при(произв, раб и усл.)} сумма всех затрат труда для производства единицы объема работ.

Виды трудоемкости в зависимости от состава трудовых затрат:

1)технологическая

ТЕ_техн – характеризует затраты труда основных рабочих.

ТЕ_техно =ТЗ _сн.раб/V

2)обслуживания – учитывает затраты труда вспомогательных рабочих.

ТЕ_обсл = ТЗ_{вспом.раб}/V

3)производственная- учитывает затраты труда всех рабочих

ТЕ_произв =ТЗ_{рабочих} /V= ТЕ_техн+ ТЕ_обсл

4)управления – учитывает ТЗ служащих (руководителей, специалистов и т.д.)

ТЕ_упр= ТЗ_{служащих}/V

5)Полная – учитывает затраты труда всего персонала.

ТЕ_полн =ТЗ_перс /V= ТЕ_произв+ ТЕ_упр

ТЕ=1/ПТ обратная зависимость

Ресурсы роста производительности труда:

1)Повышение технического уровня производства, в т.ч. улучшение качества, механизация, автоматизация, модернизация оборудования

2)Совершенствование организации производства и организации труда(технологии, методов: нормирования, организации, управления)

3)Экономия рабочего времени (сокращение времени простоев, потерь, увеличение фонда рабочего времени приводит к увеличению объема выполненной работы)

4)Изменение объема и структуры производства (трудоемкие виды заменяются менее трудоемкими)

 

Лекция №2

Лекция №3

Занятость и безработица

Занятость

(теоретически)- общественно полезная деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход.

(практически)- соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Характеризует на сколько ТР используются. чем ближе к 1 тем лучше.

Виды занятости:

1) полная – состояние общества когда все желающие работать имеют оплачиваемую работу(соотношение числа занятых к числу эк. активного населения)= З / Э А Н

2) продуктивное – уровень занятости профессиональным трудом определяется соотношением числа занятых проф. трудом к числу эк. а. н.

3) рациональная – соотношение продуктивной и полной.

4) Всеобщая (глобальная)-||- + сельхоз. деятельность, уход за больными, армия, учеба.

5) экономическая – население занятое в общественно полезной деятельности. законная/незаконная

безработица – социально-экономическое явление, когда человек может, способен и хочет работать, но не может получить работу.

В России статус безработного определяется законом:

Безработные – трудоспособные граждане (М16-59|Ж 16-54), не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Виды безработицы:

1. фрикционная – связана с текучестью кадров.= отношению числа лиц уволенных по собственному к работающим.

2. структурная - связана с изменением структуры национальной экономики(исчезают виды деятельности)

3 .циклическая – кризисы, смены эк. циклов

4. скрытая – официально имеет место работы но не имеет доходов(неоплачиваемые отпуска на год) +заработок не достигает прожиточного минимума.

5. частичная – неполная занятость, снижение затрат на персонал

6. застойная – долгое время, >года

Методы измерения состояния безработицы

1)через государственную службу занятости(кол-во заявлений)

2)опросы семей (очень трудоемкий метод)

Рынок труда

- система общественных отношений связанная с наймом и предложением рабочей силы.

- система экономических отношений в области использования рабочей силы на разных уровнях хозяйствования

Система отношений складывается из трех компонентов:

1)отношения между наемным рабочим и работодателем

2)отношение между субъектами рынка труда и государством

3)отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы)

Особенности рынка труда:

1) неотделимость прав собственности на товар от его владельца

2)большая продолжительность контракта продавца и покупателя

3)наличие и действие не денежных аспектов сделки (ну а основной конечно цены)

4)наличие большого числа институциональных структур особого рода

5)высокая степень индивидуализации сделки

6)рынок труда существует и во внешней и во внутренней среде предприятия

7)структура спроса и предложения на рынке труда зависит от факторов формирующихся вне рынка труда

8)в процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразуется в новый вид ресурсов

Составные части рынка труда

1) совокупное предложение – вся наемная рабочая сила

2) совокупный спрос – общая потребность в наемной рабочей силе

1+2 = совокупный рынок труда

П+С=CPТ CPТ-УС=ТРК (текущий рынок труда)

на рынке труда действуют законы спроса и предложения, влияющие на цену рабочей силы(з/п)

Выделяют 3 типа конъюнктуры рынка труда:

1)трудодефицитный

2) трудоизбыточный

3)равновесный

Классификация рынка труда:

1)по критериям пространства и территориальной зависимости – национальный/региональный/местный(локальный)/международный

2)по критерию временных параметров – текущий/ перспективный(небольшой период времени)/ прогнозируемый (длительный период 15-20 лет)

3)по профессиональным признакам(РТ врачей/инженеров)

4)по функциональным признакам – рынки физического/творческого/управленческого труда

5)по критерию моделирования среды: относительно предприятия.

Внешняя – мобильность рабочей силы между организациями и предприятиями.

Внутренняя – движение персонала внутри предприятия ограниченное его правилами и процедурами.

 

Регламентированное

– установлено технологий и организацией производственного процесса (Т_ПОТ)

-перерывы на отдых и личные потребности (Т_ОТД,Т_ЛП)

Нерегламентированное

- нарушение нормального хода производственного процесса (Т_ННХП)

-нарушение трудовой дисциплины(Т_НТД)

 

 

Оперативная работа – время выполнения основной технологической операции в механизированном производстве (оперативная работа заключается в наблюдении)

Подготовительная заключительная – время, используемое на подготовку к выполнению заданий или ее завершение в конце рабочего дня (получение заданий/ознакомление/получение инструментов, материалов /установка, отладка оборудования/сдача инструментов, остатков материалов)

определяется на основе данных фотографии рабочего дня и на основании нормативов времени.

Время обслуживания – время, затраченное на уход за рабочим местом и поддержки его в состоянии, обеспечивающем его производител. работы. Определяют за счет фотогр. раб дня.

а)организационное обслуживание – прием и сдача смены, раскладка инструментов, получение указаний

б)техническое обслуживание (уход) - заточка, замена инструментов/ремонт/ уборка отходов/ осмотр / чистка/ смазка

Случайная работа – работа не предусмотренная нормальным режимом рабочего дня: подсобные и ремонтные работы/ ликвидация аварийного положения /вызванные производственной необходимостью

Непроизводительные работы – работы не обеспечивающие выполнение работы и улучшение качества (перекладывание материала с места на место, устранение брака)

Т_ПОТ - возникает вследствие специфики применения техники, не зависит от исполн. Их устранение невозможно или экономически не целесообразно (ожидание подачи вагонов)

Отдых – предоставлен для поддержания рабочих в течение рабочего дня, зависит от факторов утомляемости (монотонность, физические усилия, вибрация)

Личные потребности – не зависимо от характера производства (7-10 мин)

Нормируются: Т_ОП Т_ПЗ Т_ОБСЛ Т_ПОТ Т_ОТД

Фотография рабочего дня

фотография рабочего дня – наблюдения устанавливающие продолжительность работы и перерывов в течение рабочей смены. Способ исследования загрузки рабочего дня. Фиксирует все затраты рабочего времени в той последовательности в которой они протекают, при этом, оперативное время фиксируется суммарное, а остальные элементы с максимальной детализацией

Цели:

1)для выявления причин потери и нерациональных затрат рабочего времени, и разработки рекомендаций по их ликвидации

2)установление нормативов подготовительно-заключительного времени и на отдых

3)выявление причин невыполнения норм выработки

4)рациональное построение рабочего дня, взаимоувязка отдельных рабочих мест

5)изучение опыта передовых рабочих

виды:

а) в зависимости от объекта наблюдения: рабочего/оборудования/процесса

б) в зависимости от количества одновременно наблюдаемых объектов наблюдения: индивидуальные/бригадные/групповые

в)в зависимости от методов наблюдения: сплошной/периодический/моментный (большое количество внезапных коротких наблюдений)

4)по форме наблюдения: стационарная/маршрутная/самофото.

5)по форме записи: цифровая/индексная/графическая

Этапы:

1)подготовка (цель наблюдения, выбор объекта, изучение условий, определение исполнителей, подготовка документов, намечается способ записи)

2)проведение наблюдения

3)обработка и анализ

Индивидуальная фотография рабочего дня:

1)оформляется лист наблюдения

2)заполняется титульный лист:

ФИО/цель/специальность/стаж/разряд/5выполнения норм/наименование операц. содерж./норма/ и др.

3)Наблюдатель приходит на место за 10-15 минут

наблюдение проводится не менее 3х полных смен, ведется в течении рабочего дня непрерывно, запись ведется по текущему времени, отмечается каждый этап

 

Лекция №(14.10) Трудовой процесс

Трудовой процесс – совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Производственный процесс - совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда, естеств. процесс.

Основные требования к построению производственного процесса:

1)оптимальное содержание трудового процесса - процесс должен включать те элементы которые обеспечивают благоприятные сочетания физич. и умств.

2)параллельность работы человека и оборудования

3)экономия движений

4)ритмичность и автоматизм движения – заключается в привычной последовательности движений

Классификация трудовых процессов по участию работника в воздействии на предмет труда:

1) ручные процессы – выполняется рабочим или группой рабочих при помощи простых орудий труда или инструментов (топор, пила), имеет физическое воздействие на предмет труда

2) Машинно-ручной – обработка предмета труда осуществляется механизмом, а перемещения инструмента или предмета труда выполняется вручную (минус: доля несчастных случаев велика)

3) Машинный - воздействие на предмет труда осуществляется механизмом, без физических усилий работника, работник только управляет (экскаватор)

4) Автоматизированный – воздействие на предмет труда осуществляется без участия рабочего, управление работой механизмов автоматизировано (составление/написание компьютерной программы для работы, автоматизированный конвейер)

сортировка ручная – тётенька в перчатках

сортировка машинно-ручная – сброс человеком досок с конвейера

сортировка машинная – человек нажимает кнопочку

сортировка автоматизированная – власть машин, человек издалека контролирует

5)Аппаратурный – процесс осуществляется при наличии воздействия на предмет труда какой-либо энергии (энергетика, химическая промышленность, металлургия, целлюлозно-бумажное производство), рабочий осуществляет контроль и регулирует посредством приборов.

Это всё определяет система оплаты труда и выбор формы организации труда

Основной элемент трудового процесса - производственная операция - часть процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих, на одном и том же рабочем месте. Один и тот же трудовой процесс можно разбить на разное количество операций

Трудовой процесс – заготовка леса.

20-30 лет назад – трактор, бензопила(обрезка сучьев, распряжевка) 4 операции и 4 единицы техники

современность – хонвестер(валка, обрезка сучьев, распряжевка), фарвардер(перевозка сартиментов) 2 операции и 2 единицы техники

Операция является основой для установления норм труда

Операция в трудовом отношении разделяется на: трудовые приемы, действия и движения.

цель: изучение и измерение затрат рабочего времени и способов выполнения операций и расчет норм труда.

Трудовое движение – любое однократное движение рук, ног, корпуса, выполненное в процессе трудовой деятельности.

Трудовое действие - комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно и связанных единством цели (поехать - движение - остановка)

Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий выполняемых при неизменных предметах труда и оборудовании.

(холостой ход – погрузка – грузовой ход - разгрузка)

Тема № Хронометраж.

Метод поэлементного исследования оперативного времени работы, путем наблюдения и замеров циклически повторяющихся элементов операции.

Цели:

1)получение данных, необходимых для разработки нормативных материалов используемых при расчете норм труда

2)выявление факторов влияющих на продолжительность выполнения отдельных элементов операции

3)выявление нерациональных и излишних приемов при проектировании структуры и последовательности выполнения операции

4)изучение передовых приемов и методов труда

5)проверка действующих норм труда и устранение причин их невыполнения

Виды хронометражных наблюдений в зависимости от способа наблюдения:

1)непрерывный хронометраж

2)выборочный - изучает отдельные элементы операции

Этапы хронометражных наблюдений:

I этап: Подготовка

1)определяется цель, выбирается объект, изучается рабочее место

2)операция расчленяется на отдельные элементы:

-определяются фиксажные точки - внешние признаки определяющие начало и конец каждого элемента операции (машина тронулась с места-машина приехала в место погрузок – начало погрузок- полная машина тронулась… или касание грунта ковшом - отрыв полного ковша от земли)

3)Определяется количество замеров:

а)экспериментальный путь

б)таблица

4)определяются факторы оказывающие влияние на продолжительность выполнения элементов операци(расстояние перевозки, рельеф местности), из них выбираются нормообразующие, их должно быть как можно меньше

5)готовятся наблюдательные листы

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда – система отношений связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами

ЗП – вознаграждение за труд, в зависимости от классификации, сложности, количества. качества, условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты

2.1 Надбавки за совмещение профессий, должностей (единственный пункт стим. выплат в трудовом законодательстве).

1.2 За квалификацию (за звание; степень) Повышение категории приводит к повышению тарифа

1.3 За доступ к коммерческой тайне

1.4 За интенсивность работы и др.

3. Премии и вознаграждения выплачиваемые систематически (не реже 1 раза в месяц/квартал)

3.1 за выполнение/перевыполнение/норму плана

3.2 за выслугу и др.

II Оплата за неотработанное время (человек не работал, но должны заплатить)

Оплата учебных отпусков.

2.1 Полагается лицам получающим первое высшее образование заочно. (Очникам не платят)

3. Оплата простоев не по вине работника 2/3 от среднего заработка

Оплата вынужденного прогула

5. оплата дней не выхода на работу в связи с исполнением гос. обязанностей (система судов присяжных и в первые 3 дня больничного.)

Регулирование оплаты труда.

В регулировании оплаты труда принимают участие государство и стороны трудовых отношений, т.е. работодатель и работники.

(работодателей представляют: администрация предприятия: директор, зам. директора, представитель; работников представляют профсоюзы)

Государство, в сфере оплаты труда, принимает законы и иные нормативные акты и осуществляет контроль за их соблюдение. (Любые нарушения влекут жалобу в трудовую инспекцию, даже если 1 человек пожаловался, проверка коснется всех. Трудовая инспекция может своевольно проводить проверки раз в 5 лет)

Государство в оплате труда гарантирует. (регламентирует/устанавливает акты):

1)минимальный размер з/п на Федеральном уровне. 4611 руб. (на региональном уровне может отличаться)

2)виды и минимальные размеры компенсационных выплат. Основной документ – Трудовой Кодекс.

3)Максимальный размер оплаты труда в натуральной форме

4)ограничение перечня оснований и размера удержаний з/п по распоряжению работодателя (за материальный ущерб). Не более 50-70% от з/п

5)сроки и очередность выплаты з/п

6)ответственность работодателя за нарушение нормативных актов (и внутренних, и внешних), штрафы, как организации (50000), так и работодателю лично (5000) за каждое нарушение в отдельности.

Регулирование трудовых отношений осуществляется с использованием коллективно-договорного регулирования - соглашение, коллективный договор, и личного регулирования – трудовой договор. + иные нормативные акты касающиеся оплаты труда.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономическими отношениями (вопросы оплаты труда).

Соглашения могут заключаться на разных уровнях:

а)отраслевые

б)региональные (прим: соглашение об оплате труда в Арх. области; Арх. 3-х стороннее соглашение)

обычно заключают 3 стороны: администрация (гос.власть),предприниматели (объединения работодателей), представители работников (профсоюзы).

В соглашении могут рассматриваться различные вопросы в соц.-трудовых отношениях(режим труда и отдыха, условия и охрана, занятость, обучение, соц. партнерство, оплата).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации. Это двухсторонний документ (между работодателем и коллективом работников). Не обязателен.

Рассматривает взаимные обязательства работника и работодателя по различным вопросам:

- система оплаты труда, размер оплаты труда

- механизм регулирования з/п в связи с инфляцией

- вопросы регулирования рабочего времени, времени на отдых

- условия и охрана труда, соц. льготы

- вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников и др.

Трудовой договор – заключается между работодателем и лично работником. Обязателен в любом случае и в любом сроке найма.

Существенные условия обязательные для отражения в трудовом договоре:

1)место работы (структурное подразделение, адрес)

2)дата начала

3)наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (+конкретные трудовые функции)

4)Права и обязанности работника и работодателя

5)характеристика условий труда

6)условия оплаты труда

7)режим труда и отдыха

8)социальное страхование связанное с трудовой деятельностью

Изменения всех этих условий только с согласия работника!!!

Иные трудовые акты:

а)правила внутреннего трудового распорядка (положения об оплате, о премировании, о стимулировании, о распорядке)

б)график сменности

в)график отпусков

Стимулирование труда.

Стимулирование труда – внешняя мотивация труда, т.е. внешнее воздействие на поведение человека для достижения каких-нибудь целей.

формы стимулирование труда:

1)административная – выполнение каких-либо действий, работы по приказу, прямому принуждению. за невыполнение – штрафные санкции

2)экономическая – денежное стимулирование

а)прямой эк. метод – размер ЗП, премии, надбавки, денежный метод

б) косвенны е – предоставление социальных льгот от предприятия или предоставление свободного времени(сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, гибкий режим, предоставление отгулов и др.)

3)неэкономическая форма,:

а)организационные методы неэкономического стимулирования (привлечение работников к участию в управлении, перспектива получения доп. знаний)

б)морально-психологические методы (создание условий при которых человек испытывает профессиональную гордость, ощущает ценность результатов своей работы, личное или публичное признание, возможность продвижения в должности)

 

По направлению воздействия

-увеличивающие / уменьшающие спрос на рабочую силу

- влияющие на предложение рабочей силы (уменьшать/увеличивать)

- влияющие на структуру спроса и структуру предложения (через систему образования)

мероприятия направленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения

3)по форме воздействия:

-прямые методы регулирования (изменение годового фонда раб. времени(сокращ. выходных), изменение пенсионного возраста(если увелич., то предложение раб. силы возрастает), субсидирование занятости и др.) непосредственно влияют

-косвенные методы регулирования (регулирование демографической ситуации, увеличение гос. заказов,-налоговая политика, стимулирование мобильности раб. силы (оплач. переезд в другой регион и др)) влияя на одно влияем на другое.

 

4) но содержанию регулирующих мер:

-экономического характера

-административного характера

-смешанного характера(сочетают эк и адм. (таможенная политика, миграционная политика и д р.))

5)по источникам финансирования:

-мероприятия финансируемые из бюджетов (из Федерального / регионального /местного)

-за счет средств внебюджетного фонда (пенсионный – при досрочной пенсии, социального страхования - пособия по безработицы) из средств коммерческой организации

Лекция: 2 часа

Рабочее место и его организация. Условия труда и их улучшение

Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Условия труда являются элементом организации труда.

Понятие условия труда могут ассоциироваться с размерами заработка, с продолжительностью труда, с физической тяжестью труда и т. д. Условия труда специфичны для каждого производства, цеха, участка, рабочего места и вида выполняемых работ и определяются факторами, на них влияющими.

Задачей организации труда является, с одной стороны, учет факторов, воздействующих на человека и его работоспособность, а с другой – формирование и изменение этих факторов в направлении создания благоприятной обстановки для труда.

Классификация факторов, определяющих условия труда
А) факторы, не зависящие от особенностей производства	Б) факторы, определяемые особенностями производства
Естественно-природные	Социально-экономические	Производственные	Социально-психологические
- географо- климатические - широта, высота над уровнем моря, рельеф местности, климат, температура и влажность воздуха и др.; - биологические – флора и фауна местности, контакт с опасными животными, птицами, насекомыми, растениями, микроорганизмами Оказывают влияние в с\х, на транспорте, в строительстве, добывающих отраслях Возможные меры снижения их влияния: Кондиционеры в помещениях, теплоизоляция помещений, достаточное теплоснабжение и т. д.	Определяют положение работающих в обществе в целом. Находят свое выражение в трудовом законодательстве РФ. Нормативно- правовые акты устанавливают продолжительность рабочего времени, права на отдых, санитарные нормы и правила, гарантии и компенсации и др.	- технико- технологические (или психофизиологические) – особенности используемой техники и технологии, уровень механизации и автоматизации руда, степень оснащенности рабочих мест, особенности сырья, материалов, готовой продукции; - санитарно- гигиенические - микроклимат (температура, влажность, атмосферное давление и скорость движения воздуха), шум, вибрация, запыленность, загазованность, излучения, освещенность, контакт тела с водой, маслом, вредными и опасными веществами, объем и общее состояние рабочих помещений, профессиональные инфекции и микроорганизмы; - эргономические (инженерно- психологические) – степень приспособленности оборудования к характеристикам исполнителя, удобство техники и оснастки; - эстетические – интерьер помещений, цветовые гаммы, оформление зон отдыха; - организационные – организация рабочих мест, разделение и кооперация труда, режимы труда и отдыха и т. д.; - хозяйственно-бытовые – организация питания, медицинского обслуживания, наличие бытовок, душей, туалетов и их состояние системы уборки рабочих мест, территорий и т. д.	- социальный и демографический состав персонала; - совокупность интересов работников и их ценностные ориентации; - стиль руководства прочее. Формируется морально- психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе

 

Влияние отдельных факторов на состояние организма и работоспособность человека

Шум характеризуется характером, частотой и громкостью	Действует на нервную систему, вызывает утомление и снижение двигательной реакции (100дБ)	При работе с бензопилами, на тракторных работах, в цехах переработки древесины
Вибрация (измеряется частотой колебаний в герцах и амплитудой вибрации)	Может нарушать кровообращение, вызывать нервные расстройства, поражать опорно- двигательный аппарат	Местная вибрация – при работе с инструментами. Общая имеет место на рабочих местах трактористов и операторов машин на базе тракторов
Запыленность и загазованностьхарактеризуется ПДК	Вызывает заболевания легких, глаз, кожи	Деревообрабатывающие цеха, сварочные и кузнечные работы, работы, связанные с применением гербицидов, удобрений, химических веществ, работа на тракторах
Освещенность	Недостаточное освещение снижает зрительное раздражение, что приводит к торможению нервной системы, появлению чувства сонливости и снижению внимания
Излучения и магнитные поля	Инфракрасное: может вызвать перегрев организма, нарушения сердечной деятельности Ультрафиолетовое: может привести к болезням глаз, кожи, нарушению нервной системы

 

При проведении опросов на предмет выяснения мотивирующих факторов труда выявлено, что улучшение условий труда является одним из значительных факторов мотивации труда.

Выделяют следующие направления совершенствования условий труда:

1. Минимизация воздействия некоторых внешних производственных факторов (шум, вибрация, загазованность и т. п.)

2. Максимизация эргономической, эстетической и организационной комфортности на рабочих местах, улучшение морально-психологического климата в коллективе, хозяйственно-бытовой обустроенности на производстве.

3. Оптимизация таких факторов как освещенность, температурный режим, состав персонала, материальные условия труда и другое.

Меры по снижению физической тяжести труда:

повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких процессов;

совершенствование организации рабочих мест;

оптимизация темпа работы;

оптимизация режима труда и отдыха

и другое.

Меру по снижению нервно-психических нагрузок:

чередование работ, требующих разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

чередование работ, требующих умственных нагрузок с работами физическими;

чередование работ разной сложности и интенсивности;

снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

ритмизация труда (работа с пониженной нагрузкой в первый и последний часы работы);

оптимизация режима труда и отдыха.

Последовательность работ, направленных на снижение вредного воздействия на человека:

1) совершенствование машин, механизмов, технологических процессов (требуют больших инвестиций, не всегда могут быть быстро реализованы);

2) изоляция машин или механизмов, являющихся источником вредного воздействия на окружающую среду (или их частей и узлов) – это шумо-, вибро-, теплоизоляция, радиационная защита и др.;

3) ограждение рабочих мест от воздействия вредных производственных факторов или удаление рабочих мест от источника вредностей (организация дистанционного управления, создание специальных рабочих кабин); улучшение условий труда такими мерами, как вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, газо- и пылеулавливание и другое;

4) использование средств индивидуальной защиты (противогазы, респираторы, беруши, специальная прорезиненная одежда и др.);

5) применение мер по безопасности труда: система информации об опасности в виде плакатов, знаков, световых табло; ограждения опасных для здоровья и жизни людей мест; специальные инструктажи по технике безопасности.

 

 

А.V.

Лекция первая.

Предмет и объект экономики труда

Объект изучения – труд – это целесообразная и полезная обществу деятельность людей в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и со