Структура дохода работника предприятия.

Состав расходов на оплату труда регламентируется налоговым кодексом.

Все выплаты могут относится к оплате труда

Все выплаты расходуемые на оплату труда делятся на группы:

I) оплата за отработанное время. Установлено трудовым законодательством.

1.1 з/п начисляется по тарифным ставкам, сдельным расценкам (тарифная форма)

1.2 компенсионные выплаты: доплата за работу в ночное время (регулируется тем, каким видом деятельности занимается предприятие); доплата за работу с вредными условиями (определяется уровнем вредности, если вред. постоянна, то включается в тариф, если эпизодически - доплата)

1.3 оплата сверхурочных работ (по кодексу в двойном размере) в год может быть не более 162 часов сверхурочно .(если надо работать 164 ч в месяц, а отработал 169, то 5 ч сверхурочные)

1.4 оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере. (если вышел в субботу на 2 часа, то либо з/п за 4 часа, либо отгул на целый день)

1.5 районный коэффициент, северная надбавка. Не стоит обращать внимания, всё зависит от тарифа.

1.6 доплата за вахтовый метод и др.

Стимулирующие выплаты

2.1 Надбавки за совмещение профессий, должностей (единственный пункт стим. выплат в трудовом законодательстве).

1.2 За квалификацию (за звание; степень) Повышение категории приводит к повышению тарифа

1.3 За доступ к коммерческой тайне

1.4 За интенсивность работы и др.

3. Премии и вознаграждения выплачиваемые систематически (не реже 1 раза в месяц/квартал)

3.1 за выполнение/перевыполнение/норму плана

3.2 за выслугу и др.

II Оплата за неотработанное время (человек не работал, но должны заплатить)

Оплата основных и дополнительных отпусков.

1.1 Основной отпуск 28 календарных дней. Человек просто обязан их отгулять. Не должны раздроблять менее чем по 14.

1.2 дополнительный отпуск для лиц поживающих в районах крайнего севера и приравненных к нему. 28+16 или +24

1.3 для лиц работающих с вредными и опасными условиями работы труда (кол-во дней зависит от работ)

1.4 для лиц с ненормированным рабочим днем (у большинства руководителей и у отдельных рабочих лиц) 28 + от 3 до 80 дней

если работодатель не хочет отпускать работника в доп. отпуск при условии согласия работника, работодатель выплачивает компенсацию.

Оплата учебных отпусков.

2.1 Полагается лицам получающим первое высшее образование заочно. (Очникам не платят)

3. Оплата простоев не по вине работника 2/3 от среднего заработка

Оплата вынужденного прогула

5. оплата дней не выхода на работу в связи с исполнением гос. обязанностей (система судов присяжных и в первые 3 дня больничного.)

III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.

1.1 Премия по итогам работы за год (13-я з/п) из чистой прибыли или оформляется как на затраты предприятия

1.2 единовременное вознаграждение за выслугу лет (за стаж) бывает как за каждый месяц, так и за год

1.3 компенсация за неиспользованный отпуск (за текущий год)

1.4 разовые поощрительные выплаты (премия в честь дня рождения/нового года). Разовые, из чистой прибыли. Не прописаны в документах, вводятся приказом руководителя.

1.5 Материальная помощь (та, что выдается большинству) до 4000 руб, не облагается НДФЛ, любые официальные подарки включаются.

IV Выплаты соц. характера от предприятия. Только из чистой прибыли. Чем ниже уровень работника, тем меньше льгот.

1.1 плата стоимости проезда к месту отдыха и обратно (в бюджет. организациях, или в комерч. только если прописано в договоре)

1.2 Оплата стоимости проезда к месту работы

1.3 стоимость лечения

1.4 стоимость питания в рабочее время

1.5 путевки на отдух и лечение

1.6 предоставление ссуды, беспроцентной или под маленький %

V Соц. пособия выплаченные за счет средств фонда соц. страхования

1.1 Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) средний заработок за 2 года.

= з/п за 2 года: 365+365

1.2 пособие по беременности, родам. Аналогично предыдущему.

1.3 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5. Для тех кто работает 40% от среднего заработка, но нее менее 2000 на одного ребенка. Вообще-то сумма индексируется по инфляции.

1.4 единовременное пособие при рождении/ усыновлении ребенка. 11000 на каждого ребенка

1.5 пособие на погребение. 3000-4000руб + бумажная волокита.

Регулирование оплаты труда.

В регулировании оплаты труда принимают участие государство и стороны трудовых отношений, т.е. работодатель и работники.

(работодателей представляют: администрация предприятия: директор, зам. директора, представитель; работников представляют профсоюзы)

Государство, в сфере оплаты труда, принимает законы и иные нормативные акты и осуществляет контроль за их соблюдение. (Любые нарушения влекут жалобу в трудовую инспекцию, даже если 1 человек пожаловался, проверка коснется всех. Трудовая инспекция может своевольно проводить проверки раз в 5 лет)

Государство в оплате труда гарантирует. (регламентирует/устанавливает акты):

1)минимальный размер з/п на Федеральном уровне. 4611 руб. (на региональном уровне может отличаться)

2)виды и минимальные размеры компенсационных выплат. Основной документ – Трудовой Кодекс.

3)Максимальный размер оплаты труда в натуральной форме

4)ограничение перечня оснований и размера удержаний з/п по распоряжению работодателя (за материальный ущерб). Не более 50-70% от з/п

5)сроки и очередность выплаты з/п

6)ответственность работодателя за нарушение нормативных актов (и внутренних, и внешних), штрафы, как организации (50000), так и работодателю лично (5000) за каждое нарушение в отдельности.

Регулирование трудовых отношений осуществляется с использованием коллективно-договорного регулирования - соглашение, коллективный договор, и личного регулирования – трудовой договор. + иные нормативные акты касающиеся оплаты труда.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономическими отношениями (вопросы оплаты труда).

Соглашения могут заключаться на разных уровнях:

а)отраслевые

б)региональные (прим: соглашение об оплате труда в Арх. области; Арх. 3-х стороннее соглашение)

обычно заключают 3 стороны: администрация (гос.власть),предприниматели (объединения работодателей), представители работников (профсоюзы).

В соглашении могут рассматриваться различные вопросы в соц.-трудовых отношениях(режим труда и отдыха, условия и охрана, занятость, обучение, соц. партнерство, оплата).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации. Это двухсторонний документ (между работодателем и коллективом работников). Не обязателен.

Рассматривает взаимные обязательства работника и работодателя по различным вопросам:

- система оплаты труда, размер оплаты труда

- механизм регулирования з/п в связи с инфляцией

- вопросы регулирования рабочего времени, времени на отдых

- условия и охрана труда, соц. льготы

- вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников и др.

Трудовой договор – заключается между работодателем и лично работником. Обязателен в любом случае и в любом сроке найма.

Существенные условия обязательные для отражения в трудовом договоре:

1)место работы (структурное подразделение, адрес)

2)дата начала

3)наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (+конкретные трудовые функции)

4)Права и обязанности работника и работодателя

5)характеристика условий труда

6)условия оплаты труда

7)режим труда и отдыха

8)социальное страхование связанное с трудовой деятельностью

Изменения всех этих условий только с согласия работника!!!

Иные трудовые акты:

а)правила внутреннего трудового распорядка (положения об оплате, о премировании, о стимулировании, о распорядке)

б)график сменности

в)график отпусков

Стимулирование труда.

Стимулирование труда – внешняя мотивация труда, т.е. внешнее воздействие на поведение человека для достижения каких-нибудь целей.

формы стимулирование труда:

1)административная – выполнение каких-либо действий, работы по приказу, прямому принуждению. за невыполнение – штрафные санкции

2)экономическая – денежное стимулирование

а)прямой эк. метод – размер ЗП, премии, надбавки, денежный метод

б) косвенны е – предоставление социальных льгот от предприятия или предоставление свободного времени(сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, гибкий режим, предоставление отгулов и др.)

3)неэкономическая форма,:

а)организационные методы неэкономического стимулирования (привлечение работников к участию в управлении, перспектива получения доп. знаний)

б)морально-психологические методы (создание условий при которых человек испытывает профессиональную гордость, ощущает ценность результатов своей работы, личное или публичное признание, возможность продвижения в должности)