В экономической теории выделяются концепции природы ЗП

1)Теория А. Смита – ЗП- цена труда

2)К. Маркс ЗП – цена рабочей силы, задействованной в производственном процессе

Составные части ЗП:

1)тарифная ставка (оклад)

2)доплата (в виде компенсаций за вахтовый метод, сложность)

3)надбавка (за квалификацию, за стаж, за доп. объем работы)

4)районный коэффициент, северная надбавка – определяется географическими условиями (Арх-20%, Сев 40%)

номинальная ЗП – то что получают

реальная ЗП – то количество благ, которое можно приобрести за счет ЗП

Сущность ЗП проявляется в ее функциях:

1) Воспроизводственная – ЗП должна обеспечить человека набором материальных благ, достаточных для воспроизводства работоспособности и самой рабочей силы

2) Мотивационная – стимулирующая. Зп должна повысить заинтересованность в более эффективном труде, в эффективности производства

3) Ресурсно-разместительная. ЗП способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, сферам, секторам экономики и по отдельным предприятиям. (ЗП повышается, если D>S)

4) Формирование платежеспособного спроса. ЗП в условиях рынка способствует установлению необходимых пропорций между товарными продажами и товарным спросом.

5) Социальная. ЗП способствует реализации принципа соц. справедливости. Принцип реализуется через минимальный размер оплаты труда.

Мин ЗП=4330(июнь)*1,06(повышается на 6%)=4589

по регионам определяется свой уровень. У нас – 5700

Целью организации оплаты труда является обеспечение соответствия труду между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника (ну и результатом)

Принципы организации оплаты труда на предприятии

1) Принцип справедливости – равная зарплата за равный труд

2)Дифференциация ЗП в зависимости от сложности, квалификации, условий труда, региональной принадлежности, уровня вредности условий (аттестация каждого конкретного рабочего места, 3000-6000 р. оценивается ВСЁ, рабочих мест может быть больше работников).

3)Стимулирование за качественность труда и добросовестное отношение к труду

4)Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста ЗП,

Т^ПТ_д > Т^ЗП _д

Т^ПТ_д < Т^ЗП _д (темпы динамики производительности труда/ЗП)

Т^ПТ_д ↑ Т^ЗП _д ↓

5) Индексация ЗП при инфляционных процессах

6)Применение эффективной системы оплаты и стимулирования труда

Тарифная система оплаты труда (в трудовом кодексе разработана только она)

- совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных компаний

Элементы тарифной системы:

1)Тарифно-квалификационный справочник-содержит перечень профессий и их квалификационные характеристики разработанные на предприятии (в виде папки)

+ единый квалификационный справочник (им занимаются инспектора по кадрам)

2)Тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности за единицу времени

ТС бывают(оклады):

-часовые

-дневные

-за месяц

Тарифные ставки устанавливаются кратными тарифным ставкам низкого разряда

Тарифные ставки низкого разряда дифференцируются по трем признакам:

1)форма оплаты труда (сдельная выше чем для повременной на 5-15%)

2)По отдельным профессиональным группам

3)условия и тяжесть труда (нормальные/вредные)

ТС для повременной с нормальными условиями = ЗПmin

Кдопл

 

ТС _ЧАС=(ТС _МЕС *12мес)/Ф_Нв часах за год

ТС_ДНЕВН=(ТС _МЕС*12)/Ф_Нв днях за год

ТС_ЧАС=ТС_ДН/Т_смены

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ

это перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз оплата труда работника данного разряда больше работника низшего разряда

разряд
Кр	1,0	1,2	1,4	1,7	1,95

ТС 5разр=ТС1разр*Кр5разр

Количество разрядов не ограничивается, но всех работников надо квалифицировать.

Основные формы тарифной системы оплаты труда

а)повременная- ЗП начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам

ЗПповр = В отраб *ТС

Разновидности:

1)почасовая оплатаЗПпочас=Вотраб.в час*ТСчасов

2)Подневная ЗПподневн=Вотраб в днях* ТСдневн

3)Помесячная. ЗП=ТСмес *(Дф/Др) Дф- фактически отраб. дни, Др – рабочие дни месяца

 

б)сдельная (ЗП начисляется за фактически выполненный объем работ при сдельных расценках)

ЗПсд=Vф*Рср

Рсценка сдельная – размер оплаты труда за единицу объема работ

Рсд=Нср*ТСчас=[чел-час/м3 * руб/чел-час]

Рсд = ТС дневн/Нвыработки на человеко-дней=[(руб/чел-день)/(м3/чел-день)]

Расценки бывают: индивидуальные и коллективные(комплексные)

Рсд=ТС_дн ^сред =Нвр * ТСчас средн

^{∑по всем опер.}

^……

На практике повременная и сдельная формы используются ввиде различных вариантов(подсистем):

простая-повременная; повременно-премиальная; простая-сдельная; сдельно-повременная; косвенно-сдельная; аккордно-сдельная

 

Применение повременной формы оплаты труда эффективно в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

- при отсутствии количественных показателей выработки, необходимых для установления сдельной расценки.

К условиям применения повременной формы оплаты труда относятся:

- главным показателем работы является качество продукции или работ;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

- в условиях строгой регламентации производственного процесса и на поточных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, где труд не поддается точному нормированию или где нормирование труда экономически нецелесообразно;

- на работах, которые формально можно пронормировать, но где выработка не является основным показателем.

Условия применения сдельной формы оплаты:

- наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

- возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению объемов производства;

- возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применение технически обоснованных норм труда.

Но даже при выполнении всех выше указанных условий в некоторых случаях не рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труда. Например, если наблюдается:

- ухудшение качества продукции, работ;

- нарушение технологических режимов;

- ухудшение обслуживания оборудования;

- нарушение требований техники безопасности;

- перерасход сырья и материалов.

 

 

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

 

Формы оплаты	Основные характеристики	Особенности применения	Документы для начисления ЗП
Простая повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки за фактически отработанное время	Рабочий получает тарифную оплату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата уменьшается пропорционально	Табель учета рабочего времени Трудовой договор Коллективный договор
Повременно- премиальная	Сверх заработка, рассчитанного исходя из установленной тарифной ставки за фактически отработанное время, работнику систематически начисляется премия	Премирование производится за обеспечение определенных количественных и качественных показателей в зависимости от условий и особенностей выполняемых работ	Табель учета рабочего времени Трудовой договор Коллективный договор Положение о премировании
Простая сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из сдельной расценки и фактически выполненного объема работ	Индивидуальная сдельная система применяется, если труд рабочих, выполняющих работу, строго разделен. При коллективной сдельной системе заработок рабочего зависит от конечных результатов работы всей бригады и способа распределения заработка.	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Коллективный договор
Сдельно-премиальная	Заработная плата складывается из заработка, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение установленных показателей труда	Также может быть коллективной и индивидуальной Премия устанавливается за достижение индивидуальных или коллективных (колич. или качественных) показателей, например, за рост ПТ, за снижение МЗ и т. д.	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Положение о премировании
Косвенно-сдельная	Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых обслуживают	Обязательное условие - возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. При бригадной форме организации эта система оплаты почти не применяется.	Наряд на сдельную работу Косвенные сдельные расценки Табель учета рабочего времени
Сдельно-прогрессивная	Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам.	Применяется обычно временно на решающих участках основного производства (узких местах производства), где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки Коэффициенты повышения расценок Коллективный договор
Аккордно-сдельная	Оплата труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Сумма ЗП, срок выполнения работы и размер возможной премии объявляется до начала работы. Премирование за сокращение сроков выполнения задания при соблюдении качества работ. Если не выполняются сроки, то оплата производится по ставкам повременщиков	Случаи применения: 1) предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо задания и при его невыполнении должно уплатить значительные штрафные санкции по условиям договора; 2) при чрезвычайных обстоятельствах, которые могут привести к остановке производства; 3) при острой необходимости выполнения отдельных работ.	Аккордное задание Акт о выполненных работах Табель учета рабочего времени за расчетный период