Составные части процесса труда, его формы.

Процесс труда во все времена предполагал, предполагает и бу дет предполагать наличие трех частей (рис. 3.1): субъекта труда, того (тех) кто трудился, трудится или будет трудиться; объекта (предмета) труда — всего того, на что был направлен, направлен и будет направлен труд с целью придания ему требуемых свойств; опосредующих элементов трудового процесса, создающих необходи мые условия для его осуществления. Трудовой процесс Рис. 3.1. Составные элементы трудового процесса 66 Субъектом труда может быть один человек, самостоятельно выполняющий какую-либо работу. Это может быть и группа совме стно работающих людей, если в одиночку работу выполнить невоз можно или единоличный труд будет малоэффективен. Объект труда может быть представлен широким спектром предметов, веществ, также людей и животных. В экономической литературе объект труда называют предметом труда, что по суще ству правильно. Термин «объект» возникает всегда там, где присут ствует термин «субъект». Они представляют две стороны любого процесса, в том числе и трудового. В трудовом процессе объект труда выступает в виде предмета труда. В сфере производства материальных благ наиболее распрос транены следующие разновидности предметов труда: сырье — природное вещество, извлеченное из недр приро ды, оторванное, отделенное от нее и не претерпевшее дополнитель ного воздействия труда (добытые руда, нефть, песок, спиленный лес, обмолоченное зерно и т.п.); материалы — предметы природного происхождения, претер-певшие воздействие труда и принявшие вследствие этого новую материальную форму (металл, кокс, доски, мука и т.п.), а также предметы искусственного происхождения, предназначенные для изготовления из них готовых к конечному использованию предме тов (например, пластмассы); полуфабрикаты — продукты переработки материалов, не принявшие еще законченного вида, готового к конечному потребле нию или использованию изделия (стальной прокат, деревянные бруски, тесто, сформированная в листы пластмасса и т.п.); комплектующие изделия — детали, узлы изделий, получае мые по кооперативным поставкам от других предприятий для даль нейшего использования в производстве готового к конечному по треблению или использованию изделия.

В сфере нематериального производства и услуг предметом труда могут быть готовые изделия, люди, животные, предприятия. Напри мер: машины, механизмы, одежда и обувь при их ремонте и чистке; люди при оказании им образовательных, медицинских, юридических, культурных услуг и т.д. Опосредующими элементами трудового процесса служат средства труда; технология деятельности — производства изделия, выполнения работы, оказания услуги; организация труда персонала; энергия от внешних источников; информация. Средства труда — все то, при помощи чего работник воздей-, ствует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, ] станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.). Здесь следует напомнить, что совокупность средств и предметов труда называют средствами производства. Технология деятельности — это способ воздействия на пред мет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Стро-гое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляют содержание технологии деятельности. Организация труда персонала — определенный порядок по-строения и осуществления трудового процесса, который складыва ется из системы взаимодействия работников с предметами и оруди ями труда, а также производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе. Энергия от внешних источников — важный опосредующий элемент трудового процесса, при условии, что труд выполняется не вручную. Речь идет о механической, тепловой, химической, электри ческой и других видах энергии, которые используются для приведе ния в действие машин, механизмов, аппаратов и других орудий труда или для непосредственного осуществления технологических процес сов: химических, нефтеперерабатывающих, металлургических и т. п. Информация о сырье; материалах; технологии; организации; о действиях людей, совместно выполняющих работу; о передовом опыте; рыночной конъюнктуре и других условиях необходима ра-ботнику на всех стадиях трудового процесса для успешных его действий. Так, при производстве какого-либо изделия из металла (дере ва, кожи, ткани) этот металл (дерево, кожа, ткань) будет предметом труда; инструменты, оборудование и помещение, используемые в ра боте, будут средствами труда; процесс изготовления изделия потре бует знания последовательности производственных операций и ме тодов обработки предмета труда. Все это обусловливает технология производства данного изделия; люди, выполняющие работу, долж ны знать свои обязанности, владеть приемами и методами труда, ганизовать свои рабочие места и систему их обслуживания, про дать порядок взаимодействия друг с другом, т.е. организовать свой >УД- Можно, правда, найти примеры, когда какой-либо процесс труда будет иметь всех этих стандартных элементов. Например, когда человек лепит вручную из куска глины фигурку, он не пользуется орудиями труда, их ему заменяет работа пальцев рук. Но если после изготовления фигурки ее нужно обжечь в печи для придания ей необходимой прочности, печь будет средством труда. Для музыканта, исполняющего произведение перед слушате лями во время концерта, орудием труда служит музыкальный ин струмент, предметом труда будут слушатели (зрители). Для педагога Предметом труда будут его ученики, при этом он может непосред- 1 ственно не пользоваться орудиями труда. Но подготовка к занятиям потребует привлечения различных средств для разработки конспек тов, наглядных материалов, которые в этом трудовом процессе бу дут выполнять роль орудий труда, и т.д.

Выражения формальных особенностей труда (в отличие от содержательных) дает основание подразделять труд на различные формы его осуществления (не путать с формами проявления, о ко торых шла речь в параграфе 2.3). Главным формальным признаком особенностей труда служит число участвующих в трудовом процессе работников. По этому при знаку различают труд индивидуальный (единоличный), когда чело век работает в одиночку, и труд совместный, когда работа выполня ется группой людей в рамках предприятия, учреждения, организации. В последнем случае имеет значение размер предприятия, числен ность и структура его персонала.

Другим формальным признаком особенностей труда служит степень механизации трудового процесса. Здесь выделяют следую щие формы труда: ручной — работа выполняется при помощи ручного немеха-низированного инструмента (молотка, отвертки, напильника и т.п.); ручной механизированный — работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента (электродрели, пневмомолотка и т.п.); машинно-ручной ~ работу выполняет машина (станок) при одновременной работе на ней человека (например, при ручной по даче инструмента во время работы на станке); машинный — машина выполняет все основные виды работ, а работник — вспомогательные (запуск и загрузка оборудования, смена инструмента и заготовок и т. п.); автоматизированный — основные и вспомогательные рабо ты выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в ра боту и останавливает его; аппаратурный — технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом. Анализ положений, связанных с трактовкой форм труда, пока-зывает, что под ними подразумевают также формы организации труда. Подробнее об этом пойдет речь в параграфе

 

10) Труд как фактор производства

Одним из центральных в теории труда представляется вопрос о том, в какой степени труд участвует в создании ценности (цены) товара. При рассмотрении истории развития науки о труде (см. па раграф 1.1) было отмечено, что после А. Смита в этой науке обра зовались две ветви — трудовая теория стоимости и теория факторов производства. Также было констатировано, что авторы трудовой теории стоимости умозрительно приняли положение о чисто трудо вой природе цены товаров в качестве аксиомы и исходной посылки при построении теории труда. И в самом деле, кроме утверждений о том, что товары имеют одно свойство, — все они продукты труда и их стоимость определяется количеством содержащегося в них аб страктного человеческого труда, — каких-либо доказательств этого у авторов трудовой теории стоимости нет. Однако подобное поло жение опровергается всей практикой производства, когда сокраще ние доли труда и увеличение доли использования машин и оборудо вания вело не к уменьшению цены товаров, а к ее увеличению, и наоборот. По теории факторов производства (при затратном ее вариан те) цена товаров формируется под воздействием таких факторов, как земля (природа), капитал (средства производства), труд и пред принимательство. Эта теория основывается на понимании того, что, например, одни и те же затраты труда (рабочего времени) примерно равной квалификации приведут к разному результату, если труд будет по-разному технически вооружен. В этом случае результат произ водства будет определяться не только количеством затраченного труда, но и степенью его технического оснащения, которое в свою очередь зависит от капитальных затрат на его приобретение. Ре зультаты производства также будут различны, если при одинаковом " по количеству и качеству труде будут использоваться природные материалы с разными потребительными свойствами. Наконец, ре- ' зультаты производства будут зависеть также от той или иной ком-бинации факторов производства, которую осуществляет предпри ниматель. Если рассматривать образование цены товаров на основе тео рии предельной полезности, то воздействие факторов производства будет отражаться на структуре издержек производства. Для более конкретного уяснения того, как воздействуют раз ные факторы производства на его конечные результаты, рассмотрим условный пример, составленный из нескольких вариантов. Вариант 1. На принадлежащей человеку земле 30 лет росло дерево — обычная береза. Человек — собственник этой земли и со ответственно березы — спилил ее при помощи ручной пилы, также ручной пилой разделал на доски, затратив на эту работу 10 ч рабо чего времени, а затем выставил их на продажу. Эти доски на конку рентном рынке он продал за 1500 руб. Само спиленное дерево сто ило на рынке 600 руб. Две пилы, которые работник приобрел для своей работы, стоили 1000 руб., а срок их службы был по 5 лет каждая. Вариант 2. Б одно и то же с первым вариантом время такое же дерево человек спилил мотопилой, разделал ее на доски на специ альном станке с электроприводом, затратил на эту работу 1 ч. Про дал доски за 1500 руб. Мотопила и станок для разделки дерева на доски стоили 100 000 руб. со сроком их службы но 5 лет. Вариант 3. Таких же габаритных размеров, как первое дерево, выросла на участке, принадлежащем человеку, карельская береза. Человек вручную тем же инструментом, что и в первом варианте, спилил ее, вручную разделал на доски за 15 ч и продал их на рынке за 8000 руб. Само такое дерево на конкурентном рынке стоило 6500 руб. Вариант 4. Карельскую березу человек спилил и разделал на доски механическим (как во втором варианте) инструментом. За тратил на эту работу 1,5 ч. Продал доски на рынке за 8000 руб. Вариант 5. Сохраняются все условия четвертого варианта, но карельская береза росла на земле другого собственника. Работник купил у него дерево за 6500 руб., а доски, которые он получил, рас пилив дерево, продал за 8000 руб. Банковский процент по вкладам составлял 10% годовых. Из рассмотрения этих пяти случаев возникает два вопроса: 1) какие факторы участвовали в производстве досок;? 2) какова доля каждого фактора производства в формирова нии цены досок (или затрат на производство) и какой доход обеспе чил каждый из факторов производства? Трудовая теория стоимости дать прямой ответ на эти вопросы не в состоянии.

Если все произведено трудом человека, то почему в первых двух вариантах стоимость досок составляла 1500 руб., а в третьем, четвертом и пятом вариантах — 8000 руб.? Более того, как объяснить, что в первом варианте при затрате труда, равном 10 ч, реализовано продукции на 1500 руб., а в четвертом варианте при затратах рабочего времени 1,5 ч реализовано продукции на 8000 руб. Воздействие условий производства на величину факторных доходов Поставленные условия и данные сведены в табл. 3.1. Таблица 3.1 № п/п Показатель Вариант 1 2 3 4 5 1 Цена продукции, руб. 1500 1500 8000 8000 8000 2 Стоимость сырья, руб. 600 600 6500 6500 6500 3 Стоимость орудии труда, тыс. руб. 1 100 1 100 100 4 Срок службы орудий труда, лет 5 5 5 5 5 5 Затраты труда, ч 10 1 15 1,5 1,5 6 Амортизационные отчисления на объем продукции (из расчета работы 1700 ч/год), руб. (стр. 3 х х стр. 5: 1700 х стр. 4) 1,18 11,76 1,76 17,65 17,65 7 Заработная плата, руб./ч 100 150 100 150 150 8 Заработная плата, или доход работника, руб. (стр. 5 х стр. 7) 1000 150 1500 225 225 9 Заработная плата и амортизация, руб. (стр. 6 + стр. 8) 1 001Д8 161,76 1501,76 242,65 242,65 10 Издержки производства, руб. 1 001,18 161,76 1501,76 242,65 6 742,65 И Доход, руб. (стр. 1 - стр. 10) 948,82 1338Д4 6 498,247 757,355 1 25735 12 В том числе за счет: земли (природы) (стр. 2) 600,0 600,0 6500 6500 — 13 капитала (средств производства) (стр. 3 х 10% х стр. 5: 365 х 8) 0,34 3,42 0,51 5,14 5,14 14 предпринимательства (стр. 11- - стр. 12 - стр. 13) 348,48 734,82 -2^7 1 252,21 1 252,21 15 Предпринимательский доход, при веденный к 1ч работы (стр. 14: стр. 5) 34,85 734,82 -0,15 832,81 83431? Приведенные примеры основаны на том, что величины фак торных доходов определяются конкретными условиями на рынках труда, капиталов, сырья, материалов и др. Для упрощения ситуации примем, что действие происходит на чисто конкурентных рынках, когда: а) имеется большое число про давцов, предлагающих данный товар; б) имеются многочисленные покупатели данного товара; в) ни покупатели, ни продавцы данного товара не контролируют и не диктуют цену на данный товар. Рыночная цена на продукты природы — деревья определен ных кондиций — определилась в тех конкретных условиях в резуль тате взаимодействия спроса и предложения, сложившихся на дан ном рынке. Затраты труда на то, чтобы спилить и доставить на рынок обычную березу, были практически сопоставимы с затратами труда на спиливание и доставку на рынок березы карельской. Вопрос, почему же между ценами на эти деревья такая огромная разница, объясняется, только одним — разными потребительными свойства ми этих деревьев, природное качество древесины которых существен но отличается друг от друга. Труд здесь ни при чем. Карельская береза, так же как и обычная береза, есть творение природы, в дан ном случае — земли. В приведенном примере есть положение, связанное с редкос тью такой породы деревьев, как карельская береза. Действительно, карельская береза растет далеко не везде, а преимущественно в Ка релии. Однако в Карелии растут и обычные березы, но от этого они не становятся столь дорогими. Все дело в структуре древесины этих берез, в необычайной красоте изделий из карельской березы. В дан ном примере подчеркивается тот факт, что подлинным творцом многого из того, чем пользуется человек, является земля (природа). Именно она в значительной степени определяет потребительные свойства сырых материалов. «Работа» земли проявилась и в том, что стоимость обычной березы составила 600 руб., а карельской — 6500 руб. Стоимость труда на ручную разделку деревьев на рассмотрен ном рынке определилась в размере 100 руб./ч, а на механизирован ную — 150 руб./ч, откуда легко по каждому случаю подсчитать за траты на оплату труда, или факторный доход работника. Например, для первого варианта заработная плата составила 1000 руб. (10 х 100). В издержки производства должны быть включены амортизацион ные отчисления, связанные с использованием средств производства и приведенные к реальным затратам времени их использования. Рас чет ведется следующим образом: стоимость средств производства делится на число лет их использования и на расчетное количество рабочих часов в году (в нашем примере принято 1700 ч/год), а за тем полученное частное от деления умножается на количество ча сов использования средств производства.

Так, для первого варианта 1000 5x1700 -х10 амортизационные отчисления составили 1,18 руб. Факторный доход на капитал определяется действующим на период проведения расчетов банковским процентом по определен ным вкладам. Расчет этого вида доходов в нашем примере проведен следующим образом. Определяется годовой доход на величину бан ковского вклада, равного первоначальной цене средств производ ства, а затем он приводится к реальному числу часов использования средств производства исходя из того, что работа ведется в одну смену, а количество рабочих часов в смену составляет 8. Например, для первого варианта факторный доход на капитал получается равным '1000х10%х10ч, где 1000 — первоначаль- 365x8 \ У ная цена средств труда, руб.; 10% — величина банковского процента по вкладам; 10 — затраты труда на распиловку одного дерева, ч; 365 — количество дней в году; 8 — продолжительность одного рабо чего дня, ч. Теперь, если из разницы между ценой реализованной продук ции и издержками производства вычесть факторный доход земле владельца (стоимость продукта земли) и доход на капитал, то остав шаяся сумма средств будет означать факторный доход (или убыток) предпринимателя. В нашем примере по первому варианту предпри ниматель получил доход в размере 348,48 руб. за каждое дерево, распиленное на доски. Во втором варианте работник перешел от ручного труда к ме-ханизированному, приобретя для этой цели мотопилу и станок для разделки дерева на доски стоимостью 100 000 руб. Доход на капитал из расчета 10% годовых составит за 1 ч работы средств производ ства при 8-часовом рабочем дне и работе в одну смену 3,42 руб. 100 000x10%^ 365x8 I' Производительность работника возросла в 20 раз, 0,34 руб. на одно дерево но в этом заслуга высокопроизводительных средств производства и предпринимателя. Факторный доход предпринимателя составил разность между общим доходом, доходом землевладельца и доходом а капитал. Для второго варианта он получился равным 734,82 руб. да каждое дерево, разделанное на доски. Ь. В случаях разделки и продажи досок из карельской березы; розникает все тот же рыночный механизм, позволяющий точно ус тановить размеры факторных доходов. Природой создан продукт, рыночная цена которого составила 6500 руб. Заработная плата ра ботника составила в третьем варианте 1500 руб. (100 х 15). Доход на капитал — 0,51 руб. на одно дерево, предприниматель же оказался в убытке, равном 2,27 руб. на каждом разделанном дереве. В четвертом варианте за счет использования средств механиза ции труда резко сокращаются расходы по заработной плате, которые составят 225 руб. Доход на капитал составил 5,14; предприниматель ский доход — 1252,21 руб. на каждое дерево (7757,35 - 6500 - 5,14). В пятом варианте предприниматель, купив дерево на рынке, получит все те же виды доходов, как и в четвертом варианте, за исключением дохода землевладельца, который в свою очередь полу чит 6500 руб. Для обеспечения сопоставимости величины предприниматель-ского дохода по разным вариантам его следует рассчитать по отно шению к единице рабочего времени. В нашем примере этот доход пересчитан на 1 ч работы. Сравнение показателей по разным вари антам примера показало, что наибольшую величину предпринима тельского дохода получают предприниматели, занятые механичес кой переработкой древесины карельской березы. Возьмем другие примеры: пробурены две одинаковые артези-анские скважины, из одной пошла целебная минеральная вода, а из другой — вода, непригодная к питью; из двух одинаковых по техни-ческим параметрам нефтяных скважин идет нефть с разным содер жанием легких углеводородных фракций; на одном участке поля урожай сельскохозяйственных культур больше (или меньше), чем на сходном по размеру и вложенному труду другом участке, и т.д. Здесь имеет место образование земельной ренты как факторный доход землевладельца, определяемый ограниченностью, а поэтому и не эластичностью предложения земли. Итак, главным инструментом на чисто конкурентном рынке будет взаимодействие спроса и предложения на сырье, капиталы, труд, товары и образование равновесной цены на каждый фактор производства с учетом их предельной полезности и предельной производительности. Эти же обстоятельства определяют величину факторных доходов работников, землевладельцев, владельцев капи тала и предпринимателей.

 

11) Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыноч ной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства. Степень результативности производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. В матери- алоемких и энергоемких производствах их результаты можно отне сти к затратам на сырье, материалы, энергию и также получить удель- 1Ь1Й показатель эффективности деятельности — материало- и энерго- ртдачу. Показателем результативности производства является также производительность труда, характеризующая долю выпущенной про-дукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. Проблемы производительности труда стали интересовать эко-номическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедив шись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчи тывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промыш- ленно- производственного персонала. Вскоре расчеты подобного по-казателя распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, в том числе на услуги. Расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства во второй по ловине XX в., однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали существенно различаться. Там, где исповедовали марк систскую теорию и считали, что только «живой» труд является ис точником стоимости, этот показатель был возведен в абсолют, т.е. его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недо выполнение подобных заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю также уделялось и продолжает уделяться боль шое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприяти ях, но не в смысле установления «заданий», а как одному из показа телей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения. В нашей стране отношение к показателю производительности труда было различным. В советское время он был одним из основ ных при определении результативности производства. В условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992 г. официальная отечественная статистика бросилась из одной крайно сти в другую, перейдя от завышенных оценок роли производитель ности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены до настоящего времени. Это был серьезный ущерб для экономической науки и производства. Как указано выше, долгие десятилетия в отечественной эко-номике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством и оказанием. Поэтому было естествен ным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и ме-тодов ее измерения. Будем последовательны: если рассматриваются четыре факто ра производства — труд, земля, капитал и предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производитель ности труда, земли, капитала и предпринимательства соответствен но. Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производ ства, т.е. общей производительностью. Строго говоря, факторов, воздействующих на производство,! значительно больше, нежели указанные четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования 5 каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содер-, жащая 23 фактора, среди которых выделены уровень квалификации работников, их текучесть на производстве, ассортимент и сортность продукции, степень загрузки производственных мощностей, уровень организации труда и др. Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к пере численным четырем факторам.; В настоящее время термин «производительность» широко ис-пользуется за рубежом как показатель эффективности функциониро-вания предприятий. Это понятие более широко, нежели понятие произ водительности труда. Автор труда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» амери канский ученый Д. Скотт Синк пишет: «Производительность — это, попросту говоря, отношение между продукцией, произведенной си- стемой, и затратами на производство этой продукции. В систему | вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и инфор мация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, про изведенной данной системой за данный период времени, к количе- тву ресурсов, потребленных для создания или производства этой одукции за тот же период». Для оценки производительности необходимо сравнивать ре- ультаты производства с затратами, связанными с ним; а к затратам тносится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, I энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ре-сурсов для ее производства в статике и динамике для отдельных *предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом.

Рост производительности на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу вре мени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продук ции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; Л увеличения массы и нормы прибыли. Комбинации указанных видов проявления роста производи-тельности могут быть различные. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производи-тельности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Рост производительности обеспечивает предприятиям и все му общественному производству развитие и благоприятные пер спективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения. Наряду с показателем производительности за рубежом широ ко используется и показатель производительности труда. Различа ют производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается конкретным уровнем произ-водительности труда. Изменение этого уровня во времени показы вает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается со вокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, ко торый является экономической необходимостью для развития об щества независимо от господствующей в нем системы хозяйствова ния. На уровень производительности труда оказывают влияние эк-стенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологи ческий и организационный уровень производства. Экстенсивность труда отражает степень использования рабо чего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, не производительных затрат времени; чем продол жительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: зако нодательно установленную продолжительность рабочего дня и ра бочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования. Интенсивность труда характеризует степень его напряженно сти в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивно сти определяется физиологическими и психологическими возмож ностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не ограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и ра циональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда — важный фактор произ-водительности, но он имеет психофизиологический предел и требу ет соблюдения норм расхода человеческой энергии. Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, тех-нологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Говоря о производительности труда, нельзя не остановиться понятии «производительная сила труда», введенном К. Марксом: Производительная сила, конечно, всегда есть производительная сила лезного, конкретного труда и фактически определяет собой толь- степень эффективности целесообразной производительной дея- зльности в течение данного промежутка времени. Следователь- о, полезный труд оказывается то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или адению его производительной силы. Напротив, изменение произ- здительной силы само по себе нисколько не затрагивает труда, пред- давленного в стоимости товара. Так как производительная сила при- шжит конкретной полезной форме труда, то она, конечно, не может атрагивать труда, поскольку происходит отвлечение от его конкрет ной полезной формы. Следовательно, один и тот же труд в равные промежутки времени создает всегда равные по величине стоимости, как бы ни изменялась его производительная сила. Но он доставляет Яри этих условиях в равные промежутки времени различные коли чества потребительных стоимостей: больше, когда производитель- сила растет, меньше, когда она падает. То самое изменение про изводительной силы, которое увеличивает плодотворность труда, потому и массу доставляемых им потребительных стоимостей, уменьшает, следовательно, величину стоимости этой возросшей массы, оно сокращает количество рабочего времени, необходимого для производства. И наоборот»5. На самом же деле способность производства выпускать боль шее или меньшее количество продукции при полном экстенсивном интенсивном использовании труда зависит от технико-техноло- геского и организационного уровня производства, т.е. от произво дительности капитала и предпринимательства. Приписывая труду асе то, что является производительностью других факторов прои зводства, теория К. Маркса искажала действительную производитель ность труда. Примечательно, что К. Маркс опять использовал слово «сила», как и в случае с «рабочей силой», для обоснования особых свойств производительности непосредственного (или, по Марксу, «живого») труда. Все приписывалось этому «живому» труду, а технике отводи лась роль вспомогательного средства, повышающего производитель ную силу труда.