Система пріоритетів в діяльності логістичної системи підприємства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ранг 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	Сфера чи характеристика	%
Надійність постачання
Якість матеріалу, що постачається
Мінімальна вартість придбання
Гнучкість системи
Оптимальний рівень запасів
Мінімальні витрати на транспорт
Мінімальна тривалість постачання
Забезпечення можливості зберігання матеріалу
Швидкість обробки інформації
Мінімальні витрати на страхування

Запропонована система пріоритетів базується на наступних основних принципах управління, відомих з наукового менеджменту, серед яких: цілеспрямованість, відкритість, системність, узгодженість економічних інтересів, раціональне поєднання централізації та делегування повноважень, орієнтація на синергетичний ефект та зростання ефективності, неперервне удосконалення організації діяльності опера-ційної системи, керованість, поєднання поточних та перспективних задач, поєднання прав і обов’язків, науковість управління.

МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ

МАТЕРІАЛЬНИМИ ПОТОКАМИ В ЛОГІСТИЧНИХ

СИСТЕМАХ

Організація управління матеріальними потоками в логістичних системах може здійснюватися на основі двох основних моделей – так званих «штовхаючої» і «тягнучої систем». Крім того, в останній час з’явилася так звана система OPT, що об’єднує ідеї, закладені в основу «штовхаючих» та «тягнучих» систем.

«Штовхаюча система» являє собою спосіб організації виробництва, коли предмети праці, що надходять на виробничу ділянку, нею з попередньої технологічної ланки не замовляються. Матеріальний потік «виштовхується» одержувачу по команді, яка надходить на ланку, що передає, з центральної системи управління виробництвом.

в) капіталом та землею;

г) підприємницькими здібностями та землею.

11. Один із найважливіших чинників переходу суспільства від
аграрного до індустріального, в якому зародилися сучасні промислові
організації за Емілем Дюркгеймом:

а) соціологія праці; б) поділ праці;

в) ієрархічні стосунки; г) спеціалізація виробництва.

12. Раціонально-легальний тип панування, за якого засоби
створюються для досягнення конкретної мети (раціональність) і
який заснований на системі правил і процедур, що виконуються
працівниками (за Вебером) називається:

а) бюрократія; б) лібералізм;

в) диктатура; г) демократія.

13. О. Богданов був творцем:

а) десиденства; б) імперіалізму;

в) гедонізму; г) емпіріомонізму.

14. Які закони не входили до текстологічних правил О. Богданова?
а) кон’югації; б) рівноваги;

в) пропорційності; г) відносності.

15. Фредерік Тейлор, досліджуючи процеси поділу праці особливу
увагу приділяв:

а) розподілу дій робітників на окремі рухи;

б) стосункам між підлеглими та роботодавцями;

в) відповідній оплаті праці;

г) контролю за якістю.

16. До основних положень школи наукового управління не належало:

а) відділ планування, обмірковування і прогнозування від конкретної
виконавчої діяльності;

б) використання наукового аналізу для визначення найкращих
способів досягнення організаційних цілей;

в) обрання відповідного керівництва для забезпечення стабільних
умов праці;

г) забезпечення робітників ресурсами, необхідними для ефективного
виконання їх власних та організаційних завдань.

17. Взаємопов’язані функції планування, організації, адміністрування,
координації та контролю реалізуються в концепції Анрі Файоля:

а) аудиторського контролю;

Горлачук В. В., Яненкова І. Г.

Економіка підприємства

 

3. Вперше дав науково-теоретичне обґрунтування праці як еконо-
мічного, а частково і соціального явища:

а) Адам Сміт; б) Карл Маркс;

в) Еміль Дюркгейм; г) Макс Вебер.

4. Моделі в теорії організаціи належать до категорії:

а) спрощених; б) змістовно-концептуальних;

в) практичних; г) математичних.

5. У якій теорії міститься поняття про контроль за робітниками
та процесами праці як однією з форм експлуатації та обмеження
прав робітників?

а) Адама Сміта; б) Карла Маркса;

в) сучасного менеджменту; г) Макса Вебера.

6. За якої моделі організація представляється як приватний
випадок людської спільності?

а) політичної; б) патерналістської;

в) конвенціональної; г) конфліктно-ігрової.

7. До представників школи «людських відносин» можна віднести?
а) Мак-Грегора; б) Файоля;

в) Мэйо; г) Арджиріса.

8. Ідеї Адама Сміта, Карла Маркса, Еміля Дюркгейма належать
до таких класичних економіко-соціальних джерел теорії організації:

а) загальнометодологічні наукові та керівні теорії;

б) класичні соціологічні та економічні впливи;

в) теорії та концепції менеджменту;

г) політекономічні впливи старої школи.

9. Головним джерелом теорії організації вважається праця
А. Сміта:

а) «Суспільний поділ праці»;

б) «Капітал»;

в) «Принципи наукового управління»;

г) «Дослідження про природу та причини багатства народів».

10. Головне положення за теорією Карла Маркса, яке вплинуло
на розвиток концепції організаційних конфліктів – теорія антаго-
ністичних протиріч між:

а) працею та капіталом;

б) працею та підприємницькими здібностями;

При цьому ділянка, що отримує, не обов’язково в цей момент потребує саме такої кількості переданого ресурсу.

«Штовхаючі» моделі управління потоками характерні для традиційних методів організації виробництва. Можливість їх застосування при логістичній організації з’явилася у зв’язку з масовим поширенням обчислювальної техніки. Ці системи дозволили погоджувати й оперативно коригувати плани й дії підрозділів підприємства з урахуванням змін у реальному часі, забезпечувати поточне регулювання та контроль запасів. У сучасних, розвинених варіантах «штовхаючих» систем вирішуються також задачі прогнозування методами імітаційного моделювання та іншими методами дослідження операцій.

«Штовхаючі» системи спроможні з’єднати виробничий механізм у єдине ціле, але мають природні межі можливостей. Параметри матеріального потоку, що виштовхується ділянкою, оптимальні лише в тій мірі, наскільки управляюча система у змозі врахувати чинники, що впливають на виробничу ситуацію на ділянці. Проте, чим більше чинників на численних ділянках підприємства повинна враховувати керуюча система, тим досконаліше має бути її програмне, інформаційне, технічне забезпечення, складніше з ним працювати.

«Тягнуча система» заснована на принципово іншому засобі управління матеріальним потоком. Це система організації виробництва, в якій деталі й напівфабрикати подаються з попередньої на наступну технологічну операцію лише при необхідності. Центральна система управління не втручається просування матеріалів по підприємству, не встановлює для них поточних виробничих завдань. Виробнича програма кожної технологічної ланки визначається розміром замовлення наступної ланки, а центральна система управління ставить задачу лише кінцевій ланці технологічного ланцюга.

«Тягнучі» системи характерні для сучасного, високоавтоматизованого безперервного виробництва, що діють у ринкових, в умовах, що постійно і непрогнозовано змінюються.

На практиці реалізовані різноманітні варіанти обох цих систем. «Штовхаючі» системи відомі за назвою MRP (Materials Requirements Planning – планування матеріальних потреб) та MRP-2 (Manufacture Resources Planning – планування виробничих ресурсів). Вони характеризуються високим рівнем автоматизації та централізації управління. Методики управління, що складають їх основу, застосовуються вже давно, але розвиток комп’ютерної техніки дав можливість об’єднати їх у динамічну систему зі зворотним зв’язком, що дозволяє проводити моделювання виробничого процесу для оптимального розподілу ресурсів.

Відправною точкою в плануванні при застосуванні «штовхаючих» систем є бізнес-план підприємства, розроблений на тривалий термін, а

Горлачук В. В., Яненкова І. Г.

Економіка підприємства

 

кінцевої – виробничий графік закупівель, постачань і завантаження ресурсів із точністю до тижнів і днів, рідше – годин і хвилин. Система планування MRP-2 являє собою процес «перетворення» бізнес-плану у виробничий графік, що складається з описаних нижче основних етапів.

До тягнучих внутрішньовиробничих логістичних систем відносять систему «Канбан» (у перекладі з японського – «картка»), розроблену і вперше у світі реалізовану фірмою TOYOTA MOTOR COMPANY (Японія) в кінці 60-х – на початку 70-х років.

Система «Канбан» не потребує тотальної комп’ютеризації виробництва, хоча вона діє лише за умови високої дисципліни постачань вузького кола партнерів, а також високої відповідальності персоналу, тому що централізоване регулювання логістичного процесу обмежено.

Після створення логістичної стратегії та визначення принципів організації виробництва створюється (або змінюється на основі логістичного підходу існуюча) система управління.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ ДО ТЕМИ 7

«МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

І ВИРОБНИЧА ЛОГІСТИКА»

Питання для обговорення:

1. Що належить до матеріально-технічного забезпечення під-приємства?

2. Які завдання виконує матеріально-технічне забезпечення?

3. Що являє собою виробнича логістика?

4. Поясніть функціональні завдання виробничої логістики.

5. Які переваги і недоліки двох основних моделей організації управління матеріальними потоками в логістичних системах?

Тести 7

1. Коло постачальників підприємства здебільшого є стабільним,
особливо при:

а) масовому виробництві;

б) серійному виробництві;

в) одиничному виробництві;

г) одиничному і серійному виробництвах.

2. Для визначення потреби в сировині й матеріалах застосовуються
методи:

а) на основі собівартості;

б) за оцінкою прибутку;

в) за фактичними витратами;

г) на основі виробничої програми.

противаг», баланс впливів та ін. Система управління досить жорстко централізована, влада делегується тільки зверху вниз. Метою існування підприємства є деякий «вищий інтерес», який добре розуміється та формулюється керівництвом, хоча не завжди зрозумілий рядовим співробітникам. Крім того, в політичних моделях широко використовуються, так звані політичні методи управління – вибори, договори, створення груп і «партій» тощо.