Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Адміністративна теорія Анрі Файоля
Анрі Файоль (Henry Fayol, 1841-1925) – найвідоміший європейський теоретик і практик менеджменту, створив концепцію, яка отримала назву «Теорія адміністрації». Файоль був фактично продовжувачем Тейлора (в сенсі розвитку раціоналістичної теорії управління), але якщо підхід Тейлора в основному був націлений на ефективність виробництва, то підхід Файоля спрямований на вдосконалення управління організацією в цілому. Файоль сформулював концепцію безперервності управлінського процесу, в якому реалізуються наступні взаємоповязані функції: планування, організація, адміністрування, координація та контроль. До цих пір всі підручники менеджменту і, значною мірою, практичні консультанти, виходять з цієї класичної схеми при аналізі та проектуванні сучасних організацій. Файоль довів, що адміністративні функції існують на будь-якому рівні організації і їх виконують навіть самі робітники, але чим вище рівень управлінської ієрархії, тим вища адміністративна відповідальність. Він сформулював вимоги до професійної підготовки робітників, майстрів, керівників цехів, директорів і вищих керівників. Файоль також вважається одним із творців системи принципів обліку людського фактора у виробництві та управлінні, а також одним із перших учених, які звернули увагу на питання людських відносин у колективі взагалі і між керівниками та підлеглими зокрема. Це створило стимул для подальших досліджень у сфері взаємин формальної і неформальної підсистем організації. Горлачук В. В., Яненкова І. Г. Економіка підприємства
рамках якого О. Богданов створив і розвивав тектологію. Тектологія – від грецького tektonikos – будівельний, що будує, що має відношення до будівництва. Вихідним положенням Тектології є визнання необхідності підходу до вивчення будь-якого явища і процесу з точки зору їх організації, тобто відносин усіх частин цілого і відносин цього цілого з усіма зовнішніми системами. Згідно з О. Богдановим, закони організації систем єдині для будь-яких об’єктів, самі різнорідні явища об’єднуються загальними структурними зв’язками і закономірностями. При цьому утворюються організації в іншому сенсі слова – як комплекси, що володіють властивістю синергії, де «ціле більше суми своїх частин». Богданов виділив такі типи організаційних систем (централістичні і кістковий), організаційні механізми (за аналогією з біологічними регулюючими механізмами): кон’югацію (з’єднання), інгресію (входження елементу в комплекс або одного комплексу в інший) та дезінгрессію (розпад).
Тектологію Богданова багато авторів називають основою сучасної теорії систем, яка, в свою чергу, стала однією з найвпливовіших концепцій у теорії організації. Якщо говорити саме про теорії організації, то тектологія має пряме відношення до таких аспектів, як будова і розвиток організаційних комплексів, стійкість і невизначеність, організаційні кризи і зміни. О. Богданов ввів ряд тектологічних правил: пропорційності, рівноваги, композиції (кон’югації) та ін., які практично в незмінному трактуванні розглядаються представниками теорії організації як загальні організаційні закони. Правда, сучасна теорія організації, котра пішла від чисто системного підходу, не розглядає ці закони як щось універсальне і фундаментальне, але, тим не менше, вклад О. Богданова тут незаперечний і ці закони використовуються при розгляді інших, більш детермінованих систем. У цілому Богданов був, звичайно, не зовсім вільний від марксистських і, частково, більшовицьких, поглядів на капіталізм і соціалізм. Він говорив, що для капіталістичних організацій (комплексів) більшою мірою характерні руйнівні процеси, а для соціалістичних – творчі. Але, як показала історія, саме капіталістичні організації виявилися більш адаптивними, ніж соціалістичні, у тому числі й через те, що західна організаційна наука розвивалася, враховуючи реалії, а не теоретико-ідеологічні конструкції.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 242; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.210.224.114 (0.005 с.) |