Организация основных трудовых процессов в сельском хозяйстве.

Любой производственный процесс представляет собой совокупность технологически связанных трудовых процессов.

Трудовой процесс – совокупность действий одного или нескольких работников на предметы труда на рабочем месте, направленных на выполнение определенного задания. Он состоит из трудовых операций, которые в свою очередь делятся на трудовые приемы, действия, движения. От рациональной организации трудовых процессов зависит конечный результат.

Системный подход к изучению трудовых процессов, построению оптимальных вариантов способствует устранению «узких мест», а значит снижению трудоемкости, более рациональному использованию техники и оборудования.

Организация трудовых процессов в отдельных отраслях имеет определенные особенности.В животноводстве производство носит стационарный характер и напрямую не зависит от погодных условий. Однако нарушения в режиме работы, отсутствие согласованности, ритмичности оказывает отрицательное влияние на продуктивность, объем производства, качество продукции. В растениеводстве процессы мобильные и во многом зависят от природно-климатических условий. В результате возникает необходимость своевременного внесения изменений в организацию отдельных трудовых процессов и их согласованности между собой.

Несмотря на имеющиеся особенности при проектировании трудовых процессов необходимо учитывать общие принципы: пропорциональность, согласованность (синхронность), ритмичность, непрерывность.

Пропорциональность – установление пропорций в расстановке работников и механизмов.

Согласованность (синхронность ) – строгая временная последовательность выполнения операций.

Ритмичность – все взаимосвязанные операции должны выполняться в определенном ритме. Ритм задает главная операция.

Непрерывность – осуществление процесса с минимальными перерывами или без них.

При проектировании трудовых процессов необходимо учитывать совокупность вышеперечисленных принципов, а также соблюдать определенную последовательность.

При оценке эффективности труда используется система показателей, которые делятся на текущие (промежуточные) и результативные (итоговые). К текущим показателям относятся показатели отражающие использование рабочего времени в течение смены (коэффициент полезного времени смены, коэффициент сменности, коэффициент загруженности исполнителя и т.д.), а также трудоемкость. Основным результативным показателем является производительность труда.

Теоретические основы нормирования труда: сущность, задачи, методы научного обоснования норм труда.

Важным элементом организации труда, в том числе и организации оплаты труда является нормирование труда.

Под нормированием понимается процесс установления норм труда (норм выработки, норм обслуживания, норм времени) для конкретных условий производства, направленный на обеспечение эффективного использования производственных ресурсов. Нормирование имеет многоаспектный характер, обусловленный необходимостью учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Нормирование труда зародилось вначале 20 века. Основоположником был американский инженер Тейлор. Конечной целью установления и использования научно обоснованных норм труда является повышение производительности труда.

Нормирование труда призвано решать следующие задачи: изучение и рационализация трудовых процессов. До установления норм проводится анализ, обоснование определенных приемов труда, а затем рационализация трудовых процессов; установление научно обоснованных норм труда.