Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В этой связи наиболее целесообразным является применение оплаты от валового дохода.
Валовой доход – это разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами: ВД = ВП – МЗ, (1) где ВД – валовой доход, руб.; ВП – стоимость валовой продукции, руб.; МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб. Оплата от валового дохода в наибольшей степени отражает конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат. Она может применяться в двух вариантах: от валового дохода по нормативу, от валового дохода по расчетным ценам. Отличительные особенности оплаты от валового дохода по нормативу: 1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения нормативного объема производства продукции на сложившиеся средние цены реализации; 2) норматив оплаты от валового дохода рассчитывается путем деления нормативного фонда оплаты труда на нормативный валовой доход и определяется в %: 3) фактический заработок определяется в процентах от фактического валового дохода, процент равен нормативу оплаты от валового дохода: При оплате от валового дохода по расчетным ценам стоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам. В данном варианте важно объективно установить расчетные цены, в основе которых, как правило, лежат нормативные или фактические основные затраты на единицу продукции или работы. Отличительные особенности оплаты от валового дохода по расчетным ценам: 1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения фактического объема производства продукции (услуг) на расчетные цены; 2) расчетные цены по определенным видам продукции устанавливаются по нормативным (фактическим) основным затратам (материальные затраты + оплата труда); 3) фактический заработок равен фактическому валовому доходу. Этот вариант наиболее приемлем в обслуживающих отраслях сельскохозяйственных предприятий, а также в тех случаях, когда коллектив вынужден заниматься производством нерентабельной продукции. Следовательно, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам обладает противозатратным механизмом, одновременно учитывает три фактора и в наибольшей степени отвечает требованиям оплаты по конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.
Таким образом, сущность оплаты от валового дохода состоит в том, что чем больше произведено продукции (услуг), лучшего качества при меньших затратах, тем выше валовой доход, а значит и заработок коллектива и каждого работника данного коллектива. В ходе рассмотрения вопросов оплаты труда установлено, что в основном производстве применяются различные системы оплаты труда. Новизна подходов в вопросах оплаты труда состоит в том, что оплачиваются не затраты труда, а его результаты. Каждый руководитель (предприниматель) выбирает вариант наиболее приемлемый для конкретных условий производства. В заключение следует отметить, что в качестве нормативно-правовых документов регулирующих трудовые отношения выступают: 1) на федеральном уровне Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Трудовой Кодекс РФ; Подзаконные правовые акты по труду, конкретизирующие Законы РФ. 2) на уровне предприятия (организации) трудовые отношения регулируются: Уставом предприятия; Учредительным договором; Коллективным договором; Правилами внутреннего распорядка; Должностными инструкциями; Трудовыми договорами, соглашениями контрактами; Положением об оплате труда и другими нормативными документами. Тестовые задания по закреплению теоретических знаний: Тестовое задание 1(задание в виде дополнения): _______________ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тестовое задание 2. (задание в виде дополнения): ________________. гибкая система оплаты труда, основанная на определении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня, деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в конечные результаты работы коллектива. Она призвана увязать размер оплаты с результатами работы коллектива, а также квалификацией и трудовым вкладом каждого работника.
Тестовое задание 3. (задание на восстановление соответствия). Сущность формы и системы оплаты:
Тестовое задание 4. (задание на восстановление соответствия).
Тестовое задание 5. (задание на восстановление соответствия). Особенности системы материального стимулирования:
Тестовое задание 6. (задание на восстановление соответствия) Системы оплаты труда, при повременной и сдельной форме:
Тестовое задание 7 (задание на восстановление соответствия): 1. Повременно-премиальная; 2.Сдельно-премыальная; 3 Аккордная системы оплаты труда а) Зарплата начисляется за объем произведенной продукции (выполненных работ) по расценкам за единицу продукции (единицу работ) и помимо этого за конкретные количественные и качественные показатели выплачивается премия. б) Зарплата начисляется за отработанное время (часов, дней) по часовой (дневной) тарифной ставке и помимо этого за конкретные количественные и качественные показатели выплачивается премия. в) Заработок начисляется после выполнения задания по повышенным расценкам. Если выполнение задания требует продолжительного времени, то вначале выплачивается аванс, а затем проводится окончательный расчет. Тестовое задание 8. Функции государства на федеральном уровне в решении вопросов оплаты труда в коммерческих организациях (предприятиях) (выбирается три правильных из предложенных вариантов ответов). а) Определение размера конкретных тарифных ставок и должностных окладов, б) Применяемые формы и системы оплаты, в) Минимальный размер оплаты труда, г) Рекомендации по применению единых (отраслевых) тарифных сеток, с целью объективной оценки сложности труда и дифференциации его оплаты, д) Порядок оценки труда, применение надбавок, доплат и премий. е) Предельный верхний уровень размера заработной платы. ж) Прямые и косвенные налоги (НДФЛ, отчисления во внебюджетные фонды). Тестовое задание 9. (задание на восстановление соответствия)
Контрольные вопросы 1. Сформулируйте особенности оплаты труда в условиях рынка. 2. Дайте характеристику основных элементов организации оплаты труда. 3. Изложите сущность сдельной и повременной формы оплаты труда, их положительные и отрицательные стороны. 4. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда ипринципиальные различия между тарифными и бестарифными моделями организации оплаты труда? 5. Что представляет собой оплата от валового дохода, условия её применения и преимущества? 6. Назовите нормативно-правовые документы, на основе которых регулируются трудовые отношения.
|
|||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 172; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.208.72 (0.06 с.) |