Основные элементы организации оплаты труда:тарифная система, формы и система оплаты, бестарифный подход.

Организации заработной платы на предприятии отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в определенной степени формирует издержки производства. Организация оплаты труда включает следующие элементы:

1) нормирование труда, отражающее количественную оценку труда;

2) тарифную систему, которая характеризует качественную оценку труда;

3) формы и системы оплаты труда;

4) формирование фонда оплаты труда, включающего сумму затрат на оплату работников за отработанное и неотработанное время.

Каждый из элементов находится в тесном взаимодействии друг с другом, что при рациональном их применении обеспечивает эффективную систему материальной заинтересованности в повышении производительности труда и эффективности работы предприятия. Вопросы нормирования труда рассматривались в предыдущей главе. Поэтому более подробно остановимся на двух элементах: тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, значимости, условий труда, интенсивности труда и т.д. С её помощью, при равных экономических условиях обеспечивается дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифные сетки с тарифными коэффициентами; тарифные ставки (часовые, дневные, месячные); тарификацию труда (тарифно-квалификационные справочники, справочники тарификации работ).

Тарифные сетки представляют собой шкалу тарифных разрядов с соответствующими тарифными коэффициентами, определяющими соотношение в оплате труда различной сложности и квалификации. При этом тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а затем возрастает и достигает максимума для самого высокого разряда. В сельском хозяйстве применяются шести и восемнадцати разрядные тарифные сетки.

Тарифные ставки характеризуют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Отсюда различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка первого разряда, которая определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифно-квалификационные справочники (справочники тарификации работ) представляют собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих. На основании данных справочников определяются разряды или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда, присваивается квалификационный разряд. Так осуществляется тарификация труда.

Особенности применения тарифной системы в условиях рынка состоят в том, что её следует рассматривать как элемент организации оплаты труда, который носит рекомендательный характер, предоставляя предприятиям самостоятельность в решении вопросов оплаты труда. На конкретном предприятии, сохраняя тарифные коэффициенты и диапазон тарифной сетки, самостоятельно определяют тарифную ставку первого разряда, в зависимости от финансовых возможностей.

Существуют две формы оплаты труда, которые наиболее распространены на предприятиях и организациях: сдельная – оплата за единицу продукции или единицу работы, повременная – оплата за отработанное время.

Отсюда, сущность формы оплаты, как одного из элементов организации оплаты труда сводится к способу начисления заработной платы – за что осуществляется основная оплата.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работника начисляется путем умножения объема произведенной продукции (выполненных работ) на расценку за единицу продукции (единицу работ). При повременной форме оплаты труда зарплата работника начисляется путем умножения отработанного времени (часов, дней) на часовую (дневную) тарифную ставку, соответствующего разряда; или установленного должностного оклада и отработанного времени. В условиях рынка нет строгой регламентации, поэтому в организации (предприятии) может применяться та или иная форма оплаты, которая наиболее приемлема для конкретных условий производства.

При этом общая сумма заработной платы складывается из основной заработной платы, дополнительной (компенсационные доплаты, стимулирующие доплаты и надбавки) и премий.

Система оплаты, как один из элементов организации оплаты труда, представляет собой способ соединения основной, дополнительной оплаты и премий, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения.