Различают два метода нормирования суммарный и аналитический.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Различают два метода нормирования суммарный и аналитический.



При суммарном методе нормы устанавливаются без изучения процесса труда и расчленения его на составные элементы. При этом нормы устанавливаются на основе личного опыта нормировщика, статистическим или сравнительным путем. Он далек от научно обоснованного метода установления норм труда и не позволяет выявить производственные резервы.

Методом, позволяющим установить научно обоснованные нормы, является аналитический метод. Аналитический метод предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы (операции, приемы, действия, движения), их детальное изучение и рационализацию. В зависимости от того, как осуществляется нормирование, с помощью нормативов, либо на основе непосредственных наблюдений, аналитический метод, имеет две разновидности: аналитически-расчетный, аналитически-экспериментальный

Аналитически-расчетный метод предполагает определение конкретных норм на основе норм и нормативов, установленных заранее по отдельным элементам труда при определенных условиях производства.

Аналитически-экспериментальный метод предполагает установление норм на основе непосредственного изучения затрат времени при выполнении определенного процесса труда на предприятии посредством проведения наблюдений.

Как уже отмечалось аналитически-экспериментальный метод нормирования труда предполагает установление норм на основе непосредственного изучения затрат времени посредством проведения наблюдений. В зависимости от назначения и степени детализации изучаемых затрат применяют различные виды наблюдений. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени основных работников следующие: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.

Фотография рабочего времени предполагает фиксацию всех операций выполняемых на протяжении рабочего дня (смены). Различают несколько разновидностей фотографии: фотографию рабочего дня работника (группы работников), время использования машин, маршрутная фотография, самофотография.

Хронометраж – наблюдение, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы чаще всего оперативной работы. Точность замера до 1-5 секунд. С помощью данных хронометражных наблюдений выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда и резервы роста производительности труда.

Фотохронометраж – комбинированный способ наблюдения. В отдельные периоды проводится фотография рабочего времени, а в другие хронометраж. Для руководителей и специалистов приемлема самофотография рабочего дня.

Отсюда, рабочее время подразделяется на нормируемое (Тпз), (Топ), (Тобс), (Тотл), (Тпт), которое учитывается при определении норм и ненормируемое. К последнему относятся потери рабочего времени, которые не принимаются во внимание при разработке норм. Время непроизводительной работы и нерегламентированных перерывов необходимо тщательно анализировать с целью их устранения или сокращения.


 

Время работы: Время перерывов
Нормируемое время
1) по выполнению производственного задания: – подготовительно-заключительные работы (Тпз); – оперативные работы (основное и вспомогательное) (Топ); – организационно-техническое обслуживание рабочего места (Тобс); 1) регламентированных: – на отдых и личные надобности (Тотл); – обусловленных технологией и организацией производства (Тпт);
Ненормируемое время
2) время непроизводительной, случайной работы, не предусмотренной производственным заданием 2) нерегламентированных: – при нарушение трудовой дисциплины; – по техническим и организационным причинам; – по метеорологическим причинам; – по прочим причинам
     

При решении конкретных производственных задач по нормированию труда в отдельных отраслях следует учитывать отраслевые особенности, нормообразующие факторы, применяемые методы нормирования.

Различные сочетания факторов представляют организационно-технические варианты условий выполнения работ. Для наиболее часто встречающихся вариантов, на основе паспортизации разрабатываются типовые нормы.

 

Как уже указывалось, в практике хозяйств основными способами установления норм труда на предприятии (организации) являются:

а) на основе типовых норм, с возможной их корректировкой;

б) на основе типовых нормативов.

Тестовые задания по закреплению теоретических знаний:

Тестовое задание 1. (задание на восстановление соответствия). Сущность организации и аттестации рабочего места:

1. Организация рабочего места а) оценка соответствия технических, технологических и организационных условий труда нормативным требованиям; б) оснащение, планировка и обслуживание, т.е. создание необходимых условий для повышения производительного труда;
2. Аттестация рабочего места

Тестовое задание 2. (задание на восстановление соответствия)

1. Специализированные бригады 2. Отраслевые бригады. 3.Многоотраслевые бригады. 4. Отряды а) объединение работников для производства нескольких разнородных видов продукции;
б) объединение работников для производства нескольких однородных видов продукции;
в) объединение работников для производства одного вида продукции;
г) временные объединения работников для выполнения сезонных работ (уборка урожая, мелиоративные работы);

Тестовое задание 3. (задание на восстановление соответствия) Специфика организации трудовых процессов в отдельных отраслях:

1. В растениеводстве 2. В животноводстве а) Стационарный характер производства;
б) Необходимость моделирования и постоянного совершенствования организации трудовых процессов, их согласованности между собой;
в) Высокая зависимость от природно-климатических факторов;
г) Нет прямой зависимости от погодных условий;
д) Мобильность процессов;

Тестовое задание 4. Нормы труда, применяемые в обслуживающих отраслях (автотранспортных, ремонтных работах)

а) Нормы времени

б) Нормы обслуживания

в) Нормы выработки

Тестовое задание 5. Способы установления норм труда чаще всего применяемые на сельскохозяйственном предприятии (организации).

а) на основе типовых норм,

б) на основе типовых нормативов,

в) опытно-статистическим путем,

г) сравнительным путем.

Контрольные вопросы

1. В чем сущность организации труда и основныхэлементов, составляющих содержание (направления) рациональной организации труда?

2. Какие вопросы решаются на основе нормирования труда?

3. Назовите применяемые методы нормирования труда и особенности их применения.

4. Дайте характеристику способов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени основных работников.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 134; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.227.97.219 (0.006 с.)