Сущность и расчет фонда оплаты труда.

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата представляет совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

Ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Заработная плата бывает:

Ø номинальная – сумма денежных средств, выплачиваемых за работу;

Ø реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, т.е. покупательная способность.

Реальная и номинальная заработные платы находятся в следующей зависимости:

 

ЗП_н

ЗП_р = (12.1)

I_ц

где: ЗП_р – реальная заработная плата;

ЗП_н – номинальная заработная плата;

I_ц – индекс потребительских цен на товары и услуги.

 

Индекс потребительских цен рассчитывается по следующей формуле:

 

 

СЦ₂

I_ц = (12.2)

СЦ₁

где: СЦ₁, ₂ - сумма цен товаров и услуг в данном и предыдущем периодах соответственно.

 

На величину заработной платы действуют следующие факторы:

1. Рыночные:

v складывающиеся спрос и предложение на рынке труда;

v полезность трудового ресурса для предпринимателя - целесообразность дополнительного вовлечения работников в процесс труда;

v эластичность спроса на труд по цене;

v возможность замещения живого труда более производительной техникой;

v изменение цен на товары и услуги, вызывающие изменение стоимости жизни и требований работника по отношению к уровню заработной платы и т.д.

2. Нерыночные:

v меры государственного регулирования заработной платы;

v соотношение сил между профсоюзом и работодателем;

v конечные результаты деятельности предприятия и личный вклад работника и т.д.

Государство устанавливает обязательный минимум заработной платы в зависимости от роста стоимости жизни. Минимальная заработная плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Минимальная заработная плата в России устанавливается в ММРОТ – минимальных месячных размерах оплаты труда. Экономический смысл ММРОТ – в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводству рабочей силы. По нормативам Международной организации труда минимальная оплата труда должна составлять 66,7 %, а прожиточный минимум – 50 % уровня средней заработной платы. В задачи руководителя организации входит поддержание покупательной способности заработной платы своего персонала.

В состав фонда заработной платы на предприятие включаются:

Ø оплата за отработанное время: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.;

Ø оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине работника; вынужденных прогулов и т.д.;

Ø единовременные поощрительные выплаты: единовременные, разовые премии; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.д.;

Ø прочие: выплаты за питание, жилье, топливо и т.д.

В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты работникам предприятий в денежной и натуральной формах, а так же затраты, связанные с их содержанием:

v премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а так же выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты;

v материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий и иные социальные потребности;

v оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;

v надбавки к пенсиям, оплата проезда к месту работы транспортом общественного пользования, оплата жилья, путевок на лечение и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Фонд оплаты труда является основным источником выплаты заработной платы. Его плановая величина может быть определена следующими способами:

1. Методом прямого счета:

 

ФОТ = ЗП_ср х Ч_сс (12.3)

где: ФОТ – фонд оплаты труда;

ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 

2. Нормативным методом:

 

ФОТ = Q_пл х Н_зп (12.4)

где: Q_пл – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

Н_зп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

Норматив заработной платы рассчитывается по формуле:

 

Н_зп = (12.5)

где: ФОТ_б – фонд оплаты труда в базисном периоде;

Q_б –объем производства в базисном периоде;

ЗП_ср, ПТ – плановые суммарные приросты, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %, рассчитываемые:

 

ПТ = х100 (12.6)

где: Э_ч- экономия (высвобождение) численности, чел.;

Ч_исх – исходная численность, чел.

 

ЗП_ср = (12.7)

где: ПТ_i – плановый прирост производительности труда за счет I фактора;

Н_i – норматив прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда под влиянием i фактора;

n - количество факторов.

 

3. Приростным методом – за счет использования базового фонда заработной платы:

 

ФОТ = ФОП_б х К_Q – Э_ч х ЗП_ср (12.8)

где: ФОП_б – фонд оплаты труда базисного периода;

К_Q – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным.