Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведённую продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относиться оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Первоочередные задачи статистики оплаты труда:

1.) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры;

2.) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;

3.) изучение и анализ дифференциации оплаты труда;

4.) изучение расходов на рабочую силу.

Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

где Т_дн. – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К_дн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

где Т_мес. – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

К_дн. – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Оплата труда изучается статистикой в двух направлениях:

1. Как элемент затрат на производство.

2. Как характеристика благосостояния людей.

Как элемент затрат на производство - это фонд заработной платы. Задачами статистики является:

1) изучение объёма и состава фонда з/п, определение причин перерасхода фонда з/п;

2) определение среднего уровня з/п и её динамики.

3) изучение соотношения темпов роста производительности и з/п.

Различают 2 формы оплаты труда:

1) сдельную;

2) повременную.

При повременной форме оплаты з/п начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам с учётом квалификации. Разновидностью является повременно-премиальная, при которой кроме оплаты отработанного времени работник получает премии за качественные достижения. Эта форма применяется там, где нельзя установить нормы выработки (автоматизированные производства).

При сдельной форме размер оплаты определяется количеством произведённой продукции и сдельными расценками за единицу продукции. Существует несколько систем сдельной оплаты труда:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

аккордная.

Сдельно-премиальная состоит из двух частей:

1) з/п по прямым сдельным расценкам;

2) премии за качественные достижения в работе.

Сдельно-прогрессивная - изделия, выработанные в пределах норм оплачиваются по простым сдельным расценкам, сверх нормы - по повышенным.

Аккордная - размер з/п устанавливается заранее на весь объём работ с указанием сроков выполнения (строительство).

Фонд заработной платы - общая сумма средств в денежной форме, начисленная работникам за определённый период времени. Он имеет некоторые особенности:

1) Это часть издержек производства и этим он отличается от фонда материального поощрения.

2) Включает начисленную, а не выданную з/п.

3) Включает и такие элементы, которые работники получают в неденежной форме (стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг, питания).

4) В его состав входят суммы средств, начисленные как за фактически выполненную работу, так и за неотработанное время в случаях, предусмотренных законом (оплата очередных и учебных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени, затраченного на выполнение государственных обязательств и др.).

5) Он не включает премии из фонда материального поощрения, пособия по социальному страхованию, пенсии работающим пенсионерам.

В соответствии с учётом отработанного времени в человеко-днях рассчитывают фонды часовой, дневной, месячной з/п.

Фонд часовой з/п - это з/п, начисленная в данном периоде за фактически отработанные человеко-часы, без учёта доплат в сверхурочное время. Состоит:

1) суммы, начисленные по сдельным расценкам за выработанную продукцию, по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2) доплаты в связи с изменением условий труда;

3) премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам;

4) доплаты за работу в ночное время.

5) доплаты за трудные условия работы;

6) доплаты не освобождённым бригадирам за организацию работы;

7) доплаты за обучение учеников;

8) оплата брака не по вине рабочего.

Фонд дневной з/п - з/п, начисленная за период за фактически отработанные человеко-дни. В состав этого фонда входят не только суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-часы, но и выплаты за неотработанное время в случаях предусмотренных законом. Состоит:

1) фонд часовой з/п;

2) оплата перерывов в работе, установленная для кормящих матерей;

3) оплата льготных часов подростков;

4) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;

5) оплата часов, в течение которых рабочий был занят выполнением государственных обязанностей;

6) доплата за работу в сверхурочное время.

Фонд месячной з/п (полный) - охватывает все виды з/п, начисленной работникам за период. Состоит:

1) фонд дневной з/п;

2) оплата целодневных простоев не по вине рабочих;

3) оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных обязанностей;

4)оплата очередных и учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

5) надбавка за выслугу лет;

6) стоимость квартплаты, коммунальных услуг и т.п. услуг, предоставляемых бесплатно;

7) выплаты выходных пособий;

8) прочие виды.

На основе фондов з/п рассчитываются средние уровни з/п:

I. Средняя часовая з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-час работы. Рассчитывается следующим образом:

,

где - фонд часовой з/п.

II. Средняя дневная з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-день работы:

.

На величину средней дневной з/п влияют:

средняя часовая з/п;

средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

коэффициент доплат до дневного фонда з/п.

Можно записать следующую зависимость:

III. Средняя месячная з/п характеризует уровень оплаты труда в среднем за отработанный месяц и рассчитывается следующим образом:

,

где - среднесписочная численность рабочих.

На величину средней месячной з/п влияют три фактора:

а) средняя дневная з/п;

б) средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

в) коэффициент доплат до месячного фонда.

.

В зависимости от видов з/п различают индексы средней часовой, дневной и месячной з/п. Принцип расчёта этих индексов одинаков:

,

где - з/п.

Между средней дневной и средней часовой з/п существует зависимость. Точно такая же зависимость сохраняется между соответствующими индексами:

средней фактической продолжительности рабочего дня коэффициента доплаты до дневного фонда.

средней фактической продолжительности рабочего периода коэффициента доплаты до месячного фонда.

Для изучения динамики среднего уровня з/п рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

.

На этот индекс влияют 2 фактора:

1) изменение индивидуальных уровней з/п;

2) изменение удельного веса рабочих с разным уровнем з/п.

Для исключения второго фактора рассчитывается индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Статистика изучает также экономию или перерасход фонда з/п за счёт изменения численности работников и за счёт изменения средней з/п. Влияние изменения численности на фонд з/п определяется следующим образом:

Влияние изменения средней з/п на изменение фонда з/п рассчитывается по формуле:

Анализ соотношения между ростом производительности труда и зарплатой имеет большое значение, так как опережающий рост производительности - это важнейшее условие накопления. Для анализа соотношения динамики производительности и з/п используются следующие показатели:

1) коэффициент сравнения роста производительности труда с ростом з/п; отвечает на вопрос, во сколько раз рост производительности труда опережает рост з/п:

2) обратный ему показатель - коэффициент сравнения роста з/п с ростом производительности:

3) коэффициент эластичности; это отношение процентного прироста з/п к процентному приросту производительности:

.

Экономический смысл: например, = 0,6; это говорит о том, что с ростом производительности труда на 1%, з/п возрастает на 0,6%.

Сравнивая динамику производительности труда и средней з/п следует помнить, что индексы этих показателей должны быть сопоставимыми, т.е. они должны быть рассчитаны исходя из одних и тех же единиц рабочего времени. Эти индексы должны иметь одну и ту же базу сравнения (должны рассчитываться по одному и тому же периоду).

Пример 1. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время	535 780
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда	24 800
Доплаты за работу в ночное время	18 400
Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам	229 620
Оплата внутрисменных простоев	1 400
Оплата льготных часов подростков	3 210
Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей	5 100
Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей	6 630
Оплата целодневных простоев	4 000
Оплата очередных и учебных отпусков	30 880
Вознаграждение за выслугу лет	25 560
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск	6 000
Прочие виды единовременных поощрительных выплат	4 500

 

Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Т_чел._дн) и 39617 чел.-ч (Т_чел__ч). Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (СПРД) составляла 7,7 ч (39617/5145=7,7 ч), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) - 21 день (5145/ 245=21 день).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда.

1. Часовой фонд заработной платы:

2. Дневной фонд заработной платы:

3. Месячный фонд заработной платы:

4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

5. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

6. Средняя часовая заработная плата:

7. Средняя дневная заработная плата:

8. Средняя месячная заработная плата:

Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:

(расхождения связаны с округлением в расчетах).

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартального и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов - агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и ряд других элементов расходов.

Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структуру расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.