Численность и состав персонала предприятия

Общая численность лиц, в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций различных форм собственности, деятельность которых оформлена юридически, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

На уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Для определения общей численности занятых в экономике необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и организации. Эти данные могут быть двоякого рода: на определённую дату и в среднем за какой-либо период времени.

Численность работников на определённую дату называется списочным составом. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и не явок на работу, а численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников определяется путём деления календарного фонда времени на число календарных дней в периоде. Календарный фонд времени может быть рассчитан двумя способами:

1) как сумма списочной численности за все календарные дни периода;

2) как сумма явок и неявок на работу.

Если предприятие работает неполный календарный период, то среднесписочная численность находится делением суммы списочной численности за календарные дни работы предприятия на число календарных дней в периоде.

При отсутствии полной информации о списочной численности среднесписочная численность (Тспис) может быть вычислена приблизительно по формуле средней хронологической для моментного динамического ряда. Если интервалы между датами равны, то:

;

где Т1, Т2, Т3, …Тn – списочная численность на конкретные даты.

Движение численности работников предприятий статистика характеризует при помощи показателей оборота по приёму (абсолютная численность принятых за период), по увольнению (абсолютная численность уволенных), общего оборота (сумма принятых и уволенных). Соответствующие показатели интенсивности оборота рассчитывают как отношение оборота к среднесписочной численности и выражают в процентах.

Различают необходимый и излишний оборот по увольнению. К излишнему обороту относят уволившихся по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины и в связи с осуждением. Эта часть увольнений называется текучестью кадров. Интенсивность текучести измеряется отношением излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности и выражается в процентах.

Для оценки ситуации с занятостью вычисляют коэффициент замещения рабочей силы как отношения числа принятых работников к числу уволенных или как соотношение между коэффициента оборота по приёму и по выбытию. Показатель при значении <1 свидетельствует о сокращении числа рабочих мест.

Стабильность трудовых коллективов характеризуется коэффициентом постоянства состава (Кпс).

Кпс = Численность работников, проработавший весь отчётный период.

Списочная численность на начало года

В анализе использования численности работающих, определяют реальное и условное высвобождение персонала.

Реальное высвобождение равно разности численности персонала основной деятельности в отчётном и базисном периодах.

Условное высвобождение определяется по формулам:

А) для категории рабочих:

;

Где Т1 и Т0 – численность рабочих отчётного и базисного периодов;

Q1 и Q0 – объём продукции отчётного и базисного периодов;

W0 – производительность труда базисного периода.

Б) для персонала основной деятельности (Тп.о.д.):

Остальных категорий персонала.

Результат по совокупности предприятий находят суммированием соответствующих показателей предприятий.

Условное высвобождение численности персонала служит основанием для определения темпа прироста производительности труда. Расчёт осуществляется по формуле:

.

Численность рабочих – показатель потенциального типа. Более точной мерой труда является затраченное рабочее время.