Смешанные системы оплаты труда

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе­му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при усло­вии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производитель­ности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг) и т. д.) происхо­дит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада). При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 2000 рублей. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в те­кущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит до­полнительно 400 руб., а его новый оклад составит 2400 руб.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы
предприятия, рекламных агентов и т. п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельно стаи.

Если предприятие стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реа­лизации.

Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинте­ресовано в усиленном продвижении одного из них, оно может уста­навливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если предприятие стремится увеличить загрузку производ­ственных мощностей, то может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкрет­ный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от мар­жи по контракту.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитыва­ется за нее с предприятием после реализации по заранее оговорен­ной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в нату­ральной форме с последующим перерасчетом.

Вопросы для самоконтроля

1.Для чего служит тарифно-квалификационный справочник?

2.Что такое тарифная ставка?

3.Раскройте сущность реальной заработной платы.

4.Как по-вашему, если номинальная заработная плата будет расти,

реальная будет увеличиваться или уменьшаться?

 

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

 

1. Сдельная форма оплаты труда

2. Повременная форма оплаты труда

Цели

Изучив тему Вы

- узнаете, какие бывают формы оплаты труда;

- научитесь рассчитывать заработную плату при разных формах оплаты труда;

Сдельная форма оплаты труда

В практике различают 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за конкретный объем выпускаемой продукции. Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно:

1. При наличии технически обоснованных норм времени на изготовление продукции.

2. При хорошо поставленном учете количества произведенной продукции, исключающим приписки.

3. При реальной возможности для рабочих перевыполнять установленное задание без нарушения техпроцесса.

4. При организации труда, исключающей перебои в работе.

При сдельной оплате труда за каждую единицу продукции установлена сдельная расценка, которая рассчитывается по формуле

Тст * Тшт Т ст

Рсд = ---------------- или --------

60 Нвыр

 

Тст – тарифная ставка определенного размера;

Тшт – норма времени на изготовление единицы продукции;

Н выр – норма выработки.

На практике существуют следующие системы сдельной оплаты труда

1. Простая сдельная – при которой рабочий получает заработную плату за всю выполненную работу по установленным расценкам, при этом используется формула:

Зсд.пр. = Рсд * N, где

Рсд – сдельная расценка;

N – объем произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная – сущность такой системы оплаты труда заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий и показателей работы, экономии электроэнергии, материалов. При этом используется формула:

П%

З сд.прем. = Рсд. * N (1 + -------)

Где: П – размер премии в %.

3. Косвенно сдельная система – применяется для расчета заработной платы рабочих, которые обслуживают других рабочих (наладчики станков, транспортные рабочие).

4. Сдельно-прогрессивная система – заключается в том, что количество продукции, выпущенное в пределах задания, оплачивается по основной расценке, а продукция, изготовленная сверх нормы – по прогрессивной расценке (повышенная), при этом применяется формула:

Зсд.прогр. = Рсд. * N + (Nф – Nплан) * Р:

Где: Nф и Nплан – объем произведенной продукции фактически и по плану;

Р – прогрессивная расценка.

5. Аккордная система оплаты – предполагает оплату не за отдельно выполненную операцию, а за весь комплекс работы в целом. Эту систе6му целесообразно применять в условиях выполненного комплекса работ.

Повременная форма оплаты труда

На практике существуют следующие системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная:

Зп.пов. = Тст * Fg, где

Fg – действительный фонд времени работы рабочего.

2. Повременно-премиальная:

Зп.прем. = Тст * Fg * Кпр, где

Кпр – коэффициент премии:

П%

Кпр = (1 + -------)

Вопросы для самоконтроля:

Раскройте сущность сдельной оплаты труда?

В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?

Раскройте сущность повременной оплаты труда?

Как определяется сдельная расценка?

 

Тема: Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Цели

Изучив тему Вы

- научитесь планировать фонд оплаты труда;

В зависимости от категории работника, разряда и объема выполненных работ фонд заработной платы определяется в следующей последовательности:

1. Определяется тарифный фонд заработной платы:

А) для повременщиков

Фтар = Fg ∙ Tст ∙ Tст

Fg – действительный фонд времени работы работника;

Tст – тарифная ставка;

Tст – численность работающих повременщиков;

Б) для рабочих-сдельщиков;

Фтар.сд. = Рк ∙N

Рк – сдельная расценка;

N – объем выпущенной продукции

Тст Тст∙Тшт

Рк = —— или Рк = ————

Нвыр. 60

 

Тарифный фонд для рабочих сдельщиков можно определить и по трудоемкости:

Фтар.сд. = Тр∙ Тст∙ Квн

 

Тр – трудоемкость выполненных работ, час.;

Тст – тарифная ставка соответствующего разряда;

Квн – коэффициент выполнения норм;

В) Тарифный фонд для итр служащих определяется по формуле:

Фтар = О∙ 11∙ Ч

О – оклад работающего;

11 – количество рабочих месяцев в году;

Ч – численность ИТР или служащих;

2.Затем определяем размер премиального фонда на основании положения о премировании:

П%

Фпрем = Фтар ——

П% - процент премии;

3.Определяем основной фонд заработной платы, который состоит из тарифного фонда и премиального:

Фосн = Фтар + Фпрем

4.Определим дополнительный фонд заработной платы, который рассчитывается независимо от степени выполнения работы персоналом: Фдоп%

Фдоп = Фосн ∙ ———

Обычно дополнительный фонд устанавливается в размере 10-12% от основного фонда заработной платы. К дополнительной заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную работу, в соответствии с действующим законодательством.

4.Определяем общий фонд заработной платы:

Фобщ = Фосн + Фдоп

5.От общего фонда заработной платы определяется отчисление на единый социальный налог (26,0%)

Вопросы для самоконтроля

1.Как определяется премиальный фонд оплаты труда?

2.Как определяется общий фонд оплаты труда?

3. Что такое единый социальный налог?

Раздел 5 «Себестоимость продукции и прибыль предприятия»