Виды и показатели состояния трудовых ресурсов на предприятии.

Кадры (трудовые ресурсы) предприятия – совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии, и входящих в ее списочный состав.

Трудовые ресурсы организации представляют часть трудовых ресурсов страны, то есть население, обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16–54 г. Исключение составляют:

ü неработающие инвалиды 1 и 2 групп,

ü лица, получающие пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, жители северных территорий и т.д.);

ü подростки в возрасти до 16 лет и т.д.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости, смертности и изменения соотношения численности поколений, вступающих в трудоспособный и пенсионный возрасты.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в их активной роли: работники могут отказаться от предлагаемых им условий труда, потребовать их изменения, переобучения, уволиться и т.д.

 

Трудовые ресурсы организации включают:

1. Промышленно-производственный персонал – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием:

1.1. Рабочие – работники организации, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов или оказанием производственных и транспортных услуг:

а) основные – непосредственно связаны с производством продукции;

б) вспомогательные – связаны с обслуживанием производства;

1.2. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а так же заместители по некоторым должностям (директора, начальников, управляющих, заведующих, главных специалистов и др.) и осуществляющих организацию и руководство производственным процессом:

ü классификация № 1:

а) линейные – возглавляют коллективы производственных подразделений;

б) функциональные – возглавляют коллективы функциональных отделов и служб.

ü классификация № 2 (по уровню руководства):

а) низового звена – мастера, прорабы, начальники небольших цехов;

б) среднего звена – директор организации, начальники крупных цехов;

в) высшего звена – руководители финансово-промышленных групп, крупных объединений, ведомств и т.д.

v специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, бухгалтерскими, экономическими, юридическими и аналогичными видами деятельности: бухгалтеры, экономисты, механики, психологи, технологи и т.д.;

v служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство: агенты по снабжению, табельщики, секретари, контролеры, учетчики и прочие сотрудники, выполняющие финансово-расчетные и снабженческо-сбытовые функции.

2. Непромышленный персонал – работники, которые непосредственно несвязаны с производством и его обслуживанием (жилищно-коммунальное хозяйство, социально-культурная сфера и т.д.)

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями:

ü списочный состав - все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью;

ü явочный состав – количество работников списочного состава, явившихся на работу;

ü среднесписочная численность – используется для определения численности за определенный период (месяц, год и т.д.) и определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на продолжительность периода в днях.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Состояние кадров на предприятии определяется в динамике с использованием следующих показателей:

1. Коэффициент численности основных рабочих (К_ор):

 

К_ор = 1 - (10.1)

 

где: Ч_вр Ч_сс – численность вспомогательных рабочих и численность среднесписочная соответственно.

2. Коэффициент выбытия кадров (К_вк):

 

К_вк = (10.2)

 

где: Ч_увп – численность уволенных по всем причинам.

3. Коэффициент приема кадров (К_пк):

 

К_пк = (10.3)

 

 

где: Ч_пр численность принятых работников.

 

4. Коэффициент текучести кадров:

К_тк = (10.4.)

где: Ч_ув – численность уволившихся по внеплановым причинам: по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины.

 

5. Коэффициент стабильности кадров (К_ск):

 

К_ск = 1 - = 1 - К_тк (10.5)

 

 

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается из профессионального и квалификационного разделения труда.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого работником конкретного вида работы. Уровень квалификации определяется степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, одновременно характеризующих степень сложности выполнения работ.

Соответствие способностей, физических и психических качеств работника той или иной профессии означает его профессиональную пригодность.

 

Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда:

v технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;

v пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;

v по функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;

v по квалификации.