Трудовые ресурсы и экономически активное население России.

Трудовые ресурсы и экономически активное население России.

Трудовые ресурсы — часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м - от 16 до 59 лет, ж -16 до 54 лет;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше труд.возр.
Экономически активное население —часть населения, которая
предлагает свой труд для производства товаров, услуг.
(рабочая сила).
Две категории — занятых, безработных.
Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, лица младших возрастов, которые:
--выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги,с ними
расплачивались в натуральной форме
--временно отсутствовали на работе по причине: болезни,травмы; выходных дней; отпусков с сохранением содержания, и без сохранения; отгулов; забастовки …
--выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные - от 16 лет и старше, в течение рассматриваемого периода:
-- не имели работы; занятия, приносящего доход;
-- искали работу;
-- готовы были приступить к работе.

 

Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России.

Рынок труда –система общественных отношений
, связанных с покупкой, продажей товара "рабочая сила". Является сферой трудоустройства, формирования спроса,
предложения на рабочую силу. Механизм согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками.

Элементы: товар, который он предлагает, спрос,
предложение, цена.

Трудовые ресурсы —часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м- от 16 до 59 лет, ж- от
16 до 54 лет;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше трудоспособного возраста.

Соврем.Т.Р. характеристика: трудовая мобильность, отсутствие методов удержания персонала, низкая цена труда, утечка мозгов, неразвитая инфраструктура, слабость профсоюзов, структурные диспропорции, недоверие государству…

Движение и использование трудовых ресурсов.

Движение и использование трудовых ресурсов.

Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения.

Естественное движение - это разность численности трудовых ресурсов вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из состава трудовых ресурсов.

Социальное движение - это изменение социального статуса работника.

Территориальное движение - это пространственное перемещение, связанное с переменой места жительства и места приложения труда, а иногда и со сменой профессии и специальности(так же миграции).

Отраслевое движение - это движение трудовых ресурсов в рамках народного хозяйства, обусловленное его структурой, уровнем общественного разделения труда, целевыми задачами развития экономики.

Профессиональное движение связанно с переменой работниками трудовых функций.

Квалификационное движение - это переход работника от одного уровня квалификации к другому, более высокому.
Использование Т.Р.:
- распределение трудовых ресурсов по различным критериям:
на работающее (занятое) и неработающее (незанятое);по
отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню
образования, здоровья.
-э ффективность применения труда на предприятиях,
,учреждениях, организациях, то есть минимизация затрат труда
при высоком качестве конечного результата.
На формирование, использование трудовых ресурсов оказывают
влияние региональные особенности - связаны с действием
демографических, социально-экономических факторов.

Разделение и специализация труда.

Разделение труда – дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов.

На рынке труда существует внешнее разделение (по отраслям), внутреннее разделение (внутри организации: горизонтальное и вертикальное)

Специализация – закрепление определенной работы за специалистом,.е. тем, кто способен выполнить ее лучше всех, с точки зрения организации как единого целого.

Понятие и модель трудового процесса.

Трудовой процесс - это процесс воздействия работника на предмет труда или орудие труда с целью изготовления продукции или выполнения работ,
сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.
Трудовой процесс может быть индивидуальным или коллективным
Модель трудового процесса:
1) целенаправленная деятельность человека, собственно труд;
2) предметы труда в форме природных материалов, сырья;
3) средства труда в виде инструментов технологий.

		Предмет труда (сырье)

 

Отделы, связанные с приемом посетителей

должны размещаться рядом со входом, лифтом

Складские, транспортные должны быть изолированы от посетителей, офисных помещений.
Туалеты и курительные быть на каждом этаже,доступны клиентам, сотрудникам.

Планировка рабочих мест осуществляется исходя из площади

помещений, числа сотрудников, норматива площадей на 1 сотрудника, проектируемой мебели, оборудования.

Рациональные условия труда.

Рациональный условия труда – это совокурность произв.факторов и труд.процесса, которые хорошо влияют на здоровье и работоспособность.

Документы – Госты, ПДУ(уровни пред.допустимости); СП(санит.правила), ГН(гиген.правила.)…

Рациональные условия труда должны соответствовать следующим правилам: наличие современной комфортной мебели, рабочее место должно быть чистым и хорошо освещенным, для каждой вещи должно быть свое место, оптимальная температура = 22 С.. «Чистый воздух — здоровый дух». Вентиляция; Громкость музыки обратно пропорциональна интеллекту». Влажность воздуха 40-60 %; скорость движения воздуха (0,2м.с. за счет проветривания).

Эстетические условия труда.

Требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Призвана вызывать положительные эмоции,повышению работоспособности человека.
Производственная эстетика:

Внешнее, внутреннее оформление зданий.

-ремонт помещения

-мебель

-оформление

-комнаты отдыха

Цвет стен в помещении …

 

Трудовые ресурсы и экономически активное население России.

Трудовые ресурсы — часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м - от 16 до 59 лет, ж -16 до 54 лет;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше труд.возр.
Экономически активное население —часть населения, которая
предлагает свой труд для производства товаров, услуг.
(рабочая сила).
Две категории — занятых, безработных.
Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, лица младших возрастов, которые:
--выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги,с ними
расплачивались в натуральной форме
--временно отсутствовали на работе по причине: болезни,травмы; выходных дней; отпусков с сохранением содержания, и без сохранения; отгулов; забастовки …
--выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные - от 16 лет и старше, в течение рассматриваемого периода:
-- не имели работы; занятия, приносящего доход;
-- искали работу;
-- готовы были приступить к работе.