Трудовые ресурсы и экономически активное население России.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Трудовые ресурсы и экономически активное население России.



Трудовые ресурсы и экономически активное население России.

Трудовые ресурсы — часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м - от 16 до 59 лет, ж -16 до 54 лет ;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше труд.возр.
Экономически активное население —часть населения, которая
предлагает свой труд для производства товаров, услуг.
(рабочая сила).
Две категории — занятых, безработных.
Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, лица младших возрастов, которые:
--выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги ,с ними
расплачивались в натуральной форме
--временно отсутствовали на работе по причине: болезни,травмы; выходных дней; отпусков с сохранением содержания, и без сохранения ; отгулов; забастовки …
--выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные - от 16 лет и старше, в течение рассматриваемого периода:
--
не имели работы; занятия, приносящего доход;
--
искали работу;
--
готовы были приступить к работе.

 

Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России.

Рынок труда –система общественных отношений
, связанных с покупкой, продажей товара "рабочая сила". Является сферой трудоустройства, формирования спроса ,
предложения на рабочую силу. Механизм согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками.

Элементы:товар, который он предлагает, спрос,
предложение, цена.

Трудовые ресурсы —часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м- от 16 до 59 лет, ж- от
16 до 54 лет ;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше трудоспособного возраста.

Соврем.Т.Р. характеристика: трудовая мобильность, отсутствие методов удержания персонала, низкая цена труда, утечка мозгов, неразвитая инфраструктура, слабость профсоюзов, структурные диспропорции, недоверие государству…

Движение и использование трудовых ресурсов.

Движение и использование трудовых ресурсов.

Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения.

Естественное движение - это разность численности трудовых ресурсов вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из состава трудовых ресурсов.

Социальное движение - это изменение социального статуса работника.

Территориальное движение - это пространственное перемещение, связанное с переменой места жительства и места приложения труда, а иногда и со сменой профессии и специальности(так же миграции).

Отраслевое движение- это движение трудовых ресурсов в рамках народного хозяйства, обусловленное его структурой, уровнем общественного разделения труда, целевыми задачами развития экономики.

Профессиональное движение связанно с переменой работниками трудовых функций.

Квалификационное движение - это переход работника от одного уровня квалификации к другому, более высокому.
Использование Т.Р.:
-распределение трудовых ресурсов по различным критериям:
на работающее (занятое) и неработающее (незанятое);по
отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню
образования, здоровья.
ффективность применения труда на предприятиях,
,учреждениях, организациях, то есть минимизация затрат труда
при высоком качестве конечного результата.
На формирование, использование трудовых ресурсов оказывают
влияние региональные особенности - связаны с действием
демографических, социально-экономических факторов.

Разделение и специализация труда.

Разделение труда – дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов.

На рынке труда существует внешнее разделение (по отраслям), внутреннее разделение (внутри организации: горизонтальное и вертикальное)

Специализация – закрепление определенной работы за специалистом, .е. тем, кто способен выполнить ее лучше всех, с точки зрения организации как единого целого.

Понятие и модель трудового процесса.

Трудовой процесс-это процесс воздействия работника на предмет труда или орудие труда с целью изготовления продукции или выполнения работ,
сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

Трудовой процесс может быть индивидуальным или коллективным
Модель трудового процесса:
1) целенаправленная деятельность человека, собственно труд;
2) предметы труда в форме природных материалов, сырья;
3) средства труда в виде инструментов технологий.

       
   
Предмет труда (сырье)
 
 

 


Отделы, связанные с приемом посетителей

должны размещаться рядом со входом, лифтом

Складские, транспортные должны быть изолированы от посетителей, офисных помещений.
Туалеты и курительные быть на каждом этаже ,доступны клиентам, сотрудникам.

Планировка рабочих мест осуществляется исходя из площади

помещений, числа сотрудников, норматива площадей на 1 сотрудника, проектируемой мебели, оборудования.

Рациональные условия труда.

Рациональный условия труда – это совокурность произв.факторов и труд.процесса, которые хорошо влияют на здоровье и работоспособность.

Документы – Госты, ПДУ(уровни пред.допустимости); СП(санит.правила), ГН(гиген.правила.)…

Рациональные условия труда должны соответствовать следующим правилам: наличие современной комфортной мебели, рабочее место должно быть чистым и хорошо освещенным, для каждой вещи должно быть свое место, оптимальная температура = 22 С. . «Чистый воздух — здоровый дух». Вентиляция; Громкость музыки обратно пропорциональна интеллекту». Влажность воздуха 40-60 %; скорость движения воздуха (0,2м.с. за счет проветривания).

Эстетические условия труда.

Требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Призвана вызывать положительные эмоции ,повышению работоспособности человека.
Производственная эстетика:

Внешнее, внутреннее оформление зданий.

-ремонт помещения

-мебель

-оформление

-комнаты отдыха

Цвет стен в помещении …

 

Трудовые ресурсы и экономически активное население России.

Трудовые ресурсы — часть населения, способная работать
(в соответствии с ТЗ).
Вкл.:
--трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(м - от 16 до 59 лет, ж -16 до 54 лет ;за минусом инвалидов);
--работающих подростков до 16 лет, лиц старше труд.возр.
Экономически активное население —часть населения, которая
предлагает свой труд для производства товаров, услуг.
(рабочая сила).
Две категории — занятых, безработных.
Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, лица младших возрастов, которые:
--выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги ,с ними
расплачивались в натуральной форме
--временно отсутствовали на работе по причине: болезни,травмы; выходных дней; отпусков с сохранением содержания, и без сохранения ; отгулов; забастовки …
--выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработные - от 16 лет и старше, в течение рассматриваемого периода:
--
не имели работы; занятия, приносящего доход;
--
искали работу;
--
готовы были приступить к работе.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.226.244.254 (0.028 с.)