Паспорт рабочего места и результативность труда.

Паспорт рабочего места -документ описание рабочего места, его характеристики, особенности.

Вкл.:

• назначение, общие характеристики;

• планировка рабочего места;

• мебель, оборудование,технические средства;

• функциональные обязанности

• методы,приемы труда;

• условия труда;

• оплата труда;

• организация обслуживания;

• регламентирующая документация;

• загрузка рабочего места

• охрана труда, техника безопасности.

Исходными данными для разработки паспортов рабочих

мест:

• штатное расписание предприятия;

• положение об оплате труда;

• схема монтажа технических средств;

• инструкции по эксплуатации;

• рабочий проект здания (офиса);

• спецификация на мебель, оборудование;

• положения о подразделениях;

• должностные инструкции;

• трудовые договоры сотрудников;

• нормативы площадей на 1 сотрудника…

Методика разработки:

1. Анализ литературы, типовых проектов рабочих мест, посеще-

ние передовых офисов.

2. Расчет потребности в площадях, оборудовании, технических

средствах, разработка технического задания на типовые рабочие

места для подразделений.

3. Разработка технического проекта, заказ мебели и оборудования,

проведение ремонта помещений, монтаж мебели, разработка

регламентирующих документов.

4. Внедрение паспорта рабочего места.

 

 

Понятие «цели управления». Цель и целеполагание. Тактические и стратегические цели.

Цель управления заключается в эффективном использовании рабочей
силы,ограниченных ресурсов для достижения желаемого и возможного состояния производства.
Цель – это желаемый результат, который стремится достичь
Целеполагание — является основной функцией руководителя, этапом
управленческой деятельности.Определяется как формулировка,выбор
цели функционирования организации, конкретизация на подцели и их согласование.
Стратегические цели(примерно 10 лет)— какой организация хочет стать в будущем; к организации в целом;обозначаются как официальные цели, определяют намерения, которые организация стремится осуществить в будущем.
Тактические цели- устанавливают желательное для организации
состояние и взаимодействие с внешней средой,функционирование
организации по реализации основной деятельности, внутреииее
состояния,конкретизирующие стратегические цели организации.
тактические - логическим развертыванием стратегических;
устанавливаемые на более короткие периоды
(от одного до 3—5 лет),характеризуются конкретизацией плановых заданий.

 

 

Классификация целей управления.

•по охватываемой сфере (общая, частная цель);

•по значению (главная, промежуточная, второстепенная);

•по количеству переменных (одно- и многоальтернативная);

•по предмету цели (рассчитаны на общий или частный результата);

•по источникам формирования (заданы из вне и сформировавшиеся внутри организации)

•по степени важности: стратегические и тактические;

•по содержанию (технологические, экономические, производственные, административные, маркетинговые, научно-технические, социальные и т.д)

•по времени: краткосрочные (до одного года), среднесрочные (от 1 года до 5 лет), долгосрочные (свыше 5лет);

•по форме выражения выделяют цели, которые характеризуются количественными показателями, описываемые качественно;

•по признаку времени:стратегические, текущие и оперативные;

•по уровню иерархии определяются миссия, главная, общие и специфические (локальные) цели;

Классификация видов труда по содержанию и по характеру.

от содержания труда виды:

1. умственный,физический труд;

2. простой, сложный труд. Простой – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки, квалификации. Сложный–труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

3. функциональный; профессиональный. Функциональный - характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный - является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру;

4. репродуктивный; творческий труд. Репродуктивный -отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, результат заранее известен, не несет нового. Творческий - обусловлен как уровнем образования, квалификации,способностью к новациям.

от характера:

1. конкретный;абстрактный. Конкретный –конкретного работника преобразующего предмет природы с целью придания ему определенной полезности, создающий потребительную стоимость. Абстрактный–абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда, создает стоимость товара;

2. индивидуальный; коллективный.

3. частный;общественный. Частный – явл. частью общественного труда, носит общественный характер,результаты приравниваются друг к другу по стоимости;

4. наемный труд и самонаем. Наемный- нанимается по трудовому договору.Самонаем - собственник производства создает для себя рабочее место.

 

Классификация видов труда по продукту, по времени затрат, по степени участия человека в процессе труда.

По продукту труда - производительный,непроизводительный труд. Производительный —непосредственно участвующий в создании натурально- вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода; в процессе производятся материальные блага, услуги который приносит прибыль. Создающий услуги, и процесс их потребления. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить. Непроизводительный —создающий социальные, духовные блага;не материализуется, не воплощается в отдельном продукте.

От времени затраты живой; прошлый труд. Живой —расходуемый в данный момент; результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд;. Прошлый ( производя продукцию, работник расходует)воплощает в себе ранее созданный результат — это сырье,материалы, энергия, оборудование, компьютеры…При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По степени участия человека в процессе труда:

• ручной

• механизированный (сварки при помощи специализированного аппарата);

• машинный(выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий.)

• автоматизированный - основная работа полностью автоматизирована, вспомогательная работа частично. Работник контролирует настройки

• компьютеризированный при помощи компьютерных программ

• высокотехнологический (от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий).

Классификация видов труда по методам привлечения людей к труду, по условиям, по принадлежности к носителю трудовых функций.

 

От методов привлечения людей к труду:

• принудительный - характеризуется ограничением личной свободы, примером: долговое рабство. Следствием уголовных, иных норм.

• необходимый труд —по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Для подавляющей массы людей;

• добровольный —когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Например, создают благотворительные, фонды..

От условий:

• стационарный; передвижной труд. С.- осуществляется в помещениях и на территории предприятий, организаций. П.- с работой на транспортных,туристических организациях;

• наземный; подземный труд.

• легкий, средний; тяжелый труд. От размера приложения физических усилий

• невредный, средней вредности;вредный

• привлекательный; непривлекательный. Тяжелый, вредный для здоровья труд является непривлекательным.

• регламентированный;нерегламентированный. Р.-относится к подавляющей части работающих во всех сферах деятельности. Н.-связан с творческой, умственной работой.

По принадлежности к носителю трудовых функций:

• труд руководителя — умственный, связанный с управлением трудовым коллективом

• труд специалиста — умственный,требующий для выполнения специального образования.

• труд исполнителя —по заданию руководителя…