Концепции стадий экономического роста

Среди различных концепций деления общества на стадии роста можно выделить две основные.

1. Формационная теория.Эта теория разработана К.Марксом и его последователями. Суть ее заключается в классовом подходе к обще­ству и выделении в качестве отдельных стадий общественно-эко­номических формаций, смена которых объективно обусловливает­ся диалектическим развитием производительных сил и производ­ственных отношений.

2. Теория стадий экономического роста У.Ростоу.Создавая свою теорию, У.Ростоу, с одной стороны, попытался показать, что про­цесс экономического развития не исчерпывается системой тех от­ношений, которые традиционно составляют предмет исследования экономического роста (взаимодействием производителей и потре­бителей, согласованием планов «сберегателей» и инвесторов, освоением инвестиций и пр.).

У. Ростоу выделил пять стадий экономического развития.

1. Традиционное, или классовое, общество. Для него типичны «до-ньютоновская наука и техника», преобладание сельского хозяй­ства, деление общества на классы (по Ростоу, понятие «классы» идентично замкнутым, разобщенным кастам), статическое равно­весие в экономике, низкая норма накопления, невосприимчивость производителей к НТП и высокие темпы роста населения.

2. Стадия создания условий для разбега. Она характеризуется медленным, постепенным созданием условий для некоторого повы­шения эффективности производства и темпов роста экономики.

3. Стадия разбега. Ее отличительной особенностью является повышение нормы накопления в национальном доходе, создающее возможность использовать достижения НТП и преодолевать сопро­тивление развитию со стороны сложившихся институтов власти, традиций и обычаев.

4. Путь к зрелости. Возрастают темпы экономического роста.

5. Общество высокого массового потребления.На этой стадии заботы о ресурсных ограничениях роста объема производства отпада­ют.

Смена одной стадии экономического роста другой происходит, с точки зрения У.Ростоу, эволюционным, а не революционным путем

Глобальные тенденции экономического роста: Концепция ЭР, базирующаяся на оценке колич. показателей увеличения масштабов пр-ва, отходит на 2ой план. Она была применима, пока прир. ресурсы казались неисчерпаемыми в силу огранич. возд-я производ. деят-ти на прир. среду. В наст. время глобальное сообщ-во приходит к выводу о том, что проблемы роста надо рассматривать в более широком контексте: с позиций рассмотрения эк.деят-и как составной части обществ. развития. В связи с этим важнейшее значение приобретают проблемы экономии прир-ых ресурсов и охраны окр-щей среды, задачи обеспечения безопасности без наращ-ия военного потенциала,?-сы сокращения нерав-ва в распред-и доходов, ↓ нравств. ценностей, развитие творческого характера труда и др. составляющие характ-ки эф-ти и кач-ва ЭР.

Международная миграция. Виды и роль международной трудовой миграции. Миграционная политика.

Международные миграции населения — миграция населения между странами, связанная с изменением постоянного места жительства и гражданства или с пребыванием в стране въезда-выезда, имеющая долгосрочный (по рекомендации ООН для статистического учета — более 1 года), сезонный и маятниковый характер. Главным отличительным признаком международной миграции населения по сравнению с внутренней миграцией является факт пересечения людьми государственной границы.

Трудовая миграция - Трудовая миграция — вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы. Причинами международной трудовой миграции являются: неравномерность мирового экономического развития; неравенство доходов и возможностей в разных странах, в частности между промышленно развитыми и развивающимися странами; дисбаланс населения, проявляющийся в избытке рабочей силы в развивающихся странах и в ее недостатке в определенных отраслях в развитых странах и др.

Формирование и тенденции развития современного мирового рыка рабочей силы

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы:
* рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;
* повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;
* усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;
* продолжает существовать дискриминация мигрантов;
* активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.

 

Основные центры мирового рынка рабочей силы

В настоящее время сложились и функционируют 7 мировых центров притяжения рабочей силы:

1) страны Западной Европы, где насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды. В этих странах целые отрасли экономики зависят от импорта рабочей силы. Во Франции эмигранты составляют четверть занятых в строительстве, треть в автомобилестроении, в Бельгии половину горнорабочих;

2) нефтедобывающие страны Ближнего Востока, сформировавшиеся как рынок рабочей силы в 70-е годы. В начале 80-х годов эти страны приняли более 4,5 млн. иностранных рабочих. Значителен удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочих региона. Например, в ОАЭ они составляют 97 %, в Катаре – 95,6 %, в Кувейте – 86,5 %. Главным экспортером рабочей силы на Ближнем Востоке является Египет;

3) США. Послевоенная миграция в США состояла из двух этапов: первого – активная европейская эмиграция; второго (начиная с 1965г.) – эмиграция из стран Азии и Латинской Америки. С 1995 г. ежегодный доступ иммигрантов на уровне 650 тыс. человек, из них 2/3 представляют собой категорию родственников и 1/3 – квалифицированные специалисты и члены их семей;

4) Австралия, где используется около 200 тыс. иностранных рабочих. С 1982 г. Австралия проводит миграционную политику, в соответствии с которой в страну в первую очередь принимаются иммигранты, осуществляющие инвестиции в экономику страны. В начале 90-х годов в экономику Австралии влилось 1,2 млрд. долл., а 9 тыс. инвесторов и 28 тыс. членов их семей получили визы;

5) страны Азиатско-Тихоокеанского региона, где основными импортерами рабочей силы являются «новые индустриальные страны», а также Япония, Бруней;

6) страны Латинской Америки, где общее число мигрантов составляет 3 млн. человек. Наиболее распространенной формой является сельскохозяйственная миграция.

В последние годы для стран этого региона особый интерес представляют иммигранты из стран Центральной и Восточной Европы тех специальностей, в который ощущается острая нехватка кадров (нефтяники, инженеры-химики и т.д.);

7) страны Африки. Для этого региона характерна внутриконтинентальная миграция, составившая в 90-е годы более 2 млн. человек. Основные принимающие страны этого региона – страны Северной Африки и ЮАР.

Основные миграционные потоки формируются за счет развивающихся стран.

Безработица и ее связь с миграцией

Если в одном месте избыток рабочей силы и дефицит рабочих мест,то люди едут (или мигрируют) туда,где избыток рабочих мест и дефицит рабочей силы.Либо при наличии работы,едут туда,где оплата труда выше.