Раскрытие информации о запасах материальных ценностей в бухгалтерской отчетности

Материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерской отчетности в соответствии с их классификацией, исходя из способа использования в производстве продукции, выполнения работа, оказания услуг либо для управленческих нужд организации.

На конец отчетного года материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерском балансе по стоимости, определяемой исходя из используемых способов оценки запасов.

В бухгалтерской отчетности подлежит раскрытию с учетом существенности, как минимум, следующая информация:

-способах оценки материально-производственных запасов по их группам (видам);

-последствиях изменений способов оценки материально-производственных запасов;

-стоимости материально-производственных запасов, переданных в залог;

-величине и движении резервов под снижение стоимости материальных ценностей.

5.Формы и системы оплаты труда, техника расчета заработной платы.

Формы, системы и виды оплаты труда.

Для оплаты труда работников в организации могут использоваться различные системы оплаты: тарифная система; бестарифная система; система плавающих окладов; система оплаты труда на комиссионной основе.

Тарифная система труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки; тарифные коэффициенты; надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.

При использовании системы плавающих окладов должностной оклад работника определяется ежемесячно в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система оплаты труда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи товаров (работ, услуг), или объема продажи.

Эта система представляется перспективной для определенных категорий работников, занимающихся вопросами сбыта, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации и, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Основным документом при этой форме являются тарифные ставки и документы по учету рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основным документом при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа.

Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы - по сдельным расценкам (повышенным) на продукцию сверх нормы.

При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленным за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

В том случае, когда размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная форма оплаты. Такая форма используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и разрядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними в ином порядке, в том числе равномерно.

На промышленных предприятиях может применяться косвенно-сдельная форма оплаты труда. В этом случае размер заработка работника, как правило, вспомогательного рабочего, находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих. Он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки.

Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

 

Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций и выплат социального характера.

Повременная: З\пл= Тарифная ставка*фактически отработанное время

Сдельная: З\пл= Расценка(з\пл за единицу обработанной продукции или технологической операции)*фактическое количество отработанной продукции, выполненной операции

Согласно ТК РФ работникам предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Оплата за время отпуска называется дополнительной З\пл.

Отпускные=Среднедневная З\пл*количество кал.дней отпуска

Расчет среднедневной З\пл – если расчетный период отработан полностью

=З\пл за 12 месяцев,предшествующих ухода в отпуск

12*29,4

- если расчетный период отработан не полностью

=З\пл за 12 месяцев, предшествующих ухода в отпуск

29,4*К+количество отработанных календарных дней,приходящихся на не полностью отраб.месяц, где К-количество месяцев отработанных полностью в расчетном периоде

Д20,25,26К70 – начислена оплата за время отпуска рабочим основного производства, общепроизводственному персоналу, общехозяйственному персоналу.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности:

1) среднедневная З\пл=з\пл за2012+з\пл за2011

(берем последние 2 отработанных календарных года)

2)скорректированная среднедневная з\пл= среднедневная з\пл*%корректировки

(до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, более 8 лет – 100%; всегда 100% по беременности и родам, при проф.заболеваниям и несчастном случае на производстве)

3)пособие=скорректированная среднедневная з\пл*количество кал.дней нетрудоспособности

 

Виды и расчет удержаний из заработной платы работников: НДФЛ; по исполнительным листам, поручениям работников и др.

В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

В зависимости от оснований различаются три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:

-обязательные;

-по инициативе работодателя;

-по соглашению между работником и предприятием - плательщиком дохода.

К обязательным удержаниям относятся:

-налог на доходы физических лиц Д70К68;

-по исполнительным листам, алименты Д70К76;

-по возмещению материального ущерба работодателю Д70К73\2;

-по заявлению работника Д70К73\1.

Налогом облагают общую сумму дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенную на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.

Налоговые вычеты бывают стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%.

Доход работников, облагаемый налогом, уменьшается на стандартные налоговые вычеты ежемесячно. Налоговые вычеты:

-Вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц на каждого ребёнка, предоставляется до суммы дохода 280 000 руб.

-Вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц на третьего и каждого последующего ребёнка.

Удержания по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ могут производиться в следующих случаях:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Алименты рассчитываются в следующем порядке: на одного ребенка-25%, на двоих-33%, на троих и более-50%.