![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Можно ли управлять социальными процессами.
Возможность управления техническими системами и такими человеческими коллективами, как производственные и коммерческие структуры, воинские подразделения и государственные учреждения, никогда не ставилась под сомнение. Этим проблемам посвящается большое число разнообразных исследований, возникают специальные научные дисциплины.
Однако все становится неизмеримо сложнее и неопределеннее, как только переходят к обсуждению проблем управления, связанных с целесообразным воздействием на процессы социальной природы. Прежде всего, что такое управление? Этот термин употребляется, когда речь идет об использовании активных воздействий (иногда говорят — ресурсов) на управляемую систему (или объект управления) для достижения вполне определенной цели. Итак, первое и важнейшее понятие теории управления — цель такой деятельности. Бесцельных управлений не бывает. В технических системах цель всегда является экзогенным, т.е. внешним фактором. Она не принадлежит системе. Например, название аэропорта, которого должен достичь самолет к системе управления не имеет отношения. Она задается расписанием или командой, выдаваемой пилоту. Но у социальных систем всегда бывает не одна цель, а совокупность целей. Прежде всего, обеспечение стабильности системы и, в зависимости от характера системы, безопасность государства, рост национального дохода, сохранение и, если это возможно, повышение уровня жизни людей и многие другие задачи. Цели социальных систем не задаются извне. Они формируются внутри системы и являются центральным элементом управленческого процесса. Формирование целей — может быть, самое сложное из того, с чем сталкивается человек в своей деятельности. Но и поставив перед собой какие-то цели, человек испытывает чрезвычайные трудности при выборе способов воздействия на систему, посредством которых можно обеспечить достижение поставленных целей. Он должен учитывать чрезвычайную сложность связей, анализ которых необходим для принятия правильного (хотя бы удовлетворительного) ре-
шения. При этом в большинстве случаев, он не способен провести детальное и достаточно точное исследование возможных последствий принимаемых решений и, следовательно, не может сделать рационально обоснованный выбор. Что же касается таких сложных многоцелевых систем, как, например, социально-экономические, то управление ими в чистом виде просто невозможно. Необходимо учитывать также, что по мере роста сложности управляемой системы все более и более сложной становится управляющая система. Объем информации, который последняя должна перерабатывать (т.е. число бит информации, необходимой для описания управляемой системы) растет экспоненциально вместе со сложностью первой. Поэтому никакой компьютер не может найти решения многих управленческих задач. На определенной степени сложности управляемой системы точный расчет необходимых команд техническим системам становится принципиально невозможным. Ввиду этого чрезмерная централизация управления сложными системами опасна с точки зрения надежности, а в особенно сложных системах она просто не может быть реализована. Кроме того, необходимо принимать во внимание, что любой процесс или элемент системы, возникая как следствие необходимости в результате отбора, затем начинает развиваться по общим законам самоорганизации. Иногда такая самостоятельность или независимость столь велика, что этот процесс или элемент оказывается вредным для целостности системы. Он начинает играть не ту роль, для которой он был предназначен. На определенном этапе своего развития каждая организация начинает обладать собственными целями, которым и начинает следовать, а не выполнять предназначенные ей функции. Русский ученый и
политический деятель А.А.Богданов в упомянутой выше книге "Всеобщая организационная наука или тектология" обосновал необходимость постоянного совершенствования организационных структур и указывал на опасность их консервации. Возникающая в общественных структурах тенденция к независимости от ее общей цели хорошо просматривается в истории Советского государства. Его становой хребет — номенклатура (партийная и хозяйственная) возникла для придания прочности каркасу страны, для обеспечения целенаправленности ее развития. Этот элемент на определенном этапе становления системы сыграл свою организующую (положительную) роль. Но с течением времени основная направленность его действий стала определятся не задачей обеспечения стабильности, а стремлением к сохранению самого себя, т.е. номенклатуры как организационной структуры и, естественно, к обеспечению благосостояния управленческого персонала.
Чем меньше социальная система, тем эта закономерность проявляется слабее. А в масштабах государства это может привести к катастрофе. Примером этого может служить распад Советского Союза. Поэтому я предпочитаю говорить не об управляемом, а о направляемом развитии социальных и социально-экономических систем. Воздействие людей необходимо и возможно лишь для того, чтобы поддерживать те или иные тенденции или избегать каких-то подводных камней. Людям, науке доступно не жесткое управление с точно поставленными целями, а направление естественных процессов самоорганизации в желаемое русло развития, которое может обеспечить стабильность жизни и ее развитие. Вероятно, впервые такое положение вещей понял один из основоположников кибернетики Болеслав Трентовский. Этот польский
профессор в лекциях по философии в старинном немецком университете г. Фрайбурга предложил свою концепцию управления человеческим коллективом. Я называю ее принципом кормчего. Стремясь достичь своей гавани, кормчий не должен рассчитывать только на свои силы. Он в максимальной степени должен уметь использовать могучие силы Природы — силу течений и ветра, чтобы при помощи своих слабых сил достичь желаемой цели. Во всяком случае, не следует направлять свой корабль наперекор потоку. Так и в общественной жизни: главное понять естественные тенденции развития, стремления людей. И только с помощью такого знания пытаться преодолевать трудности развития. Разум не способен сделать мировой процесс управляемым. Он не может подчинить его некой Всеобъемлющей Идее, во всяком случае, на нынешнем этапе его развития. Но Разум в силах сформировать и в некоторых случаях реализовать программу воздействия на природные и общественные процессы с тем, чтобы обеспечить желаемые тенденции развития Общества, предвидеть и преодолевать возможные кризисы. В этой связи я хотел бы обратить внимание на то, что революционные процессы в общественной жизни являются типичными процессами бифуркационной природы. Ни в одной революции никому не удалось предсказать характер (особенностей) постреволюционного развития и добиться тех целей общественного и социального развития, из-за которых предпринимались революционные перестройки. Кроме того, социальные революции — это катастрофы не только в научном, но и просто в человеческом смысле этого слова, ибо они влекут за собой моря крови и горы несчастий для миллионов людей. Никогда никакая революция не приносила и не могла принести людям счастье.
Любая революция — это всегда человеческая трагедия, независимо от того, начинается она сверху или снизу. Вот почему я — убежденный и "непримиримый" оппортунист. По-моему мнению, человечество должно по возможности избегать кризисы системы, кризисы организации. Для развития общества есть только одна дорога: медленное изменение всех характеристик общественной организации. Таков, по-моему, великий принцип современности!
ГЛАВА ТРЕТЬЯ
|
|||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-23; просмотров: 441; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.31.73 (0.008 с.) |