Уровень заработной платы и факторы, его определяющие

Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.

При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.

1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.

2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.

3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной. Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата в среднем опускалась до 75% начисленной.

4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.

В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.

На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.

1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.

Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:

;

где: ЗП ₀ и ЗП ₁ – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н ₁ и Н ₀ – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I _ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; I_НРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.

Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».

Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.

Тем не менее, статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, в настоящее время уже выше уровня 1990 г., но следует отметить, что Росстат в заработную плату включает все теневые доходы, которые оцениваются им примерно в 42% от «белой заработной платы».

 

Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России

в 1990-2013 гг.

Год
Реальная заработная плата (1990 г. = 100)			65,3	65,6	60,4

 

Год

2013*

Реальная заработная плата (1990 г. = 100)

* - за 8 месяцев 2013

Рассчитано по данным Росстата.

2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.

Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.

В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. В настоящее время считается, что он составляет 50% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора умножается на 2.

На октябрь 2013 г. средний прожиточный минимум в РФ равен 7372 руб. в месяц, в Курской области – 6016 руб.

В настоящее время величина прожиточного минимума превышает величину минимального размера месячной оплаты труда, которая по стране в среднем равна 5205 руб., в Курской области – 5721 руб.

3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.

Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3. (Такие данные публиковались только до 2008 г.)

Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2008 г., хотя и выросла в сравнении с 2002 г., но все еще была ниже уровня 1990 г.

 

Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)

Продукты питания
Говядина	95,9	48,3	93,9
Свинина	90,2	54,2	87,9
Молоко	1010,0	432,1	702,2
Рыба	288,6	94,5	217,3
Хлеб и хлебобулочные	776,9	356,2	559,0

Источник: Росстат.

 

Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда. Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.

На различия в уровне заработной платы между разными странами влияют следующие основные факторы:

1) Производительность общественного труда. Ее рост повышает реальную заработную плату, хотя стоимость рабочей силы при этом снижается. Поэтому в тех странах, где выше общественная производительность труда, реальная заработная плата также является более высокой.

2) Повышение потребностей увеличивает стоимость необходимого продукта, а, значит, и величину заработной платы. Во всех развитых странах существует официально установленный прожиточный минимум, стоимость которого лежит в основе определения минимальной ставки заработной платы. Минимальную заработную плату получают только работники неквалифицированного труда. Зарплата же работников квалифицированного труда превышает минимальную. Что касается России, то в нашей стране, как уже говорилось, минимальная заработная плата в несколько раз ниже стоимости прожиточного минимума, который, в свою очередь, также рассчитывается по заниженным нормам потребления, не отражает реальной величины необходимого продукта.

3) Фаза экономического цикла. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада – понижается.

4) Соотношение классовых сил. Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно – уменьшать долю капитала. И наоборот, разобщенность трудящихся, слабость их организации, как правило, ведут к уменьшению их доли в национальном доходе, сокращению реальной заработной платы. В России, например, слабость организации наемного труда привела не только к значительному сокращению реальной заработной платы, но и к длительным задержкам в ее выдаче (по несколько месяцев, иногда - даже больше года).

5) Состояние рынка труда. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором – понижается.

6) Роль страны в мировой экономике. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых – заниженный. Например, рабочие, занятые на филиалах американских компаний в странах Юго-Восточной Азии при выполнении такого же объема работ на таком же оборудовании, что и рабочие, занятые на предприятиях тех же компаний в самих США, получают заработную плату в 10-20 раз меньше.

Различия в уровне оплаты труда между группами работников внутри стран определяются следующими факторами:

1) Различиями в сложности, тяжести и условиях труда. Более сложный труд, более тяжелый, в менее благоприятных условиях оплачивается выше.

2) Различиями в условиях жизни. Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах. Поэтому в этих регионах существуют районные надбавки к заработной плате.

3) Ролью предприятия на рынке. Если предприятие является монополистом, то за счет повышения цен на свою продукцию оно может увеличивать ставки заработной платы определенным категориям своих работников. При этом снижается реальная заработная плата в немонополизированных отраслях.

4) Уровнем конкурентоспособности продукции предприятия. Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня. Отсюда – более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях. Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина – низкая конкурентоспособность их продукции.

5) Отраслевой принадлежностью предприятия: темпы развития разных отраслей, как правило, различны, что сказывается на уровне заработной платы в них.

6) Уровень финансирования отраслей государством. В развитых странах государство оказывает значительную финансовую поддержку сельскому хозяйству. Благодаря этому уровень доходов работников сельского хозяйства не намного ниже заработной платы в промышленности и других отраслях экономики. В России же в результате резкого сокращения государственных дотаций селу в 1990-е гг. уровень заработной платы стал в несколько раз ниже, чем в промышленности. То же относится и к образованию, здравоохранению и другим бюджетным отраслям.

В нашей стране в 1990-е гг. главным фактором, влияющим на уровень оплаты труда, явился экономический кризис. Он резко усилил различия в заработной плате между отраслями и предприятиями, привел к снижению реальной заработной платы большинства работников. Под его воздействием уровень оплаты труда в кредитно-финансовой сфере, а также на предприятиях- монополистах, экспортирующих сырьевые ресурсы, стал намного выше среднего, а на большинстве же других предприятий и отраслей, в бюджетной сфере оказался заниженным.

Так, например, если в США средняя заработная плата учителя в 2 раза выше, чем банковского служащего, то в России в настоящее время даже начисленная заработная плата учителя примерно в 4 раза ниже средней заработной платы банковских работников, не говоря уже о том, что она нередко выплачивается с задержками.

Формы заработной платы

Основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

Повременная заработная плата предполагает установление уровня оплаты единицы рабочего времени и начисление оплаты в зависимости от отработанного времени. Уровень оплаты труда устанавливается в виде: часовой ставки заработной платы (или дневной, недельной), месячного должностного оклада. Ставка заработной платы определяется как отношение месячной заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к продолжительности нормированного рабочего времени.

Использование повременной формы заработной платы предполагает соблюдение работниками установленных норм труда (норм выработки, расхода материалов и инструментов, обслуживания оборудования, качества работ).

Сдельная заработная плата строится на установлении расценок за единицу выполненных работ. Расценки рассчитываются на основе отношения месячной (дневной) заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к объему работ по норме за этот же период.

Разновидности сдельной оплаты:

- прямая сдельная (расценки постоянны);

- сдельно-прогрессивная (повышение расценок при перевыполнении норм);

- сдельно-регрессивная (снижение расценок при перевыполнении норм),

- косвенная сдельная (зависимость платы труда рабочих, отвечающих за исправность оборудования, от выработки работников основного производства).

При обеих формах заработной платы могут применяться различные системы премирования (за экономию ресурсов, за выполнение работ в срок, за качество работ, за освоение новых технологий, оборудования и др.).

Выбор конкретной системы организации заработной платы определяется особенностями конкретного производственного процесса, конкретной трудовой деятельности. Не существует идеальной системы оплаты труда, одинаково пригодной к любым производственным процессам. Выбор системы оплаты труда осуществляется таким образом, чтобы максимально заинтересовать работников в достижении целей предприятия.

В настоящее время в промышленности развитых стран преобладает повременная заработная плата, которая сочетается с системой премий, хотя используется и сдельная форма.

Основой расчета сдельных расценок или часовых ставок оплаты труда служит рыночная цена рабочей силы, выражающая ее стоимость, и нормы труда.

Рассмотрим условный пример расчета расценок и ставок оплаты труда. Пусть стоимость рабочей силы работника данной профессии и квалификации равняется 8000 руб. Рабочее время в течение месяца – 168 час. Норма выработки – 10 деталей в час. Если работник справляется с нормами выработки, то ему начисляется премия в размере 40% тарифной ставки. Нужно определить: а) часовую ставку заработной платы работника при повременно-премиальной системе оплаты труда; б) сдельную расценку за одну деталь при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение.

а) Вся заработная плата работника складывается из тарифной ставки и премии, которая составляет 40% (0,4) тарифной ставки. Поэтому месячная тарифная ставка работника будет равна: Т = 8000: (1 + 0,4) = 5714 руб. Отсюда часовая ставка заработной платы составит: 5714: 168 = 34 руб. Работник получит полную стоимость рабочей силы только в том случае, если он отработает нормативное количество часов труда (168). Если его рабочее время будет меньше, например, из-за болезни, то он лишится не только платы за пропущенные по болезни часы, но и премии.

б) Сдельная расценка в этих условиях рассчитывается как отношение часовой ставки к часовой норме труда: 34: 10 = 3,4 руб. за одну деталь. Работник оплачивается пропорционально выполненному объему работ: за каждую деталь ему начисляют 3,4 руб. Если он выполнит месячную норму, т.е. произведет 1680 деталей, он получает премию в размере 40% тарифа. В этом случае, т.е. при выполнении норм труда, он сможет получить полную стоимость его рабочей силы: 1680·3.4 (1 + 0,4) = 8000 (руб.). Премия стимулирует работника к выполнению норм труда.