Трактовка заработной платы в неоклассической теории

В неоклассической теории заработная плата трактуется как доход от труда. Считается, что наемный работник продает труд, а не рабочую силу. Заработная плата, поэтому, рассматривается как цена труда. Ее размер (W) определяется ставкой заработной платы – т.е. ценой одного часа труда (w) – и продолжительностью рабочего времени (L): W = w·L.

Работники ищут те сферы приложения труда, где выше ставка заработной платы. Чтобы удержать работника на своем предприятии, предприниматель должен установить работнику ставку заработной платы не ниже той, которую работник может получать на других предприятиях. На этом основании неоклассики ввели понятие альтернативной стоимости труда, под которой понимается максимальный доход, который работник может иметь при ином использовании своего труда. Платеж за труд, необходимый для удержания работника на данном предприятии, с точки зрения неоклассики, равен альтернативной стоимости труда работника.

Причем понятие альтернативной стоимости труда распространяется и на собственника предприятия в том случае, когда он трудится на своем предприятии. Это – максимальный доход, который может извлечь собственник предприятия от своего труда, если он будет работать по найму на других предприятиях. Собственник предприятия не нанимает самого себя, не платит самому себе заработную плату, но он, по неоклассической теории, упускает возможность получения альтернативной стоимости труда, которую мог бы получить, по-другому используя свой труд. В этом случае он несет издержки в виде упущенной заработной (неявной) платы. Поэтому для удержания собственного труда на своем предприятии, он должен получать от него доход, не меньший этой неявной заработной платы (альтернативной стоимости труда). Такой же доход должны получать и родственники собственника предприятия, если они помогают ему вести бизнес, но не устроены на предприятии как наемные работники.

Определение уровня заработной альтернативной стоимостью труда совершенно не раскрывает основу заработной платы, поскольку предполагает что цена труда, которую заплатят на всех других предприятиях, уже известна, и остается только определить, сколько он должен стоить на данном предприятии. Однако вопрос о том, сколько заплатить работнику, решается на всех предприятиях, а, значит, на всех предприятиях выясняется, сколько заплатили бы работнику на других предприятиях. В итоге, если логически продолжить неоклассическое видение проблемы, никто не сможет определить, какова альтернативная стоимость труда работника, поскольку прежде, чем назначить ставку оплаты труда, все изучают, какова эта ставка у других, и в таком положении находятся все покупатели (и продавцы) труда.

Неслучайно в реальной системе учета затрат и результатов, которая служит основой налогообложения, нет категории «альтернативная стоимость» труда (или «неявная заработная плата»), поскольку она носит чисто гипотетический характер.

Понимая бесплодность поисков основы «цены труда» с помощью категории «альтернативная стоимость», неоклассики исследуют формирование ставки заработной платы путем формализации и изучения моделей рынка труда.

Вначале изучается модель совершенно конкурентного рынка труда. Она предполагает, что на рынке продается совершенно однородный труд, число покупателей и продавцов труда достаточно велико, чтобы никто из них не мог доминировать на рынке, т.е. влиять на объем продаваемого или покупаемого труда и ставку заработной платы. Предполагается также, что все участники рынка труда обладают исчерпывающей информацией относительно всех показателей, необходимых для принятия ими решений. Считается, что в этом случае ставка заработной платы устанавливается на равновесном уровне, т.е. как уравновешивающая спрос на труд и предложение труда.

Изучение формирования предложения труда начинается с анализа модели поведения отдельного работника, который решает, сколько труда продавать в зависимости от уровня заработной платы, т.е. формирует индивидуальное предложение труда.

Работник, определяя объем продаваемого рабочего времени, сопоставляет тяготы труда с удовольствиями, которые можно получить от товаров, купленных на заработную плату.

Тяготы труда – это неудовольствия, связанные с потерей свободного времени, жертва досугом. Работник мог бы свободно развлекаться, получать удовольствия, но вместо этого он трудится, жертвует этими удовольствиями. Это и есть тяготы труда.

Предельная тягость труда – это прирост тягот труда при увеличении рабочего времени на единицу. Чем дольше трудится работник, тем меньше остается у него времени для досуга и удовольствий. Свободное время, по неоклассической теории, – нормальное благо. Если объем его растет, то предельная полезность снижается, и, наоборот, с уменьшением его величины его предельная полезность увеличивается. Поэтому с удлинением рабочего времени и укорочением свободного предельная полезность свободного времени повышается. Это значит, что с увеличением рабочего времени возрастает предельная тягость труда, каждый последующий час труда доставляет все больший прирост неудовольствий. Повышается и денежное выражение предельной тягости труда, под которым понимается стоимость[36] товаров, доставляющих работнику такой же объем удовольствий, что и потерянный час свободного времени, и компенсирующих тем самым предельную тягость труда. Денежное выражение предельной тягости труда совпадает по величине с денежным выражением предельной полезности, или предельной ценностью, свободного времени.

График кривой, выражающей зависимость денежного выражения предельной тягости труда, или предельной ценности свободного времени, от продолжительности рабочего времени, представлен на рис. 1.

По оси абсцисс откладывается продолжительность рабочего времени (L), по оси ординат – денежное выражение предельной тягости труда, или предельная ценность свободного времени (МВ). Кривая денежного выражения предельной тягости труда имеет восходящий вид.

Считается, что каждый работник продает столько труда, сколько считает нужным. Он определяет количество продаваемого труда, сопоставляя предельную ценность свободного времени со ставкой заработной платы.

Если ставка заработной платы низкая, ниже w ₀, то работник вообще не будет продавать труда, т.к. ставка заработной платы не возмещает неудовольствий даже от первого часа труда. Он лучше будет получать удовольствия от свободного времени.

Если уровень оплаты поднимается выше w ₀ и устанавливается на величине, например, w, то работник будет продавать такое количество труда, при котором его выигрыш будет наибольшим.

 

Под выигрышем работника понимается денежное выражение разности между суммой удовольствий, доставляемых товарами, приобретаемыми на заработную плату, и суммой неудовольствий от труда.

Если работник продает такое количество труда, при котором предельная ценность свободного времени равна ставке заработной платы, т.е. МВ = w, то величина его выигрыша графически выражается разностью площади фигуры wАL 0 (площадь фигуры над кривой денежного выражения предельной тягости труда) и площади фигуры w ₀ АL ₀0 (площадь фигуры под кривой денежного выражения предельной тягости труда), т.е. площадью фигуры wАw ₀.В этом случае он получит максимальный выигрыш.

Если работник при той же ставке заработной платы продаст меньше рабочего времени, например, L ₁ < L ₀, то его выигрыш выразится разностью площадей фигур wВL ₁0 и w ₀ DL ₁0, т.е. площадью фигуры wВDw ₀, т.е. по сравнению с продажей труда в объеме L ₀, его выигрыш уменьшится на величину, равную площади фигуры DBA.

Если же работник будет продавать труда больше, чем L ₀, например, L ₂, то его выигрыш также будет меньше, чем при продаже L ₀, поскольку при увеличении труда сверх L ₀ денежное выражение тягости труда прирастает на большую величину, чем ставка заработной платы.

То, что максимальный выигрыш работника достигается при равенстве МВ = w, можно понять и из таких соображений. Пока ставка заработной платы выше денежного выражения предельной тягости труда, т.е. пока w > МВ, увеличение количества труда дает прирост выигрыша. Это продолжается до тех пор, пока денежное выражение предельной тягости труда не сравняется со ставкой заработной платы: МВ = w. Если же увеличивать рабочее время дальше, то в силу повышения предельной тягости труда ее денежное выражение превысит ставку заработной платы и выигрыш работника будет сокращаться.

По неоклассической теории работник поступает рационально, т.е. выбирает такое количество рабочего времени, при котором он получает максимальный выигрыш, т.е. такое L, при котором: МВ = w. Если уровень ставки заработной платы повысится, то он выберет большее значение L, если он понизится – то меньшее значение.

Таким образом, делает вывод неоклассика, кривая денежного выражения предельной тягости труда выражает зависимость объема индивидуального предложения труда от ставки заработной платы. Иначе говоря, это – кривая индивидуального предложения труда.

Труд на рынке продает не один, а множество работников. Их суммарное предложение труда образует рыночное предложение труда. Кривая рыночного предложения труда графически выражает зависимость между объемом рыночного предложения труда и ставкой заработной платы. Ее график является суммой по горизонтали кривых индивидуального предложения. Поэтому она также имеет восходящий вид, но значительно более полога по сравнению с кривой индивидуального предложения. График кривой рыночного предложения труда изображен на рис. 2. Это – кривая S. Она выражает приспособление работников к ставке заработной платы, которые определяют количество продаваемого труда из равенства предельной ценности свободного времени ставке заработной платы.

Общий рост (или сокращение) предложения труда означает увеличение (соответственно – уменьшение) объемов предложения труда при любом значении ставки заработной платы. Если это происходит, то график рыночного предложения труда смещается: влево вверх – при уменьшении предложения труда (S → S₁) и вправо вниз – при его увеличении (S → S₂).

Уменьшение или увеличение рыночного предложения труда может быть вызвано различными факторами, прежде всего – демографическими, изменением активности населения в процессах смены профессии, квалификации, места жительства и т.д.

Спрос на труд предъявляют предприятия. Его изучение неоклассика начинает с анализа модели формирования индивидуального спроса на труд со стороны отдельного предприятия.

Предполагается, что заданы период времени, техническая база предприятия, часы работы машин, применяемая технология производства, цены на ресурсы и выпускаемые товары, все прочие условия, кроме одного: меняются количество используемого предприятием труда и объем выпускаемого товара. Последний, – в силу равенства прочих условия, – считается зависящим только от количества используемого труда. Труд считается качественно однородным и измеряется часами рабочего времени.

 

Предприятие, согласно неоклассике, определяя объем спроса на труд, сравнивает доход, который получает от использования труда, с затратами на оплату труда. Доход от использования труда зависит от количества выпускаемого продукта и его цены. При заданной цене продукта доход зависит только от количества труда.

Вводится понятие предельной отдачи труда. Это – прирост дохода предприятия при увеличении объема использованного труда на единицу при прочих равных условиях. Предельная отдача труда (MRP) равна цене единицы продукта предприятия (р)(считается, что предприятие выпускает однородную продукцию), помноженной на предельный продукт труда (MP): MRP = p·MP. Предельный продукт труда – это прирост объема продукта при увеличении затрат труда на единицу.

С увеличением количества часов труда, по мнению неоклассиков, предельная производительность труда, – а, значит, и его предельная отдача, – вначале растет, а потом снижается вплоть до отрицательных значений.

Обосновывается это примерно так. Предполагается, что на предприятии есть производственное помещение и в нем, например, 5 станков. Задан период времени – 1 сутки. Часы работы станков в течение суток – 16 час. (8 часов нужны для их осмотров и ремонтов). Прочие условия неизменны, кроме количества часов труда.

Рассматриваются гипотетические ситуации, когда использование рабочего времени на предприятии увеличивается, начиная с одного часа.

Первый час труда даст некоторый прирост продукта. Второй час труда даст уже больший прирост продукта, поскольку позволяет более рационально распределить рабочее время между обслуживанием станков. Третий час по тем же причинам даст еще больший прирост выпуска. Иначе говоря, при увеличении использования труда от нуля и выше вначале предельный продукт труда растет.

Однако, начиная с некоторого количества часов труда, он начинает падать, т.е. каждый добавочный час труда дает все меньший прирост продукта. Это объясняется тем, что когда достигнуты рациональная специализация работников и разделение их труда, дальнейшее увеличение количества труда в заданном отрезке времени, при заданном числе станков достигается лишь за счет роста числа работников. Увеличение же числа работников дает прирост продукта, но он становится все меньше и меньше. Более того, когда число работников ставится слишком большим, они начинают мешать друг другу, и объем выпуска сокращается, т.е. предельный продукт труда, начиная с некоторого количества работников, становится отрицательным. Если, например, в небольшом помещении, где установлено 5 станков, на этих станках будут работать 100 рабочих одновременно, то, мешая друг другу, они выпустят продукции меньше, чем 20 рабочих, работающих в то же время на тех же станках. Увеличение числа работников в этом помещении может привести к тому, что производство вообще остановится.

Из подобных рассуждений выводится так называемый «закон снижения предельной производительности труда», в соответствии с которым, начиная с определенного количества труда, предельная производительность труда падает. Под предельной производительностью труда понимается прирост продукта труда при увеличении рабочего времени на 1 час. Этот «закон» предполагает, что состав машин, часы их работы и прочие условия производства неизменны, а меняется только количество труда работников, трудящихся на этих машинах. Иначе говоря, он действует только в каких-то невероятных, искусственных условиях, практически не встречающихся в реальном производстве.

Тем не менее, формулировка «закона снижения предельной производительности труда» позволяет неоклассикам построить график кривой предельной отдачи, т.е. зависимости между количеством труда и его предельной отдачей (MRP = p·MP). Он изображен на рис. 3.

Определяя объем спроса на труд, предприятие сопоставляет предельную отдачу труда со ставкой заработной платы (w). При высокой ставке заработной платы, превышающей максимальную предельную отдачу труда (w > w ₀), предприятию невыгодно вообще нанимать работников, поскольку доход от использования любой единицы труда будет в этом случае меньше платы за труд.

Если ставка заработной платы снизилась до уровня максимальной предельной отдачи труда (w ₀), то наем работников все еще остается невыгодным для предприятия, поскольку и в этом случае общий доход, созданный трудом, при любом количестве труда будет меньше платы за труд. Графически доход, созданный трудом, выражается площадью фигуры под кривой предельной отдачи труда (при соответствующем значении L), а плата за труд (w·L) – площадью прямоугольника, стороны которого равны ставке заработной платы и количеству труда.

Предприятие будет нанимать труд только в том случае, если доход от его использования станет не меньше платы за труд. Это предполагает соответствующее понижение ставки заработной платы.

Допустим, что ставка заработной платы опустилась до уровня w, при котором возможно выгодное использование труда, т.е. превышение доходом от труда платы за труд (см. рис. 3). Тогда наибольший выигрыш предприятие получит при таком количестве труда (L ₀), при котором предельная отдача труда равна ставке заработной плате. Это количество труда соответствует абсциссе точки пересечения горизонтальной линии, проходящей на уровне ординаты w,и кривой предельной отдачи труда на ее нисходящей части (точка Х).

Гипотетически пересечение указанных линий, т.е. равенство MRP = w, возможно и на восходящей части кривой предельной отдачи труда, но в этом случае очевидно, что доход от использования труда будет меньше затрат на покупку труда, поскольку при любых значениях L предельная отдача труда не будет превышать ставки заработной платы.

Выигрыш предприятия при покупке труда в объеме L ₀ выразится разностью площади фигуры под кривой предельной отдачи труда (ТХL ₀0) и площади прямоугольника wХL ₀0.

Если предприятие купит труда меньше L ₀, например, L ₁, то его выигрыш уменьшится на величину, равную площади фигуры YXQ. Выигрыш предприятия сократится, если оно купит труда больше L ₀, например, L ₂, поскольку при L > L ₀ предельная отдача труда становится меньше ставки заработной платы.

Таким образом, максимальный выигрыш предприятие получит, покупая такое количество труда, при котором предельная отдача труда равна ставке заработной платы: MRP = w. Если ставка заработной платы снизится (увеличится), то предприятие купит больше (меньше) труда, выбирая его количество из того же условия равенства предельной отдачи труда и ставки заработной.

Поэтому, – делает вывод неоклассика, – кривая индивидуального спроса предприятия на труд, – т.е. кривая, выражающая зависимость спроса на труд от размера ставки заработной платы, – совпадает с нисходящей частью кривой предельной отдачи труда, начиная с некоторой точки, выражающей такое соотношение L и MRP = w, при котором выигрыш предприятия становится неотрицательным.

Положение этой кривой зависит от значения тех факторов, которые рассматривались как заданные (состав капитала, часы работы машин, цена продукта, производительность труда и т.д.). Смещение кривой индивидуального спроса на труд вправо вверх означает повышение спроса на труд, а влево вниз – его понижение. В частности, повышение производительности труда смещает эту кривую вправо вверх, а ее уменьшение – влево вниз.

Рыночный спрос на труд рассматривается как сумма индивидуального спроса предприятий. Кривая рыночного спроса на труд (т.е. зависимости объема рыночного спроса на труд от ставки заработной платы) образуется путем сложения по горизонтали кривых индивидуального спроса. Поэтому она также будет иметь убывающий вид, но будет более пологой по сравнению с кривой индивидуального спроса. Она выражает приспособление предприятий к ставке заработной платы, которые определяют спрос на труд, руководствуясь правилом: MRP = w

На рис. 4 кривая рыночного спроса на труд изображена в виде кривой D. Она смещается под воздействием тех же фактором, которые смещают индивидуальные кривые спроса на труд.

С точки зрения неоклассиков, на рынке труда спрос на труд и его предложение автоматически уравновешиваются благодаря гибкости ставки заработной платы. Если спрос на труд превышает его предложение, то ставка заработной платы повышается, что приводит к сокращению объема спроса на труд и увеличению объема его предложения. Это продолжается до тех пор, пока спрос на труд и предложение труда не уравняются. Наоборот, при избытке предложения труда ставка заработной платы понижается, что опять приводит к установлению равенства спроса и предложения на рынке труда.

Равновесие спроса на труд и его предложения изображается точкой пересечения кривых спроса и предложения, ее координаты выражают равновесную ставку заработной платы (w*) и равновесное количество труда (L *).

Равновесие спроса и предложения на рынке труда по неоклассической теории означает полную занятость работников, причем она обеспечивается автоматически – за счет гибкой ставки заработной платы. Помешать полной занятости могут только профсоюзы и государство, добивающиеся установления ставок заработной платы, превышающих равновесные.

Равновесие на рынке труда, с точки зрения неоклассики, означает наиболее рациональное использование труда. Равновесная ставка заработной платы равна одновременно и предельной ценности свободного времени и предельной отдаче труда: w* = MRP = MB. Если бы труд использовался в большем количестве, чем равновесное, то предельная отдача труда была бы меньше предельной ценности свободного времени: MRP < MB. Это означало бы, что для части труда тяготы труда не компенсируются создаваемой трудом полезностью. Если же количество труда было бы меньше равновесного, то, наоборот, предельная отдача труда была бы выше предельной ценности рабочего времени, но общество недополучило бы часть потенциального выигрыша, который мог бы образоваться при некотором увеличении рабочего времени.

Неоклассическая теория рынка труда, как будет показано позднее, создана для того, чтобы доказать, что работник создает столько ценности, сколько ему платят, и поэтому при капитализме эксплуатация труда капиталом будто бы отсутствует.

Если, например, повышается производительность труда, по неоклассической теории растет спрос на труд, кривая спроса смещается вправо вверх. Это при прочих равных условиях ведет к росту ставки заработной платы и к увеличению рабочего времени. Однако на основе роста производительности труда, как уже говорилось, рабочее время не растет, а сокращается. Благодаря этому увеличивается не только объем потребляемых людьми благ, но и время, используемое для их потребления (свободное время). У неоклассиков же получается, что чем выше производительность труда, тем больше должны люди трудиться.

Кроме того, кривой рыночного предложения труда также не соответствует реальным процессам. Если происходит падение ставки заработной платы, то люди, как правило, работают дольше, чтобы обеспечить свои семьи необходимыми жизненными средствами. Так, например, в России в 1990-е гг. реальная ставка заработной платы работников бюджетной сферы сократилась в 3-5 раз. Это привело к тому, что врачи, учителя, преподаватели вузов стали искать дополнительную работу, их рабочее время удлинилось в среднем в 1,5-2,5 и более раз. И таких примеров можно привести множество.

Это говорит о том, что в действительности кривая рыночного предложения труда если и зависит от ставки заработной платы, то эта зависимость, скорее, убывающая, а не возрастающая. И начинается предложение труда не с нулевой величины рабочего времени, а с такой его продолжительности, которая позволяет заработать необходимый объем жизненных средств, поскольку в действительности люди соизмеряют не тяготы труда с удовольствиями, которые можно получить на заработную плату, а стремятся обеспечить себя необходимыми жизненными средствами. Если нужный объем жизненных средств можно получить при меньшем количестве труда, то они предпочитают работать меньше, а не больше. Соответствующий вид кривой рыночного предложения труда изображен на рис. 5. Если предположить, что кривая рыночного спроса на труд имеет также убывающий характер, то, как показано на рис. 5, точки пересечения кривых предложения труда и спроса на труд может и не быть. В этом случае рынок не обеспечивает полной занятости ни при какой ставке заработной платы, и необходимы меры государственного воздействия для обеспечения полной занятости. Это и имеет место в реальной жизни капиталистических стран[37].

Если исходить из вида кривых спроса и предложения, изображенного на рис. 5, то объяснить формирование ставки заработной платы как уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда невозможно, поскольку это равновесие не достигается.

Чувствуя, что их теория вступает в явное противоречие с практикой, неоклассики стали утверждать, что, начиная с некоторой достаточно высокой ставки заработной платы, кривая рыночного предложения труда имеет «изгиб назад», т.е. принимает убывающий вид.

Однако если считать, что этот «изгиб назад» имеет место, то можно получить ситуацию, изображенную на рис. 5, которая не позволяет определить «равновесную ставку» заработной платы. Поэтому при объяснении формирования ставки заработной платы неоклассики обычно не вспоминают об «изгибе назад» кривой предложения труда.