ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Регулирование заработной платы



 

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, которые должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора и осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Организации самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая минимально необходимые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией и профсоюзной организацией.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию организации.

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются в трудовых догово­рах, заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В трудовых договорах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки) являются существенным (обяза­тельным) условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом, имея возможность самостоятельно договариваться по всем вопросам, касающимся заработной платы, стороны трудового договора (прежде всего работодатель) должны обеспечить со­блюдение основных государственных гарантий по оплате труда, к которым от­носятся (ст. 130ТКРФ):

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- сроки и очерёдность выплаты заработной платы;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В частности, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательст­ва о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образо­вания юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ра­нее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административ­ное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в пе­реговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного до­говора, соглашения либо нарушение установленного законом срока прове­дения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективно­го договора, соглашения в определённые сторонами сроки влечёт наложение адми­нистративного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанно­сти), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Таблица 1).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечёт наложение административного штрафа в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ.

 

Таблица1 - Минимальный размер оплаты труда в РФ, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2009 г. ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ

 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каж­дые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распо­рядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы­плата заработной платы производится накануне этого дня.

Несмотря на то, что норма, предписывающая выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, ненова, многие работодатели не хотят её выполнять.

В связи с этим целесообразно отметить то, что коллективные договоры, со­глашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, сни­жающих уровень прав и гарантий работников, уста­новленный трудовым за­конодательством. Если такие условия включены в коллек­тивный договор, со­глашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполне­ния им работы (из кассы организации) либо перечисляется на ука­занный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме изве­щать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях про­изведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Действия работодателей, не выдающих своим работникам расчётные ли­стки, неправомерны. Такие действия следует рассматривать как нарушение трудового за­конодательства со всеми правовыми последствиями. В таком случае к работодате­лю может быть применена административная ответст­вен­ность, установленная нор­мами ст. 5.27 КоАП РФ.

Наличные денежные средства, в том числе на оплату труда (а также пособия по не­трудоспособности, отпускные и т.д.), выдаются из кассы организации. При этом кассиру необходимо руководствоваться положениями, установленными п. 14—17 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утверждён письмом Банка России от 04.10.1993 № 18).

Наличные денежные средства на выплату заработной платы организации полу­чают в обслуживающих их учреждениях банков. При этом в чеке на получение налич­ных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. Расходование денег на иные цели не допускается (п. 4 Порядка ведения кассовых операций).

Организациям разрешено хранить в своих кассах наличные деньги в суммах, пре­вышающих установленные лимиты остатка кассы, только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий, но не свыше трёх рабочих дней, включая день получения денег в банке (п. 9 Порядка ведения кассовых операций).

Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный срок продлён до пяти дней.

Если заработная плата, пособия по социальному страхованию не были получены работником в сроки, указанные в ведомости, кассир должен (п. 18 Порядка ведения кассовых операций):

а) поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано» против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты, в графе «Подпись» расчётно-платёжной ведомости;

б) составить реестр депонированных сумм;

в) сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах в расчётно-платёжной (платёжной) ведомости;

г) сверить выплаченные и депонированные суммы с общим итогом по платёжной ведомости;

д) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и на ведомости поставить штамп (сделать отметку от руки): «Расходный кассовый ордер №__».

Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчётном счёте в банке. На сданные в банк суммы составляется один общий расходный ордер.

 

Депонированная заработная плата может быть востребована работником в те­чение трёх лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма прибавля­ется к прибыли предприятия как прочий доход (п. 78 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённого приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

В последние годы всё большее число работодателей заключает с банками до­говоры на открытие и ведение счетов по зачислению заработной платы на банков­ские карты.

Поскольку ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором, возможность одностороннего решения данного вопроса (на основании распоряжения руководителя организации) Трудовым кодексом Россий­ской Федерации не предусмотрена, работник, как минимум, должен подать работо­дателю соответствующее заявление с просьбой переводить суммы, начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счёт. При этом желательно, чтобы возможность безналичного порядка выплаты заработной платы была внесена в условия трудового договора, в которых, в частности, должно быть определено, ка­кая из сторон несёт связанные с этим расходы. Как правило, расходы принимает на себя работодатель.

Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счёта для перечисления заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачи­ваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Предусматривая возможность натуральной формы выплаты заработной платы, работодатель должен иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридиче­ски значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтверждённое его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;

 

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, переда­ваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местно­сти в период начисления выплат.





Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.232.133.141 (0.008 с.)