Особенности формирования и развития мирового рынка труда.

Мировой рынок труда - это система отношений, возникающих по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты, которые возникли из-за неравномерности количественного и качественного размещения рабочей силы в странах мира и разногласия в национальных подходах к ее воспроизведения.

Основными тенденциями развития мирового рынка труда является его глобализация, усиление миграционных процессов, расширение использования международных трудовых норм и тому подобное.

Глобализация рынка труда представляет собой формирование единого механизма согласования спроса и предложения рабочей силы независимо от страны проживания того или иного человека и развивается на фоне глобализации экономики.

Причинами оживления этого процесса являются:

- Реструктуризация системы международного разделения труда;

- Развитие мировой инфраструктуры;

- Международная миграция населения;

- Стремительный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций;

- Быстрые технологические изменения.

83. Россия в мировых миграционных процессах.

В последние десятилетия произошли большие изменения в международной миграции населения в России. Связаны они с распадом ряда стран, образованием новых государств. Советский Союз был закрытой страной и внешняя миграция практически отсутствовала, поэтому переселения людей происходили только внутри страны. После распада Союза ССР и открытия границ Россия стала принимать участие в обмене населения с зарубежными странами, стали увеличиваться потоки и эмигрантов и иммигрантов.

Особенности международной миграции в России

К концу 90-х годов в процессе международной интеллектуальной миграции появились новые черты и особенности.

Во-первых, на смену «утечки мозгов» пришла их миграция. Хотя США остаются общепризнанным центром притяжения для профессионалов, в то же время квалифицированные специалисты едут на временную работу в некоторые развивающиеся страны.

Во-вторых, движение квалифицированных специалистов происходит не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним». Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, имеющих сеть филиалов по всему миру.

В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивая ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.

В-четвертых, миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предполагает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Окончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.

Виды миграции.

Миграция – это процесс изменения постоянного места проживания, переселение, перемещение людей или социальных групп в другой регион, географический район или страну сроком не менее шести месяцев.

Экономисты и психологи выделяют различные типы миграции населения в зависимости от нескольких причин.

По направлению:

внутренняя, когда трудовые/семейные мигранты перемещаются внутри одной страны;

внешняя, когда люди уезжают за пределы своего государства.

 

По мотивам:

экономическая, вследствие которой люди уезжают из родных мест в поисках новой работы, возможности создания собственного бизнеса, улучшения условий труда;

семейно-бытовая – воссоединение семей, замужество, женитьба, переезд к родителям, детям – семейные причины миграции могут быть различными;

политическая – несогласие с правительством, расхождение в политических взглядах (например, выезд российской оппозиции в США, Канаду, Европу);

религиозная – переезд в страну, где господствуют привычный религиозный уклад и соответствующие законы;

этническая – выезд из районов межнациональных конфликтов;

экологическая – выезд из районов стихийных бедствий (например, из Эфиопии, где несколько лет свирепствует засуха);

репатриация – возвращение представителей определенной национальности на родину предков (переезд потомков немцев, поляков из Сибири, Казахстана в Германию, Польшу, евреев – в Израиль и т. д.).

 

По добровольности:

Чаще эмигранты уезжают по своей воле, но существует также вынужденная миграция: высылка отдельных людей, связанная с их политическими взглядами, высылка целых народов – к примеру, крымских татар в Среднюю Азию.

 

По времени:

Классификация по времени пребывания в других населенных пунктах говорит о том, что часть людей выезжает из родного села, города, страны в другие места на постоянное проживание. Существует также временная миграция – сезонные перемещения едущих на работу в другие города, страны (например, жители Украины, Молдовы, Таджикистана, которые приезжают на несколько месяцев в Россию, а затем возвращаются на родину).

85. Экономические и социальные последствия международной трудовой иммиграции и эмиграции.

К положительным последствиям международной трудовой миграции для стран-доноров относятся:

- уменьшение напряжения на внутреннем рынке труда благодаря экспорту относительно избыточной рабочей силы;

- увеличение валютных поступлений за счет частных переводов эмигрантов;

- повышение уровня благосостояния семей мигрантов;

- повышение уровня квалификации и профессиональных навыков работников вследствие приобретения передового опыта за границей.

К негативным последствиям международной трудовой миграции для стран-доноров относятся:

- уменьшение возможностей национального развития вследствие оттока за рубеж лучшей, ініціативнішої, более мобильной части трудовых ресурсов рабочей силы, особенно - выезда ученых и специалистов;

- уменьшение поступлений в бюджет в результате сокращения числа потенциальных налогоплательщиков;

- ухудшение демографической ситуации, старение трудовых ресурсов через уменьшение доли лиц трудоспособного и репродуктивного возраста;

- социально-психологические последствия разрушение семей мигрантов, воспитание детей, которые остаются на длительное время без родителей; адаптации рабочих, которые возвращаются после работы за границей, местных условий труда и жизни и др.

До положительных последствий (выгод) международной трудовой миграции для стран-реципиентов относятся:

- уменьшение издержек производства и повышение конкурентоспособности национальной продукции вследствие использования более дешевой иностранной рабочей силы и возможности снижения общего уровня заработной платы;

- увеличение объемов производства и занятости вследствие увеличения совокупного спроса за счет дополнительного потребительского спроса иностранных работников и дополнительного инвестиционного спроса национальных предпринимателей, которые получают большие доходы от использования более дешевой иностранной рабочей силы;

- экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку кадров;

- возможности заполнения вакансий в непрестижных сферах деятельности и отраслях экономики с тяжелым физическим трудом;

- снижение социальной напряженности среди национальных работников во время экономических спадов за счет освобождения иммигрантов и заполнение вакансий работниками-резидентами;

- экономия расходов государственного бюджета за счет отсутствия пенсионного обеспечения мигрантов и неохопленості их многими социальными программами;

- повышение уровня конкурентности и эффективности распределения трудовых ресурсов на национальном рынке труда за счет появления на нем иностранных работников;

- улучшение демографической ситуации в странах со стареющими нациями, омоложение трудовых ресурсов;

- увеличение налоговых поступлений в государственный бюджет за счет иммигрантов как дополнительных налогоплательщиков.

 

негативных последствий (потерь) международной трудовой миграции для стран-реципиентов относятся:

- усиление социальной напряженности через негативное влияние привлечения иностранной рабочей силы на уровень оплаты труда и занятости национальных работников;

- повышение рисков возникновения межнациональных, межэтнических, межконфессиональных и других конфликтов, ухудшение криминогенной ситуации;

- увеличение государственных расходов на социальную защиту иммигрантов;

- отток части денежных доходов за границу в виде переводов иммигрантов.
86. Причины и последствия для мигрантов, принимающих стран и страндоноров.

К экономическим причинам международной трудовой миграции относятся:

- Неравномерность экономического развития стран;

- Ускорение интернационализации производства;

- Неравномерность процессов накопления капитала в различных странах;

- Изменения в размещении производства;

- Конъюнктура рынков труда и структура занятости;

- Существенная разница в оплате одинаковой по количественным и качественным показателям работы в разных странах.

К социальных причин международной трудовой миграции можно отнести:

- Стремление к повышению уровня материального благосостояния и улучшение условий труда и жизни;

- Этнически-культурная близость страны миграции;

- Тяготение к реализации потребностей в развитии личности и тому подобное.

Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т. е. принимающей страны).

Позитивные для экономики в целом:

• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике;

• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

• достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд долл.;

• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики.

Позитивные для отдельной фирмы:

• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

Негативные для экономики в целом:

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;

• происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда;

• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабочая сила, т. е. отдающей страны):

позитивные для экономики в целом:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;

• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;

• переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны

87. Регулирование международных миграционных процессов.

Международное регулирование миграционных процессов осуществляется через заключение двусторонних соглашений и через деятельность международных организаций, таких как МОТ (Международная организации труда), МОМ (Международная организация по миграции) и других.

МОТ (создана в 1919 года) разработала ряд рекомендаций и конвенций о труде, которых должны придерживаться все страны, и за исполнением которых следит МОТ. К ним относятся: защита трудящихся-мигрантов, создание нормальных условий труда, равно-правие граждан страны и иностранцев в области социального обеспе-чения, облегчение возвращения мигрантов на родину, содействие воссоединению семей.

МОМ разрабатывает программы, направленные на упорядочение миграционных потоков, и оказывает помощь национальным миграционным службам в организации миграции.

Большую работу по защите беженцев и их репатриации проводит Управление Верховного комиссара по делам беженцев при ООН. Различного рода службы по вопросам миграции имеются также в Евросоюзе и в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

88. Методы и уровни регулирования миграции трудовых ресурсов.

Методы регулирования въезда и выезда трудоспособного населения могут иметь административно-правовую, экономическую и правовую форму.

 Административно-правовой комплекс включает в себя законы и нормативные акты национального законодательства, определяющие статус иммигранта. Так же он регламентирует работу государственных миграционных органов, представляет интересы своих граждан заграницей. Экономические стимулы направлены на оптимизацию миграционных потоков. Оперативная часть направлена на контроль и получение обратной связи о текущем состоянии рынка труда иностранных работников на территории государства.

 Как правило, методы регулирования носят селективный характер. Государством выбираются приоритетные профессии или квалификация въезжающих иностранных граждан, для других могут вводиться ограничения.

Целями миграционной политики можно назвать:

Сокращение уровня безработицы.

Поступление валютных средств.

 Обеспечение прав и достойного уровня жизни своих граждан заграницей.

Создание условий для реэмиграции.

Методы воздействия на миграционный поток могут быть прямыми и косвенными. К прямым относят особые требования (знание языка, лицензию, патент и другое), стремление к захвату других рынков труда (демпинг, создание условий для длительной работы заграницей, расширение географии эмиграции), сдерживание отъезда специалистов редких профессий. Косвенные методы включают в себя стимулирование валютных переводов из заграницы, таможенные льготы для реэмигрантов, специальные программы для иммигрантов..

89. Роль и место международных организаций в регулировании мирового рынка труда.

Международная организация труда (МОТ) — это специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами прав трудящихся И регулирования трудовых отношений.

У МОТ четыре основных стратегических цели:

продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;

увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;

укреплять трипартизм и социальный диалог.

Эти задачи решаются различными путями:

путем выработки международной политики и программ, направленных на поддержку основных прав человека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости;

принятием международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций, подкрепленных уникальной системой контроля над их соблюдением;

с помощью крупномасштабных программ международного технического сотрудничества;

· путем профессиональной подготовки и обучения, исследовательской и издательской деятельности в поддержку этих усилий.

 

В основу работы МОТ положен принцип трипартизма – переговоры в рамках Организации осуществляются между представителями правительств, организаций профсоюзов и нанимателей стран-членов.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.

МОТ осуществляет мероприятия по развитию независимых организаций наемных работников и работодателей, организует тренинги и предоставляет консультации таким организациям.

Авторитетной организацией, которая занимается проблемами регулирования мирового рынка труда является также Международная организация по миграции (МОМ).

90. Проблемы беженцев.

Основные проблемы, с которыми сталкиваются беженцы и вынужденные переселенцы:

· -проблемы с адаптацией к изменившимся условиям проживания;

· -незнание традиций, языка, культуры;

· -необоснованный отказ в предоставлении статуса беженца или вынужденного переселенца, а также в предоставлении временного убежища;

· -практика лишения статуса без достаточных оснований;

· -отказы в регистрации по месту пребывания и жительства;

· -затруднения в получении компенсации за утраченное жилье и имущества;

· -трудности при получении вынужденными переселенцами жилья или средств на его приобретение и строительство;

· -трудности в получении, замене или восстановлении документов (паспорт, свидетельство о рождении);

· -отказы в приеме и рассмотрении заявления о предоставлении гражданства РФ, а также в предоставлении гражданства;

· -отказе в приеме на работу без регистрации по месту пребывания или по этническому признаку;

· -отказ в бесплатной медицинской помощи; - невыплата пенсий, детских пособий, пособий по безработице и др. социальных выплат;

Проблемы беженцев и вынужденных переселенцев требует комплексного решения с участием различных ведомств федерального и регионального уровня. Пока в системе органов социальной защиты населения еще не сложилась развитая система специализированных учреждений, ведущих работу с мигрантами

 

Демографическая ситуация.

Демографическая ситуация.

Демографическая ситуация – это комплексная количественная характеристика и качественная оценка демографических процессов (рождаемости, смертности, миграции, брачности, разводимости), протекающих на определенной территории: их тенденций, итогов к определенному периоду и последствий.

В соответствии с таким пониманием, характеристика демографической ситуации включает 3 группы элементов: статическую оценку численности, сложившейся возрастно-половой структуры населения и параметров его воспроизводства; анализ динамики демографических процессов, формирующих численность и структуры населения; прогноз тенденций и оценку их демографических последствий. Каждая из этих групп элементов описывается соответствующей системой показателей.

Для адекватной характеристики демографической ситуации важно учитывать несколько условий. Существенным является выбор временного периода, за который анализируется динамика демографических процессов. Он должен быть достаточно продолжительным с тем, чтобы выявить основные тенденции, которые на малом временном отрезке могут искажаться случайными годовыми колебаниями. Кроме того, необходимо учитывать периоды резких колебаний демографических процессов, обусловленных социально-экономическими сдвигами в обществе и государстве, иначе, взяв за точку отсчета годы резких подъемов или спадов показателей, можно получить искаженное представление о тенденциях (рост или сокращение рождаемости, смертности и т.д.). Так, например, аргументация двух противоборствующих точек зрения о ситуации со смертностью в России во многом базируется на избирательном выборе интерпретируемых временных рядов.

Таким образом, демографическая ситуация с её количественной характеристикой и качественной оценкой – это, по сути, комплексное всестороннее представление о населении как факторе и критерии социально-экономического развития той или иной территории.

92. Борьба с незаконной торговлей людьми.

Торговля людьми осуществляется во многих различных формах. Она динамична, спо% собна к адаптации и, подобно многим другим формам преступной деятельности, постоянно меняется, чтобы противодействовать усилиям правоохранительных орга% нов по ее предотвращению. Методы борьбы с этими преступлениями тоже быстро меняются, особенно после того как в ноябре 2000 года Организация Объединенных Наций приняла согласованное на международном уровне определение данного вида преступности. Мы ежедневно узнаем о новых методах предупреждения, расследова% ния и пресечения преступлений торговли людьми и о более эффективных методах защиты жертв этих преступлений и оказания им помощи. Международное сотрудни% чество, имеющее столь важное значение для успешной реализации большинства мер борьбы с торговлей людьми, набирает новую силу. Разрабатываются также новые механизмы сотрудничества. Определение торговли людьми согласовано международным сообществом в Протоко% ле о торговле людьми. В подпункте а) статьи 3 Протокола о торговле людьми это преступление определяет% ся следующим образом: “Торговля людьми означает осуществляемые в целях эксплуатации вербовку, пере% возку, передачу, укрывательство или получение людей путем угрозы силой или ее применения или других форм принуждения, похищения, мошенничества, обмана, злоупотребления властью или уязвимостью положения, либо путем подкупа, в ви% де платежей или выгод, для получения согласия лица, контролирующего другое лицо. Эксплуатация включает как минимум эксплуатацию проституции других лиц или другие формы сексуальной эксплуатации, принудительный труд или услуги, рабство или обычаи, сходные с рабством, подневольное состояние или извлече% ние органов”. Первопричины торговли людьми разнообразны и часто различны в разных странах. В поисках лучшей жизни в других странах обездоленные люди часто оказываются под контролем преступников, которые могут воспользоваться положением этих людей и Набор методических пособий по вопросам борьбы с торговлей людьми xix эксплуатировать их. Экономические трудности, конфликты, преступность и насилие в обществе, стихийные бедствия и другие аналогичные неблагоприятные факторы ставят в отчаянное положение миллионы людей и делают их уязвимыми в отноше% нии различных форм эксплуатации и порабощения. Во многих обществах девочки ценятся меньше, чем мальчики, им положено жертвовать своим образованием и брать на себя домашние обязанности, такие как уход за родителями и младшими братьями и сестрами. В силу этой гендерной дискриминации женщины и девочки оказывают% ся несоразмерно уязвимыми в отношении торговли людьми. Другими факторами, облегчающими торговлю людьми, являются слабая охрана гра% ниц, коррумпированные государственные чиновники, участие международных организованных преступных групп или сетей, ограниченные возможности или не% достаточная добросовестность сотрудников иммиграционных и правоохранительных органов в отношении пограничного контроля, отсутствие надлежащего законо% дательства и политической воли, а также стремления обеспечить исполнение существующего законодательства или реализацию полномочий.
93. Нелегальная миграция.

Нелегальная миграция — миграция с нарушением миграционного законодательства страны. Под определение нелегальных мигрантов попадают следующие категории:^[1]

Иностранцы, въезжающие в страну или находящиеся на ее территории без документов, удостоверяющих личность, или же с поддельными документами.

Мигранты, незаконно пресекшие границу государства, а также те, чье право на въезд является сфабрикованным.

Иностранные граждане, находящиеся на территории государства с просроченной визой, а также иностранные студенты, не покинувшие страну по истечению срока учёбы и рабочие с просроченными трудовыми договорами.

Дети, рожденные иностранными гражданами на территории государства (зависит от законодательства страны: в частности, в России ребенок признается гражданином, если, по крайней мере, один из родителей является россиянином или оба родителя являются иностранцами, но их ребенку отказано в гражданстве в стране, гражданами которой они являются).

Факторы нелегальной миграции[править | править вики-текст]

Среди факторов нелегальной иммиграции выделяются следующие:

экономическое отставание стран-«поставщиков» нелегальных иммигрантов от стран-«потребителей».

попытка нелегального иммигранта избежать уголовной ответственности, к которой он должен быть привлечён на территории той страны, гражданином которой он является (особенно при использовании фальшивых документов, удостоверяющих личность).

Последствия[править | править вики-текст]

Одними из самых явных последствий нелегальной миграции являются:

Создание предельно низкого стандарта трудовых отношений работодателями, нанимающими нелегальных иммигрантов.

Нарушение жилищного кодекса, иными словами перенаселение занимаемых жилых площадей, так как нелегалы или их подрядчики стараются сэкономить на аренде.

Разрушение семей, так как мигранты-рабочие вынуждены очень долго находиться далеко от своих семей.

Экономическое бремя для налогоплательщиков, так как иммигрантам приходится пользоваться медицинскими услугами в общественных мед. учреждениях, их дети посещают общественные школы, увеличиваются расходы муниципалитетов на поддержание правопорядка, и т.п. Так, ежегодно на лечение туберкулёза у гастарбайтеров из бюджета выделяется 75 миллионов рублей.^[2] В это же время нелегальные мигранты и их работодатели не платят налоги; по оценке директора ФМС Ромодановского, бюджет России ежегодно теряет до 40 млрд рублей от неуплаты налогов нелегальными мигрантами.^[3]

94. Управление человеческими ресурсами в международных компаниях и ТНК.

В международном менеджменте вопросы корпоративной культуры и управления человеческими ресурсами занимают важное место. Основные управленческие решения реализуются через кадровое наполнение и эффективную культуру.

Наибольший интерес представляет изучение крупных и сверхкрупных компаний (МНК и ТНК), где формируются оригинальные подходы к управлению человеческими ресурсами (УЧР). При этом важны особенности УЧР в международной среде в отличие от «домашнего» подхода к работе с персоналом. Основные факторы, которые оказывают влияние на выбор типа кадровой политики и культурных аспектов управления:

♦ местоположение фирмы и ее филиалов;

♦ «базовая» культура фирмы;

♦ отрасль;

♦ размер компании;

♦ организационная форма;

♦ конкурентная стратегия;

♦ характер операций на рынке;

♦ политика, правила и процедуры международной фирмы.

Основные категории, определяющие нравственный портрет международной фирмы, — это этика бизнеса и деловой этикет, которые на первый взгляд являются лишь косвенными слагаемыми формулы успеха в международном бизнесе. Этика влияет на формирование корпоративной культуры и свою законченную форму обретает в виде правил и норм бизнес-этикета. Стиль соблюдения корпорацией этических норм определяет ее реноме в международной среде, что в конечном итоге обеспечивает эффективное и долговременное решение вопросов адаптации фирмы к внешним условиям. Владение механизмом формирования системы этического эволюционирования организации, становления ее «нравственного характера» дает мелсдународному менеджеру ключ к решению проблем корпоративной целостности и устойчивости.

95. Понятие валютной системы и ее структура.

Валютная система - это государственно-правовая форма организации международных валютных отношений между государствами.
- Элементы валютной системы: региональная международная расчетная единица; специальный режим регулирования валютных курсов; общие валютные фонды; региональные валютно-расчетные учреждения.
- Различают мировую, национальную и региональную валютные системы.
- Мировая валютная система является функциональной организацией валютных отношений на уровне межгосударственных связей. Ее развитие регулируется соответствующими межгосударственными соглашениями через созданные на коллективных началах межгосударственных валютно-финансовые и банковские учреждения и организации.
- Национальная валютная система - это составная денежных отношений отдельных стран, функционирование которой регулируется национальным законодательством с учетом норм международного права.
- Региональная валютная система - договорно-правовая форма организации валютных отношений между группами стран.
- До первой мировой войны доминировал золотой стандарт. Валюты конвертировались в золото, фиксируя, обменные курсы между странами. После второй мировой войны были учреждены Бреттон-Вудская система и МВФ для обеспечения системы фиксированных валютных курсов, в которой американский доллар конвертировался в золото. Бреттон-Вудская система рухнула в 1917 г., и международная финансовая система вследствие этого эволюционировала к режиму управляемого плавания валют, что мы имеем сегодня.
- СДР - специальные права заимствования (SDR) - расчетная единица МВФ: 1 СДР = 0,888671 г золота или одна унция золота = 35 СДР т.е. 1 СДР = 1 $.
- Функции СДР:
- Интернациональная мера стоимости валютных паритетов национальных денежных единиц стран-членов МВФ;
- Резервный актив системы, который используется для регулирования сальдо платежных балансов отдельных стран-членов МВФ;
- Международное средство платежа;
- Покупательский средство (при СПЗ можно купить свободно валюту).
- Недостатки: СПЗ не стала привлекательным (объем операций составляет лишь 3%), курсы валют определяются в соответствии с СПЗ только 8 стран, а к доллару США - 36.
- С 1 января 1999 г. В одиннадцати европейских странах из пятнадцати, входящих в Европейский Союз, введена (только для безналичных расчетов) единая валюта - евро.
- Евро базируется на немецкой марке - одной из самых мировых валют. С 1 января 2002 г. Евро станет полноправным обладателем европейских денежных отношений, а центральные банки передадут свои полномочия Европейскому центральному банку, в котором поочередно председательствовать все страны, входящие в "зону евро".
- Преимущества евро:
- Исчезает необходимость обмена евровалюты на другую валюту, что позволяет сэкономить значительные средства и преодолеть внутриевропейские валютные риски;
- Усилится конкурентоспособность общеевропейской валюты относительно доллара США и японской иены, что будет способствовать экономическому и политическому влиянию Европы в мире;
- Способствовать укреплению общеевропейской единства.
- Критики евро считают, что:
- Ее введения является преждевременным, поскольку сначала необходимо выровнять экономические показатели всех стран, входящих в "зону евро";
- Вырастет безработица и инфляция;
- Обострятся старые противоречия между странами и возникать новые (например, вследствие очередности руководства в Европейском центральном банке).
- Необходимость кредита
- Кредит возникает непосредственно из потребностей производства, вследствие развития процессов обмена товарами.
- Конкретной экономической основой, на которой появляются и развиваются кредитные отношения, выступают кругооборот капитала. Кругооборот капитала непрерывный, но при этом не исключаются колебания, приливы и отливы денежных средств, колебания потребностей в ресурсах и источниках их покрытия.
- На базе неравномерности кругооборота и оборота капитала возникают отношения, которые устраняют несоответствие между временем производства и временем обращения, решают относительно противоречие между временным накоплением средств и необходимостью их использования в народном хозяйстве.
- В условиях рыночной экономики кредит приобретает общий характер. Необходимость кредита тесно связана с особенностями кругооборота индивидуального капитала. Кредит необходим для представления новых предприятий малого и среднего бизнеса, внедрение новой техники и технологии.
- Благодаря кредиту:
- Уменьшается время на удовлетворение хозяйственных и особых потребностей;
- Он выступает неотъемлемым элементом экономического развития;
- Кредиторы имеют возможность получить дополнительные денежные средства при передаче определенной суммы свободных ресурсов заемщику.
96. Национальная, региональная и мировая валютная системы.

Валютная система — правовая форма организации валютных отношений, которая исторически сложилась на основе интернационализации хозяйственных связей. Экономические, политические, культурные и другие связи между отдельными странами порождают валютные отношения по поводу оплаты получаемых товаров, услуг, предоставления займов, кредитов, движения капиталов и др.

Международные валютные отношения — совокупность общественных отношений, складывающихся при функционировании валюты во внешнеэкономическом обороте. Валютная система здесь выступает мощным звеном, которое в значительной степени влияет на расширение или, наоборот, ограничение интенсивности международных экономических отношений. Посредством валютной системы осуществляется перелив экономических ресурсов из одной страны в другую (или этот процесс блокируется), создаются благоприятные условия для развития производства и международного разделения труда. Различают национальные, региональные и мировые валютные системы. Национальную валютную систему характеризуют следующие элементы:

- национальная валюта;
- условия конвертируемости национальной валюты;
- режим валютного паритета национальной валюты — соотношения между двумя валютами;
- режим курса национальной валюты (фиксированный, плавающий в определенных пределах);
- наличие или отсутствие валютных ограничений;
- национальное регулирование международной валютной ликвидности страны;
- регламентация использования международных кредитных средств обращения;
- регламентация международных расчетов страны;
- режим национального валютного рынка и рынка золота;
- национальные органы, управляющие и регулирующие валютные отношения страны (центральный банк, министерство финансов, специальные органы).

Региональная валютная система — организационно-экономическая форма отношений ряда государств в валютной сфере, направленных на стимулирование интеграционных процессов, регулирование колебаний курсов национальных валют и преобразование региона в зону валютной стабильности. Региональная валютная система основывается на собственных механизмах регулирования валютных отношений, ограничения влияния и роли ключевых валют и международных счетных единиц. В качестве примера можно назвать Европейскую валютную систему, региональные банки развития Азии, Африки и Латинской Америки, Азиатский клиринговый союз и др.

Задачи и условия функционирования и влияния национальных и региональных валютных систем направлены на развитие экономики отдельных стран, на сочетание интересов различных государств и их группировок.

Мировая валютная система — форма организации международных валютных отношений, которая возникла в результате эволюции мирового хозяйства и юридически закреплена межгосударственными соглашениями. Мировая валютная система связана с национальными валютными системами через национальные банки, обслуживающие внешнеэкономическую деятельность, систему межгосударственного валютного регулирования и благодаря координированию валютной политики стран. Связь и различия национальной и мировой валютных систем проявляются и в элементах, характеризующих эти системы. Мировая валютная система включает следующие элементы:

- функциональные формы мировых денег (золото, резервные валюты, международные счетные валютные единицы);
- условия взаимной конвертируемости валют;
- унификация режима валютных паритетов и валютных курсов;
- межгосударственное регулирование валютных ограничений;
- межгосударственное регулирование международной валютной ликвидности;
- унификация правил использования международных кредитных средств обращения (векселей, чеков и др.) и форм международных расчетов;
- режим мировых валютных рынков и рынков золота;
- международные организации, осуществляющие межгосударственное валютное регулирова