Зміна і розірвання контракту

6.1.Після закінчення року дії цього контракту його умови аналі­зуються з урахуванням практики діяльності підприємства. Обґрун­товані пропозиції сторін ураховуються внесенням до контракту від­повідних змін і додатків.

6.2.Зміни й додатки до цього контракту приймаються підписан­ням сторонами додаткових угод.

6.3.Цей контракт припиняється:

 

1) після закінчення терміну дії контракту;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.4 цього контракту;

4) з ініціативи Фахівця до закінчення терміну дії контракту у ви­падках, передбачених у пункті 6.5 цього контракту;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього контракту.

6.4. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розі­
рвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Фахівцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Фахівцем законодав­ства або обов'язків, передбачених контрактом, унаслідок чого для підприємства настали значні негативні наслідки (завдано збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);

3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

 

1) у разі систематичного невиконання Керівником обов'язків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушу­ють компетенцію і права Фахівця і можуть призвести до несприят­ливих економічних результатів діяльності підприємства;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконан­ню обов'язків за контрактом і з інших поважних причин.

6.5. Фахівець має право у будь-який час залишити посаду (ро­
зірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Керівника за
3 місяці (1-й варіант); у інших випадках Фахівець не має права за

Українська мова за професійним спрямуванням 469

Господарсько-договірні документи

своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов'язання Фахівець сплачує підпри­ємству неустойку розміром винагороди за кількість повних місяців, що залишились до закінчення терміну дії контракту, визначеного цим контрактом для обчислення розміру вихідної допомоги, але не менше 600 гривень (2-й варіант).

6.6. При залишенні посади Фахівцеві виплачується вихідна до­помога розміром винагороди за 2 місяці – при припиненні контр­акту за підставами, передбаченими у підпунктах 1 та 2 пункту 6.3, пункту 6.5 цього контракту.

6.7. У випадку залишення Керівником посади з будь-яких під­став, цей контракт припиняє свою дію через 2 місяці після залишен­ня посади Керівником.

Трудові стосунки Фахівця з підприємством продовжуються, якщо новим Керівником у зазначений термін підтверджені умови контракту або з Фахівцем укладено новий контракт.

6.8. Якщо розірвання контракту проводиться за підставами, пе­редбаченими контрактом, але не встановлені законодавством, у трудовій книжці фахівця, як підстава для звільнення, зазначається пункт “Основ законодавства про працю” за згодою сторін.

6.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньо­місячної винагороди. Одномісячна винагорода обчислюється ді­ленням на 12 сум усіх грошових виплат, нарахованих Фахівцеві у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній рік перед залишенням посади повний календарний рік роботи.

Якщо Фахівець відпрацював до залишення посади менше одно­го календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми усіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за не­повні відпрацьовані місяці).

7. Термін дії і інші умови контракту

7.1. Цей контракт діє з 3 січня 2009 р. до 31 грудня 2010 р. 3 метою перевірки здатності виконання Фахівцем передбачених цим контрактом обов'язків установлюється випробування терміном 1 місяць з початку дії контракту. У період випробування Фахівець виконує обов'язки за контрактом у повному обсязі. Якщо Керівник

470 Українська мова за професійним спрямуванням

Господарсько-договірні документи

визнає результати випробування незадовільними, він не пізніше 10 днів після закінчення строку випробування має право розірвати з Фахівцем цей контракт. При цьому Керівник не зобов'язаний об­ґрунтовувати своє рішення. Якщо у зазначений термін Керівник не використає своє право на розірвання контракту, фахівець вважаєть­ся таким, що витримав випробування і продовжує роботу на умовах контракту.

7.3. Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на підприємстві.

7.4. Сторони зобов'язуються дотримуватися конфіденційності
умов цього контракту, крім випадків, коли сторони за обопільною
згодою роблять винятки з цього правила; сторони посилаються на
умови контракту при захисті своїх інтересів у суді; сторони інфор­
мують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, пред­
ставників).

7.5. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керують­
ся законодавчими актами, що поширюються на Підприємство, Стату­
том Підприємства і іншими документами, обов'язковими для сторін.