Тема «составление и анализ баланса рабочего времени» (1 Ч).

Задание 4. Составить баланс рабочего времени.

Исходные данные.

 

В связи с увеличением объема производства на промышленном предприятии необходимо рассчитать дополнительную потребность в рабочих-сдельщиках. Для проведения плановых расчетов численности рабочих требуется определить полезный фонд времени одного рабочего.

 

Таблица 8. - Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей недели)

 

Показатели	В отчетном году	Фактическое выполнение в отчетном году,%	На плановый год кол-во % к факту
по плану	факти-чески
			4 = (гр. 3/2)100		6= (гр. 5/3) 100
1 Календарный фонд времени, дни			100,0
2 Количество нерабочих дней в том числе выходных праздничных	?	?	?     100,0 100,0	?	?   ? ?
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр. 1 — стр. 2)	?	?	?	?	?
4 Неявки на работу, дни – всего В том числе очередные и дополнительные отпуска учебные отпуска отпуска по беременности и родам неявки по болезни прочие неявки, разрешенные законом неявки с разрешения администрации целосменные простои (по отчету),прогулы (по отчету)	?     18,2 1,4   0,8 6,1   2,4   1,2   - -	?     19,5 1,6   0,8 6,0   2,8   1,0   0,5 0,2	?   ? ?   ? ?   ?   ?   - -	?     ? ?   ? ?   ?   ?   - -	?     ? ?   ? ?   ?   ?   - -
5 Полезный фонд рабочего времени, дни — (стр. З — стр. 4)	?	?	?	?	?
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	7,67	7,67	100,0	7,72	?
7 Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч - всего В том числе перерывы для кормящих матерей сокращенный рабочий день для подростков внутрисменные простои (по отчету)	0,03     0,01 0,02 -	0,04     0,01   0,01   0,02	?     ?   ?   -	?     ?   ?   -	?     ?   ?   -
8Средняя продолжительность рабочего дня, ч (стр. б — стр. 7)	?	?	?	?	?
9 Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч (стр. 8 *стр. 5)	?	?	?	?	?

 

 

Таблица 9.- Укрупненная структура ресурсов рабочего времени

Ресурсы рабочего времени за отчетный год	Человеко-дни	Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов рабочего времени	всего чел.-дней	в среднем на одного работника	% к ито-гу
Календарный фонд времени работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году): 1000 * 365	365 000	1.Праздничные и выходные дни 2. Неявки на работу, всего в том числе дни очередного отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам неявки по болезни другие неявки, разращённые законом неявки с разрешения администрации прогулы 3. Фактически отработанные дни	?           ?	? ?   ? ?   ? ?   ?   ? ?   ?	? ?   ? ?   ? ?   ?   ? ?   ?
		ИТОГО	365 000	?

 

Инструментарий для выполнения задания

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени — это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени — это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 1 (данные условные).
Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч;

- для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч.

Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).

 

Рисунок 1. - Укрупненная структура фонда рабочего времени одного рабочего в год.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Назовите научные дисциплины, связанные с экономикой и социологией труда опосредованно (через другие сферы науки, практики, искусства).

2. Каковы основные тенденции развития экономики и социологии и труда в современном мире и России?

3. Дайте сравнительно-сопоставительную характеристику основных методов социальной экономике в нашей стране и за рубежом.

4. Как можно оценить степень рационального (нерационального) использования рабочего времени отдельного работника, бригады, цеха, организации?

5. В чем сущность творчества?

6. Раскройте структуру затрат рабочего времени.

7. Охарактеризуйте особенности, которые необходимо учитывать в про­цессе социологического наблюдения.

 

Практическое занятие 3.